10 Качества на банков служител

10 качества на банков служител

Работа в банката - е престижа и стабилността, материално благосъстояние и развитие на професионалната стълбица. Някои кандидати да направят своя избор в полза на банковото дело, дори не подозира, че много просперитета и авторитета може да се получи само с труд. В крайна сметка, висшето образование не ви дава гаранция за успешна кариера.

Каква трябва да бъде кандидатът кандидатства за позиция в банка специалист? С висше образование и дългогодишен опит в тази област? Добре дошли, но не е задължително. Какви качества са необходими за кандидат, той каза, управляващ VTB24 в района на Нижни Новгород Георги Гречин.

Повишаване на избор и талант

Аз вярвам, че изборът на банковата професия не е гаранция, че човек със сигурност ще работи в банковия сектор, така че първото висше образование може да се счита, веднага след като база за по-нататъшно търсене на своето място в живота.

Ако искате да работите в банка, че имате достатъчно за тези усилия и талант, ще стане банков служител, дори и с известна степен на инженер-дизайнер на космическия кораб. От друга страна, можете да получите три висшето образование в банковото дело и за цял живот мечтаят за пътуване в балон.

Ето защо, изберете специалност в рамките на получаване на първото българско висше образование, е необходимо според собствените си желания. Къде дърпа - там и си отиват. И правим всичко, за да му мечта в реалност.

Осведоменост и готовност

В нашата организация, без конкретен подход или капани за кандидатите не. За информация за банката и за това как да стане член на персонала е винаги на разположение на официалния сайт. Налице е също така възможност да попълнят въпросник, резултатите от които се взима решение за интервюто с кандидата.

Обобщената информация за процеса на проверка е разделена на няколко етапа: изпитания, интервюта, включване в резервата, при избора на кандидати от басейна на кандидати за свободните работни места. Обикновено, кандидатите трябва да се степенуват, е необходимо да съответства на посоката на работа, за която се твърди, кандидати.

На някои позиции липсата на опит от други банки не е фактор при наемането спирачка.

Професионализъм и здрави амбиции

В момента има остър недостиг на специалисти в банковия сектор. По-точно, предложението има предимство пред търсенето, но квалификацията на потенциални служители не винаги са доволни от нашата банка. Изисквания на нашата организация не отговарят на всеки един от кандидатите за поста. И това не е в трудов опит.

Макар че, ако хората идват при нас за интервю с опит в банковия сектор - тя трябва да бъде коз професионализма. Но ако не сте запознати с нас, ние внимателно ще оцени неговите лични качества, въпреки липсата на трудов стаж. Ако очите на човек блясък и има здрави амбиции, ние самите ще го науча всичко, което трябва.

целеустременост

Ако сте нови за нас - той трябва да бъде целенасочена и "гладни за работа", тъй като по-голямата част от кандидатите не работят в банковия сектор, са склонни да се въведе в заблуждение на банката - това е много готино място, където да пият кафе и да обсъдим преходи в цените на долара!

Безспорно е, че работата в банковия сектор е печеливша и престижен, но това предполага ежедневно, непрекъснато, интензивна работа. Понякога кандидатите не са готови за това "розови очила", след като през първите няколко седмици на работа се изпари, а хората не могат да издържат на натоварванията отиват.

Но трябва да се отбележи, че тези случаи са рядкост в нашата практика. Обикновено, хората идват при нас за дълго време.

educability

По време на обучението, набира научите продуктите, които банката предлага на своите клиенти, както и да научат умения за работа с клиенти. Програмата е предназначена както за обучение на служителите с опит в банковата сфера, както и за начинаещи, които нямат опит. Понякога се преквалифицират служители с опит се оказва дори по-голямо предизвикателство за банковите обучителите.

В този случай, целта е не само да преподават на персонала, за да се говори за продукти на Банката на клиентите, но и да ги науча, за да изберете най-изгодната за него продукт, било то банкова карта за всеки клиент, принос или заем продукт.

За да бъдат сигурни в качеството на преподавателския състав, след края на програмата, която ги организира истински изпит, и едва след това те могат да работят с нашите клиенти.

Готовност и отговорност

Във всеки отсек за нови служители, определени за наставник, който е отговорен за развитието на специалист. В допълнение, настоящата практика за дълги пътувания за стажове в други региони на страната.

Но въпреки условията, създадени, много зависи от служителя. Случаи, когато новите служители са активно и ефективно работещи от първите дни, бързо движещи се в тяхното кариерно развитие.

играе качество "новак" характер олово. В крайна сметка, според поговорката: "Ако наистина искате да. "

• Помощ за сайта
• помощ
• правила Rabota.ru
• Изисквания към софтуера
• новини
• сервизна поддръжка

• Нашите проекти
• Нашите публикации