10 надежден начин - запълнят - интервю - работодателят е късно за интервю - Търсене

Така 10 начина да "запълнят" интервю:

Заключение: това не е трудно да се направи, нали? Работата на такъв кандидат е малко вероятно да се получи, особено ако свободното място е открит конкурс.

2. Неподходящи рокля.

В момента, дрехите - това не защитават организма от околната среда. Този конкретен език, с които ние се превежда по света все още. Според повечето учени, първото впечатление от 0,7% на втория и накрая формира 15 -20 секунди. Изображения, създадени с помощта на дрехи и аксесоари трябва да съответстват на позицията, за която кандидатствате.

Какво за вас е естествено и нормално, то може да се възприема негативно от работодателя. Например: - Вие събира на всеки сутрешните домати на неговия парцел, не са имали време да се преоблече и да се покаже за интервюто в костюм почивка. Желана позиция - мениджър продажби.

• Кандидат спечелил много малко на същото място, тя не трябва пари да си купи прилични дрехи; той не е успял човек.
• Кандидатът не счита, че е необходимо да се грижи за външния си вид, готов за интервю за работа: това означава, че той не оценява компанията и не се интересува от намиране на работа.
• Кандидатът може да е във форма и по време на срещи с потенциални клиенти на компанията; го дискредитира фирмата - работодател в очите на клиентите.

- Вие сте научили от килера и поставете всичко най-добро и най-ценен, че успя да се през последните няколко години: скъпа марка костюм, палто от норка на пода, слушалки и стилен диамант гледате. Те се зарадваха на отражението си, и отиде на интервю. Желана позиция - на продавача - консултант в престижната изложбена зала на мебели.

• Кандидатът е много богат човек, следователно, няма да се интересуват от изпълнението на плана и увеличаване на процента от продажбите. Очевидната цел на заетостта - комуникация, способността да "да ходи" дрехите си, за да задоволят нуждите на комуникация.
• Този кандидат ще борби в нашия добре установена, приятелски женски персонал. Envy - фактор, който разрушава взаимоотношения, а това кандидат ще бъде обект на завист от всички!

- Вие сте решили да отидете на интервю в обичайния си "всеки ден" костюм и обувки, не ги въвеждат в подходящата форма. В обществения транспорт ви няколко пъти стъпи на крака си и разкъсали един бутон на сакото му. Желана позиция - главен счетоводител.

• Кандидат изглежда много небрежен: смачкан костюм, бутони скъсани, мръсни обувки. Много е вероятно, че работата не се различава точност. Така че, ние сме в очакване на грешка в документите не са предадени в докладите от време, проблеми, свързани с данъка.
• Кандидатът не разбира как да изглежда главния счетоводител на нашата солидна компания.
• Вероятен кандидат прекалено се оценява като специалист, ако той смята, че е възможно да се игнорира исканията на роклята - код. Така че, ще се класират за по-висока заплата.

По този начин, ние виждаме, че една малка грешка от страна на кандидата, създава много негативни изводи за него от страна на работодателя. Това трябва да се помни.

3. Не знам как да чувате и разговаряте време.

Договарянето умения (и интервюто - това е преговорите) заслужават отделно, а аз няма да разкрива подробно тази тема тук. само основните точки да подчертаят в рамките на материала.

Ако кандидатът е през повечето време мълчаха, тя отговаря на въпросите кратко, сбито, работодателят прави следните констатации:

• Кандидатът има нещо да се скрие, не предоставя информацията, "на ума си."
• Кандидат - интровертен, резервиран човек с него е неудобно да работят.
• Кандидат пълен с скрити комплекси и лични проблеми; такива служители във фирмата, които не се нуждаем.

Ако кандидатът не казва много, с излишни подробности, "отива в джунглата", твърде често използва местоимението "аз", работодателят може да реши следното:

• Кандидат мисли само за себе си, фокусирани само върху собствените си интереси и желания.
• Кандидатът се опитва да ме манипулира с помощта на техниките на НЛП, това води далеч от пряк въпрос.
• Кандидат прекалено приказлив и не е твърде очевидно, умна.

