Завист в колективното

Във всеки група винаги ще има като успешни служители. и тези, които ги завиждам. Причината за това чувство може да бъде голямо разнообразие - от увеличението на заплатите и позицията на личен живот успешен устройство. И докато някои тихо се наслаждавам на сравнението не е в тяхна полза, а други са активно се борят. Хитрости, интриги, тормоз - всичко това може да е знак, че сте станали обект на завист на колегите си.

Защо се случва това?

Фолк мъдрост гласи, че незавидната съдба на този, който не завижда. Може би това е така, но не напълно игнорира хората, които не дават покой на успехите на другите хора. Завистливи колеги могат да причинят сериозен удар върху кариерата си, за да развалят отношенията с други колеги, да предизвика сериозни проблеми, свързани с работата.

Ревнив, като правило, не е убеден, че може да постигне същите постижения.

Не винаги завижда мрачно гледа от успехите си; тя може да се окаже някой ви помисли за да ти бъде приятел, сродна душа. Тя трябва да се вгледате внимателно към тези, които открито ласкае и не икономисвайте от раболепие.

Въпреки това, не винаги завистта са единственият професионален върха. Един обикновен служител на службата наскоро успешно се жени, могат да бъдат подложени на не по-малко атаки, отколкото успешен кариерист.

Фенове невинно споделят успехите си с колегите си често стават обект на завист с всичките му последствия. Тук вече всичко зависи от екипа и корпоративна култура норми, но ако компанията просперира мобинг, че е необходимо да се подготви за бойкот на информационните и безсрамни атаки от други служители.

Важно е да бъде в състояние да направи разграничение на професионалната ревността на лична вражда или враждебност. Ако вчера сте ентусиазирано каза колеги за неговите подвизи бизнес, а днес един от тях леко се промени отношението към вас, тогава най-вероятно сте придобили врага, комплексът заради собствените си неуспехи.

А често срещано погрешно схващане гласи, че завист процъфтява само в женски тим, но психолози смятат, че подът не е независима. Освен това, мъжете също могат да бъдат ревниви успех в кариерата на жените.

Завист възниква в компании с висока степен на конкуренция между служителите и често отнема доста агресивни форми. Ако вашият компютър е често подозрителни файлове започват да изчезват, и важна информация, която заобиколи партията веднага изчисли и неутрализират нападателя.

Всеки да излезе от мрака

Методите най-често използваните завижда позволяват лесно достатъчно, за да ги идентифицира в отбора.

Завист може да се страхуват, че като помага, то улеснява можете да получите достъп до цели смислени към него. Ако вашият функционалност е почти идентичен, и увеличаването на "светло" само едно, да погледнем на тези, които ви откаже помощ.

• Грешен съвети, умишлено невярна информация

Това вече е по-отворена израз на ревностен отношение. Разбира се, че не е необходимо да подозира всеки, който дава невярна съвети в коварните планове, но завистниците ще се радвам, ако направите грешка. Ако пропуснете за вашето управление узнае пръв поглед не са свързани със случая на "трети страни", бъдете сигурни, че тя е нечиста.

Един колега може да бъде груб с вас, опитайте болезнено убождане каустик шега. Ако в същото време да правите отлична работа с професионалните си задължения, като е възможно той ревнува вашата кариера, заплата или нещо друго.

Завистта е не само един човек, но също така и голяма част от екипа. Ако имате среща неотдавна изтъквани лидерство, намеквайки за бъдещото увеличение, а сега имаше чувството, че сте "изключена" информация от живота на компанията, може да бъде "крив" не е с много добри чувства в своите колеги.

Със завист в работната общност често обърка враждебно отношение, недоразумения и конфликти, продиктувани от други мотиви.

има разлика

Не винаги напрегнати отношения с някого или един отбор като цяло са проява на завист, въпреки че е изкушаващо да отпишат всички несъвършенството на човешката природа.

Често критично отношение към работата си и негативизъм от връстниците си, много от тях са склонни да отпишат точно това чувство за грях, но е важно да се разбере обективно причините. Ако посочи недостатъци, и в същото време да предложи метод за коригирането им, а след това не бързайте да привлече колеги в лагера на врага.

Недоволството от работата си, която изразява клеветник често има характер на откриване на неизправности и се стигне до отделния човек. Конструктивна критика също е коренно различна цел - да подобри резултата. На никой не му се насърчи завижда съперник, дори и критици на цената.

Със завист в работната общност често обърка враждебно отношение, недоразумения и конфликти, продиктувани от други мотиви. Можете да перфектно се справи с отговорностите си, но не е същото като на съответните органи на навиците или работен ритъм и ако принудени да работят заедно по един и същ проект, връзката може лесно да стане твърде напрегнат.

Защитете се от завист

Завист аз натрупа доста лесно, но има и ефективни форми на защита от такова негативно внимание. Можете също така да се намали напрежението в отношенията с този или онзи човек, особено ако трябва да се изправят всеки ден с него в офиса.

Дразнят колегите си с безкрайни истории за неговия професионален успех, не си струва. Дори по-лошо, ако започнете да се наблегне на неочакван късмет в бизнеса. Не всеки е готов да се радвам на късмета си, толкова щастлива да споделя само с онези, в чиито отношение сте напълно сигурни.

Думи на благодарност ще спомогнат за намаляване на напрежението в отбора.

Ако ръководството казва Вашата заслужена успех и публично обеща да увеличи, можете лесно да предизвика завист в отбора. В тази ситуация няма да е излишно да публично да подчертае приноса на колегите си. Думи на благодарност ще ви помогнат да се намали напрежението в отбора, но в същото време намаляват световъртеж при успеха си в колегите си.

Ако завист в отбора поради лични причини (например, един добър брак или добро наследство), че не е необходимо да натиснете отново върху "точки болка". Просто спрете да споделят подробности за семейството си щастие с колегите.

• Не позволявайте на себе си да се занимава с психологически игри

Всеки, който пречи на успеха на вашия сън, отнема време и енергия. Измъчван сравнения в своя полза, тя не се занимава с развитието на кариерата си. Ще бъде достатъчно, за да го държи в очите, но не се наведа към едни и същи методи за саботаж. Най-добре е да се намали на комуникацията с този човек до минимум, като се използва формален и делови тон.

Според Джордж Бърнард Шоу, "много завистливи плаши, но отсъствието им - е тревожна." Не е необходимо да се паникьосвайте, ако се оказа, че един колега ревнува от вас. Умелото неутрализация напълно сигурна бъдещата си кариера.