Защо имаме нужда от синдикатите

Лекция Михаил Shmakov, председател на Федерацията на независимите синдикати в България, председател на Съвета на настоятелите SPbGUP, почетен професор SPbGUP студенти Sofiyaskogo хуманитарната университет на профсъюзите

На първо място въпроса: кой знае какво синдикатите? Не е много голяма, тъй като до сега не сте работили с тях. Досега сме успели да се въведе темата за синдикатите в учебния план само в един град - Москва. Има Москва история на курса студентите ще научат какво са синдикатите, те са се образували и това, което правят.

Малко история. Развитието на цивилизацията и трудовите отношения напредва от една икономическа система към друга: от робството феодализъм, а след това - към капитализъм, социализъм и капитализъм отново. Човечеството има различни етапи: натуралното стопанство, а след това просто валутен пазар, където някои пшеница, други повдигнати добитък, други произвеждат инструменти, четвъртата - кожа, както и всички заменени продуктите на своя труд на тези, които е необходимо в ежедневието.

С течение на времето, въвеждането на капиталистическата система, особено на машини, обществото е разделена на категории служители и собствениците на средствата за производство, или предприемачи. Въпреки това, дори преди разделянето, започна да магазини - тен, тъкачи, и т.н. Това означава, че хората са обединени от професии, както и всяко растение, за да защити своите интереси. Фермерите магазин, че е важно, че тяхното зърно и други селскостопански продукти се продават на най-високата цена, която е на печалба. Металурзите цех за цел да метални продукти, продадени толкова скъпи, колкото е възможно. Въз основа на това пазарната икономика развити. Ако властите не се намесват, тя определя справедлива цена за даден продукт, и това е средната баланс, така че хората, които са ангажирани в различни работа, за да живеят и консумират продуктите на други магазини. Но тези семинари, с техните интереси, се занимават с такава защита и в периода, когато е имало значителен клас на служителите, които нямат нищо, но способността им да работят за оборудването, което по това време вече е бил изобретен и установени фабрики на тълпи. В съответствие с това е необходимо за защита на работниците и служителите, резултатите от труда на интересите доста разпространени на собственика на средствата за производство, получил своя дял от печалбата, но от друга страна е трябвало да участва в разпределението сред тези, които извършва работата директно за производството на тези стоки.

По-късно, когато започнах да се развие икономическата мисъл, и имаше голямо разнообразие от икономическата теория, концепцията за основните противоречия на капитализма са формулирани. Това противоречие между труда и капитала. Какво е това? Всеки служител се ангажира да гарантира, за да продукт на печалба или излишък, най-разпространявани под формата на заплати сред служителите, както и всеки собственик на средствата за производство - максималният размер на печалбата отиде в джоба си. За това и организира производството, да се инвестира в оборудване и има и други необходими разходи.

Всичко това доведе до факта, че в края на XVIII - началото на XIX век започва да се образува профсъюзи, включително чрез работни срещи. Хората, които се занимават в професия, да се присъединят към професионални съюзи за защита на своите интереси в разпределението на печалбите, че компанията прави. В момента такава асоциация не е професия, а за цели сектори от икономиката.

България в това движение не е изключение, но, разбира се, продължи по пътя си. В края на ХIХ век, след премахването на робството, когато те започват да се създаде производство в големи мащаби машина в царска България, включително и под влияние на чужди например, всички синдикати. Те са били незабавно забранена. За участие в профсъюзи, когато това се отваря, арестуван и заточен в Сибир. През 1905 г., както знаете, на първо място Руската революция, както и един от неговите резултати е фактът, че царската манифест провъзгласява създаването на Държавната Дума на първата българска държава, а друг манифест е позволено на свободата на събиране и свободата на профсъюзите.

Искам да подчертая, че това не винаги се взема предвид, когато се занимават със синдикатите: синдиката - това е икономическа организация, за разлика от политическите партии и организации с нестопанска цел, които в момента са разрешени и регламентирани от българското законодателство. Но на всички неправителствени организации, определени от Конституцията, само синдикатите имат право да създават и работят във фабриките. Това със сигурност важи в светлината на факта, че обединението, повтарям - това е икономическа организация.

Днес, аз, като председател на Федерацията на независимите синдикати в България, като посочва, че съставът на нашата федерация се състои от 46 профсъюзи. Всеки един от тях работи в сектора - от малките синдикатите на юристи, наброяващи 2.6 хиляди души на най-големия профсъюз на работниците на образованието и науката, която обединява 4.6 милиона души .. Но като цяло във всички 46 съюзи се състои от 22 милиона души. По този начин, това е най-голямата социална организация в нашата страна.

В България има развита система на законодателство за синдикатите и, в допълнение, има непряк законодателство за определяне на условията, които трябва да се основават на съгласието на синдикалните организации на работниците и служителите и на работодателите. Тази система има глобален характер.