Най-очевидният извод. което трябва да се направи на жалбоподателя е както следва: на уменията на активното слушане и договаряне - лоялен помощници, не само в процеса на интервюиране, но и в живота като цяло.

4. Не знам за фирмата - работодателя.

Грешката извършено главно онези кандидати, които публикуват своите автобиографии метод повее. Съответно, предложенията, които те получават от различни компании.

Често, след като получи няколко покани, кандидатите да започнат да ходят на интервю, позовавайки се на късмет и късмет, като посочва техните искания и желания и това е напълно, без да знае нищо за работодателя, неговите нужди и предизвикателства. Това - е фундаментално погрешен подход е обречен на провал.

Ако заявителят не може да се спори по техен избор и да отговори на въпроса защо се интересува от фирмата, работодателят прави следните констатации:

• Кандидатът няма значение къде да работят. Единствената му грижа за собствените си интереси.
• Ако сега, възрастта на средствата за масова информация и интернет, кандидатът не намери възможност да се запознаят с компанията - по този начин способността си далеч от високо.
• Вероятно, кандидатът не смята, нашата работа сериозно, дойде на интервюто просто ей така, за да опитат късмета си - и изведнъж се вземат?

Ако това се случи, наистина успя да научат повече за компанията -nanimatele много малко, но все пак реши да се опита ръката си по време на интервюто, трябва да поеме инициативата и да поиска от работодателя да кажа за организацията. Това ще демонстрират интерес към компанията и в работата. Но, разбира се, най-добре е да се подготвят предварително и да е ясно за какво организация, че ще работи.

5. Не знам как да се представят.

Тази грешка е пряко свързана с предишната. Ако не знаете нищо за фирмата - работодател, за това, което тя поставя проблема за решаването на някои проблеми се нуждаят от най-много, ще бъде много трудно да се докаже, че това сте вие ​​- човек, който се нуждае от тази организация.

Изкуството на самостоятелно представяне е трудно само по себе си, без да се позовава на работодателя. Между прекомерното самохвалство и прекомерна скромност-Slim лицето би трябвало да може да се намери. И на интервюто е важно не само да се подчертае силните си страни, но също така се покаже как те могат да помогнат да популяризирате фирмата - работодателя.

Всеки търговски организация, независимо от собствеността, създадена и управлявана с цел печалба. Може би има и други, по-високи цели, като правило, те са отразени в мисията и ценностите на компанията, но печалбата - това е основната цел на бизнеса. Всички задачи сложност, проблемните области на организацията, което ще доведе до намаляване на печалбите, решен с помощта на нает персонал, в крайна сметка, трябва да бъдат премахнати. Вашата задача - да се покаже, че вие ​​сте в състояние да го направят.

По време на интервюто, работодателят не бива да остава съмнение в способностите си и възможности. В противен случай, той ще направи един - само един извод: "Това не е кандидат за нас!"

6. "пропуски" в казусите и тестове.

Случаи, т.е. казуси, както и най-различни тестове, които разкриват самоличността на кандидата е много популярен в HR е сфера. В големи компании, те вече са станали част от структуриран интервю с кандидата.

Чрез преминаване на тези задачи също така трябва да се подготви сериозно, колкото и останалата част от етапа на интервю. В момента доста на такава информация в публичното пространство; можете да си купите специални книги, ръководства, работа по време на изпитването он-лайн.

Ако кандидатът е случай с отрицателни резултати (което може да се дължи само на ефекта на изненадата и вълнение), работодателят прави изводи за ниско неговата пригодност. Естествено, такъв кандидат ще бъде отказан заетостта.

7. Не е в състояние да направи добро впечатление.

Говорител на съобщението е, от своя страна, степента на словото, тон на гласа, артикулация, интонация, скорост на речта трудност консумира.

Голяма грешка - не се вземат под внимание всички тези фактори. Ако уверено говорят за своите постижения в едно и също място на работа, но гласът, поза, жестове и мимики, които противоречат на смисъла на думите, работодателят ще направи само един извод: "Аз не мога да повярвам!"

8. За да се страхуват да демонстрира липсата на стрес.

Не е тайна - за по-голямата част от кандидатите, преминаващи интервюто - това е голям стрес. Разбира се, ако не разполагате с една силна психологическа устойчивост, а след това да се покаже в най-добрата светлина ще бъде изключително трудно. И работодателят забелязал си вълнение, може да се съмнява в истинността на някое от вашите отговори, ако има такива, в потенциала си да се справи с предстоящата работа.

Какво ще ви помогне да се демонстрира способността да се справят стрес?

• На първо място, обучение: преди да има интервю с фирма, която наистина ви интересува, трябва да бъдат обучени или запознати с HR-ром, или с треньор лично кариера. Ако това не е възможно, проверете няколко интервюта за по-малко интересна за вас компании. Въпреки че този метод, аз препоръчвам, че по-тежките случаи. Не е като истинско желание да си намерят работа в тези компании, просто разграбен по време на своите служители, а това не е много етично.
• На второ място, samonastroy: създаване на правилното вливане да се успокои, увереност и победа ще помогне на различни техники, от правилното дишане, за да визуализациите.
• Б - На трето място, ако не сте в състояние да се справят с много емоции, можете да вземете лека успокоително. Основното нещо - че това не оказва влияние върху скоростта на реакциите ви и качеството на мислене.

9. Не се поиска от "правилните" въпроси.

Често, отговаряйки на въпроси на работодател е, кандидатът е на духа и щастливо в бързаме да излезе от стаята бързо, докато трябва да се отпуснете и да започнат да задават въпроси. На първо място, така че можете да получите наистина важна, релевантна информация за компанията и нейните възможни позиции. На второ място, за създаване на допълнителна прав впечатление.

Какви въпроси трябва да бъдат считани за "правилни?" Тези, които демонстрирате компетентност в областта на заетостта и се съсредоточи върху продуктивна работа. Например:

- Как дизайнът на rabotka в тази организация? По трудов договор за работната книга е - нещо друго? (Можете да се регистрирате rabotka като едноличен търговец, сключване с него на граждански договор и т.н.) - Каква е продължителността на пробния период? - Какви резултати очаквате от работодателя след пробния период? - Въз основа на какви критерии се състои заплати, това, което зависи от? - Колко души ще бъде в изпратеното от вас, ако кандидатствате за лидерска позиция? И т.н.

- на почивка; - в болница; - в тестовата среда; - на обезщетения, компенсации и т.н.

Разбира се, тази информация е необходимо също така да се знае, но се фокусира изключително върху тези въпроси е недопустимо, тъй като те ще образуват работодателските негативните възприятия за вас. Това е мъдро да ги питам тогава, в отдела по персонала.

10. Да не се правят препоръки и рефери.

Ако вашата кандидатура на интерес от страна на работодателя, то е естествено, че той иска да получи съвети за настоящата си работа. В моя опит, много от кандидатите е трудно да предоставя съвети и информация рефери. Това е голяма грешка, както и предоставянето на невярна информация.

Работодателите и HR-Ри винаги проверяват качеството на съвети и задават много "трудни" въпроси за кандидата. Ето защо, един служител, от когото се очаква положителни препоръки за себе си трябва да бъдат добре подготвени за предстоящия разговор.

Това може да ви помогне запознат HR - специалист или треньор лично кариера.

По този начин, ние разгледахме 10-сигурните начини да "запълнят" интервю. Да не се правят тези грешки, и шансовете си за заетост интерес работа значително се увеличи!