10 причини, за които уволнен
10 причини, поради които се задействат:
10. Твърде далеч за пътуване - 9% "За да стигнете до работа, аз прекарвам толкова много време и пари, това е просто скандално!" Покачването на цените на бензина може да предизвика много служители, автомобилистите в търсене на работа, която ще се намира по-близо до дома си. Ако една компания се интересува от хората си, персоналът може да се очаква ръст на годишна база заплата на най-малко толкова, колкото и растящите цени на горивата.
9. Лош комуникация с ръководството - 10% от "шефовете некадърни, невежи, твърде арогантни, груби и се държи като цяло конфигуриран на персонала враждебни" Внимание босове! Вашите служители гледат всяко ваше движение, вземат присърце всяка дума и са склонни да свой собствен начин да тълкува поведението ви. Ако не мисля, че е необходимо да общуват с техните служители, самите хора ще направят своите констатации и ще гласуват с краката си: всички вие ще отидете.
8. високото ниво на стрес по време на работа - 10,5% "След 12-часов работен ден и продължават забързаното дейност коленете ми треперят като лист. Имам нужда от него? "Много хора са готови да работят по предложение на ръководителите като батерия" Energizer ", независимо от празнични и почивни дни. Рано или късно те ще осъзнаят, че за труда си "подвизи" в Наградата бе връчена на твърдия стрес. Издаден само две: по-голямата част от търсене на друга работа, малцинството се опитва да преговаря с лидерите на по-умерен темп.
7. несигурна работа - 11,8% "Нашата компания има изпълнители в Мексико, както и в Азия." Съществува мнение, че поради нестабилността на финансовата компания е била принудена да прибегне до аутсорсинг да намалят разходите навсякъде и общите спестявания. Тези, които работят в тези компании със сигурност знаят за слухове за евентуална продажба на фирмата-богати състезателя, или дори евентуален фалит. Ако е така, защо да умре с потъващия кораб? Ние трябва да спаси и колкото по-скоро оставя на борда, толкова по-добре.
6. Невъзможност за по-нататъшно професионално развитие - 15.3%, "Може би съм прекалено опитен, интелигентен и обещаващ за компанията." Това е процентът на хората в компанията се счита, че са достигнали върха на своите професионални възможности за настоящия работодател. Тези служители отиват, за да се получи нов образование, започване на бизнес или намирането на работа, където можете да научите нещо ново и интересно.
5. Малки премии и социален пакет - 16.9% "идва от факта, че здравното осигуряване се плащат от джоба си." Статистиката показва, че 90% от малките предприятия (в САЩ - Ред.). Всяка година се увеличава ползите от пакета на своите служители и размера на премиите. На някои места, социална размера на опаковката е толкова голям, че тя се превръща в много сериозен конкурентно предимство. Това е, което прави някои от настоящите служители на големи компании, които спестяват на ползи да се търси такъв работодател, който ще плати за всички сметки.
4. Boring работа - 20,1% "Моите задължения някога са били предизвикателство за мен да се бори, а сега те са скучни като табуретка." Служителите започват да се чувстват нещастни веднага, щом се появи скуката. Дори и социализация в пушалнята, да сърфирате в интернет или просто да правиш нищо няма да спаси положението. Скоро всичко това толкова много, че хората просто искат да си намерят работа. Друг.
3. Липса на признание - 34,2% "Аз тук не съм оценявам с цялото си дипломи, опит и контакти, в мащаба на човечеството Аз просто си губя времето." Трите основни ползи, които човек получава от компанията - заплата, бонус и опит. Последно полза включва навика на корпоративната култура, дрескод, както и морално признание за личния принос за каузата на компанията. В допълнение към парите, хората трябва да знаят и чувстват, че те са на мястото си и работата си, въпреки че някой се нуждае. Тази морална компенсация за много специалисти е на трето място след заплатата и кариерата. Често изразят любовта си към своя персонал устно.
2. неравностойно положение в кариерата си - 37,3% "все още не се очаква Моят шеф на работа пеят сладки песни за възможностите за кариера, но нищо реално. Бях водена от носа. " Възможности за работа - това е много важен фактор, който ви позволява да се поддържа персонал в областта и им дава стимул да работят уверено. Всъщност, повече от една трета от служителите са готови да напуснат, ако те разберат, че те не растат в офиса. Празни и неизпълнени обещания, които дават кадри, принуждавайки много служители се отказа от борбата за увеличение в рамките на тази фирма.
1. Не е достатъчно заплата - 57,2% "заплата за повечето позиции в нашата компания е много по-ниско от средното ниво на пазара. И те не се увеличи от 4 години. " Твърде ниска заплата е аргументът на тегло, което причинява на работника или служителя да подаде оставка. Отдавна е доказано, че справедлив основна заплата стабилизира настроението не само на служителя, но и на работодателя, като се избягват неочаквани и допълнителните плащания на бонуси, когато имате нужда от някой, който да проведе спешно. Служителите, които са платени повече, аз се чувстват по-щастливи. Много работници получиха zarplatomerami сайтове, където всеки посетител може да се оцени приблизително на пазара на труда в съответствие с техния опит, образование, умения и потенциал.
Ще ви бъдем благодарни, ако споделите тази статия: