10 причини, поради които не може да се затвори тази работа - статия

Понякога отворен висящ в продължение на седмици, а в действителност това не е най-лошото, ниско платена, твърд или "течност". Но - за да го има не само подходящи кандидати, но дори и отговор. Тук са 10 причини за това стагнация, както и да ги - 10 съвета за отстраняване на неизправности.

1. Вашите изисквания са неадекватни

Например, търсенето на по-високо образование, административни щатни бройки - секретарка или асистент-мениджър - не е много разумно. За тези позиции е по-важно всеки ден и лични качества като комуникативност, многозадачност, упоритост, спестовност, ловкост и дори късмет. Висше образование потиска само тези вродени, инстинктивни способности.

Бъдете реалисти, за определяне на изискванията за всяко едно работно място.

2. Трябва, но предлагат нищо в замяна

Заявител вижда списък с изисквания и отговорности - всеки от 15-те точки, но не виждам това, което той ще бъде възнаграден за такива подвизи. от клирънс TK? Платен отпуск? Болницата? Хайде?

Балансирайте отговорностите и изгоди, то отрежете, добавя тук. Отново - да бъдем реалисти.

3. Вие сте твърде прикрепен към фигурите

Най-важното - потенциал и това се определя от други критерии.

4. Вие не произвеждат впечатление на кандидатите за работа

Вие не кажа нещо интересно за вашата фирма. Нищо не представлява интерес за жалбоподателя. Той не вижда себе си в нова работа и не виждам никакви перспективи за себе си. Той не разбира какво е постигнала компанията и как тя ще му се отрази.

Изискването кандидатът да покаже своите професионални постижения, не забравяйте да се хваля. Всеки иска да работи заедно с победителите.

Погрижете се за първото впечатление, създаване на имидж на модерна, прогресивни, успешни и влиятелни компании, чистота във всяко едно отношение, със здравословна корпоративна култура.

5. "окачват на тръбата, аз наричам на другата линия"

6. Вашата репутация работи срещу вас

От фирма с лоша репутация, винаги ще се появи носа му - без значение как се за виновен в нещо наистина или не.

Monitorte репутация на работодателя си, работят по него, не се посочва името на компанията му да се превърне в синоним на непочтеност и измама.

7. Вашият процес на наемане е прекалено стегнат

Когато става дума за ценен персонал, има опасност, че те могат да бъдат прихванати конкуренти - толкова дълго, колкото си мислиш прекалено дълго, чек, прекара следващия етап на интервюто, за пореден път размишлявам.

8. Винаги ли се отвори една и съща работа за дълго време

Първият извод, който ще направи състезателя: Имате ли текучество на персонала, всички вие използвате, не е нужно една компания като обществено място.

9. Не се инвестира в набирането

Понякога е по-добре да се възложи на избора на аутсорсинг агенции персонал. Тази опция е подходяща за масово набиране на линеен позиция или да изберете висшето ръководство.

Специално обучени работодатели ще ви освободят от рутина в първия случай и професионален тест значението на кандидата във втория случай.

10. Не е нужно талант

Прави ли ви да харчите твърде малко време и внимание на независим търсенето на "звезда" на кандидатите, както и просто чака, когато те се въвеждат на сребърен поднос. Не чакайте.

Потърсете - сред приятели, в социалните мрежи, в LinkedIn, дори смътно в близкия ресторант, можете да чуете нещо полезно по време на обяд.

Анализирайте набиране политика по всички обвинения - може би някъде там е причината за вашите незакрита свободните работни места.

Използването на текстови и графични материали от сайта - само с предварителна консултация с редакторите на сайта.