злополуки

Злополука - едно събитие, което не може да се прогнозира и да възникне той може с всяко лице, включително служител изпълнението на техните задължения. Какво да се направи в такава ситуация на работодателя, и кой ще направи обезщетение на работника или служителя? Тези и други въпроси ще бъде отговорено в тази статия.

Концепцията на злополука

Според този закон, промишлена авария - събитие, в което осигуреното е получил нараняване или друго увреждане на тях здраве назначение по трудов договор и в други случаи, определени със закон на територията на застрахования, както и в чужбина или по време на тяхното пътуване до и от работа или връщане от работа по транспорта, осигурен от застрахователя, както и в резултат на което необходимостта от прехвърляне на осигуреното лице на друга работа, временна или трайна загуба на тяхната професионална умение за работа или смъртта му.

Работата на медицинския персонал е винаги на потенциален риск от различни видове наранявания и неблагоприятно въздействие върху здравето и човешкото тяло. Такива ситуации възникват или при предоставяне на медицинска помощ на пациенти (например, в рентгенови стаи по време на работа), и по време на изпълнението на други дейности, обслужващи самия процес грижи. Ние говорим за редица дейности в рамките на плана за контрол на производството. тоест, в хода на рутинни хигиенни и противоепидемични мерки, като например:

При изпълнение на служебните си задължения при изпълнението на горепосочените мерки горе може да има напълно различни извънредни ситуации, които подробно описани в статия, озаглавена "Извънредни ситуации". Но работодателя е да се припомни, че не всяка извънредна ситуация ще бъде нещастен случай в юридическия смисъл на думата, тъй като случаят е предмет на квалификацията на "инцидент", трябва да отговарят на редица критерии. Тези критерии могат да бъдат схематично отразени в въпроси и отговори 4 основни въпроси: Кой имаше възможност? Какво се случи? Какво доведе? Когато става? Отговорите на тези въпроси.

Кой имаше възможност?

Служители и други лица, които участват в производствената дейност на работодателя на.

Какво се случи?

травма; инжекции и разфасовки от пиърсинг и режещи инструменти; изгаряния; токов удар, радиация; увреждане поради експлозия (като може да настъпи в лаборатории, оборудвани с газови уреди), аварии и разрушаване на сгради и съоръжения; друго увреждане на здравето, причинени от външни фактори.

Какво доведе до?

необходимостта от прехвърляне на жертвите на друга работа;
временно или постоянно увреждане;
до смъртта на един служител.

Когато става?

в работно време на територията на производителността на работодателя или на друго място, включително и по време на поставените паузи, както и за времето, необходимо за изчистване на средствата за производство и облекло изпълняват други специфични вътрешни правила за действията, преди и след операция закриване, или за извършване на работа извън установена за работното време на служителите. в почивните дни и официалните празници;
за да се пристъпи към мястото на работа или работа на превозно средство, предоставени от работодателя (негов представител), или на лично моторно превозно средство за използването на лични превозни средства в целите на производството (услуга) по заповед на работодателя (негов представител), или по силата на споразумение на трудовия договор от страните ;
за да се пристъпи към мястото на бизнес пътуване и обратно, докато изпълняват задълженията си за пътуване с обществен транспорт или на услугата, както и от по реда на работодател (негов представител) на до мястото на работа (задачи) и обратно, включително ходене;
при работа на смени през останалото време между смените;

Инцидент, могат да бъдат класифицирани в съответствие с резултатите от разследването, в зависимост от конкретните обстоятелства на инцидент, който не е свързан с производството. Такива случаи са определени в Кодекса на труда на Руската федерация:

смърт поради общо заболяване или самоубийство потвърждава по съответния начин, съответно, медицинска организация, разследващите органи или от съда;
смърт или увреждане на здравето, което е единствената причина за сключване на медицинска организация алкохол, наркотични интоксикация или други токсични вещества (отрова) на жертвата не е свързано с нарушена процес, който използва технически алкохоли, ароматни, наркотици и други токсични вещества;
е настъпило произшествието, в извършването на жертвите на действия (бездействие), квалифицирани правоприлагащите органи като криминално престъпление.

задължения на работодателя

При настъпване на трудова злополука работодателят, в съответствие с Кодекса на труда на Република България се задължава да:

доклад Злополука

инспекцията на труда състояние;
прокуратурата на мястото на произшествието;
предмет на изпълнителната власт на България и (или) на местния орган на мястото на държавна регистрация на юридическото лице или физическо лице, като отделен търговец;
работодателят изпрати на работника или служителя, с когото имаше авария;
териториалния орган на федералния орган на изпълнителната власт. упражняване на държавния контрол (надзор) в установения сферата на дейност. ако е настъпило произшествието, в организацията или в съоръжението под контрола на този орган;
на съответното териториално асоциацията на синдикалните организации;

Случаите на остро отравяне с работодател (или негов представител) се отчита пред съответната териториална отдел на Rospotrebnadzor.

Тежкото положение на жертвите на произшествия или аварии работодател е длъжен да уведоми роднините на жертвата. Законодателна форма на такова уведомление не е фиксиран.

Разследване на Комисията Злополука

Комисията да проучи трудови злополуки, се състои от не по-малко от три лица. Сред членовете му са:

специалист по професионално здраве или лице, определено отговаря за организацията на охраната на труда по реда (инструкция) на работодателя;
представители на работодателя;
представители на избран орган на първичната синдикална или друга представителен орган на работниците, комисарят по здравето и безопасността.

Комисията се председателства от работодателя или негов представител в този формат.

При проучването на инцидента (включително група), в която един или повече от жертвите е претърпял сериозни щети на здравето или злополуки с летален изход в комисията допълнително трябва да включва:

държавен инспектор на труда;
представители на изпълнителната власт на България предмет или орган на местното самоуправление;
представителните териториални асоциации на синдикалните организации;
представител на изпълнителния орган на застрахователя.

Комисия в разширения държавен глава инспектор по труда.

Всяка жертва и неговия законен представител или друго оправомощено лице има право да лично участие в разследването на инцидента, които са настъпили с жертвата.

Условия за разследване на произшествия

В зависимост от обстоятелствата, настъпили период на разследване може да бъде различна.

Копие от удостоверението с копия от материалите по делото - на съответното териториално асоциацията на професионалните съюзи

Всеки инцидент, декорирана в производството записан от работодателя в регистъра на трудовите злополуки.

Застраховка срещу трудови злополуки

Важно е да се отбележи, че в случаите, когато пострадалото лице е било осигурено в съответствие с по-горе закон, инцидент в настъпление производството ще бъде застрахователно събитие.

Списък на закони и наредби:

LLC "Факултет по медицинско право"
Halabyan 13k1
125 252, София
България
партньори