Един от първите конвенции, приети от Международната организация на труда, е Конвенцията за използването на бяло олово в строителството. Фактът, че белият преднина - много вредни химически съединения, в постоянен контакт с които водят до професионални заболявания и в крайна сметка до смъртта на един служител. И един от последните конвенции на МОТ - относно регулирането на домашен персонал. Човекът, който е наел домашни помощници трябва да му предостави определени гаранции :. Условия на живот по-добре от приетите норми, прилична заплата, платен отпуск и т.н. Това не трябва да бъде роб на труда, и не се допуска произвол от страна на работодателя.

По-специално, днес ние ще разгорещен дебат по два въпроса, на които ние, работодателите и синдикатите, са на противоположни мнения.

Държавната Дума на исканията на Съюза рано две четения прие закон, забраняващ агенция труда в България. Въпреки това, в някои държави, работа чрез агенции е позволено. Разбира се, фактът, че тази форма на заетост продължава, най настояват частните агенции по заетостта. И те се основават най-вече в САЩ, така че Американската търговска камара в България се обърна към българския президент и на правителството да спре приемането на този закон.

Донесох някои от предизвикателствата, пред които са изправени синдикатите на национално ниво. Но най-важното звено в синдикатите - всеки човек, един обикновен член на съюза. В някои предприятия в синдикатите е почти всички служители - до 80 и дори 95%. Има фирми, в които процентът на синдикално членство е по-малко, но има и такива, където няма единство на всички работодатели и възпрепятстват нейното създаване. С тези работодатели трябва да се борят най-различни методи, и това е една от задачите на синдикалното движение, особено синдикатите.

От съществено значение е, че всяка компания има синдикати, което всъщност ще се защитават интересите на своите членове. И основният документ за синдикалната организация е колективния трудов договор. Навсякъде, където има организации преговорите са необходими, българското право да изискват от работодателите да участват в тях. Ако Съюзът предлага да преговаря с колективния трудов договор, работодателят не може да откаже. Назначена е комисия, съставена от представители на работодателя и работниците и служителите, тоест, синдикати, и генерира документ, който върви стъпка на съвпадение и след това одобрен по време на конференцията на предприятието. Ако договорът не е договорено в съответствие с нашето законодателство е възможно колективен трудов спор, който позволи на най-различни начини, включително ще стачкуват, обявена съгласно специална процедура. След това, работниците не могат да отидат на дружеството, както и че е невъзможно да се отхвърли, доколкото колективния трудов спор не бъде разрешен по един или друг начин.

Синдикатите имат разработена система за правна помощ на своите членове. Поддържаме статистика, и това са нашите данни за всички съюзи, членуващи в ФНПР: средно адвокатите на профсъюзите участват в 15 - Процесът 17,000 на година .. В съда счита твърдението на работници за работодателите. 95% от съдебни спорове съюз адвокати спечелят, съдилищата решават в полза на работника или служителя, а не в полза на работодателя. Има и други примери, но всеки път, когато е необходимо да се вземат предвид обстоятелствата, които са довели до конкретен трудов спор.

През последните години, синдикатите са постигнали, че ако забавянето на заплатите, надвишава 15 дни, работникът или служителят може да отсъства от работа за толкова дълго, тъй като няма да изплати изцяло дълга на заплатите. Едва след това работодателят има право да му се обадя отново на работното място. Това е важна мярка за икономически характер, което прави работодателят внимателни към това задължение. Въпреки че тези 15 дни може да се счита за постижение, ние вярваме, че той е все още много време. Аз и моите колеги смятат, че тя трябва да бъде намален до 5 дни, така че има много работа. Особено сега, когато икономическата криза е засегнала почти всички страни, включително и развитите, работодателите често забавят заплатите на служителите си, защото това означава получаване на безлихвен заем от служителя на финансово-стопанската дейност на предприятието. А трудовите отношения трябва да бъдат построени по различен начин: ако човек е извършил работа по трудов договор, а след това всичко останало - е рискът от работодателя и предприемач. Той трябва да се грижи, е да продават своите продукти, че ако тя се радва на търсене. Работата се извършва - необходимо е да се своевременно и пълно да плати за него. И всяко забавяне на заплатата или, както понякога се практикува, авансово плащане и неплащане на сумата на главницата - това е всъщност безлихвени кредити на служители на техния работодател.

Разбира се, животът е много по-сложно от схемата на която съм ви казвал, но дори и тези примери показват, какво правя на синдикатите и как трябва да се действа.

Отново, синдикати регулират най-важният икономически отношения - между управление, собственици на предприятия и служители. Трябва да се постигне тази практика, а след това по-обективно ще се сблъскате със синдикатите.

Вашият университет има студенти и преподаватели съюзи, и ако има някакви въпроси, те се решават чрез преговори. За да направите това, има система за колективна взаимодействие в лицето на синдикалните активисти, от една страна и управление в лицето на административния персонал - от друга. Призовавам ви (колкото повече се започне обучение в колежа съюз на търговията) изследване в дълбочина историята и проблемите на синдикалното движение, това ще ви помогне да запазите и други произведения на водещи преподаватели и изследователи от университета. Тези работи са много популярни в цяла България.

Пожелавам ви успех и всичко най-добро на пътя на знанието!

Михаил Shmakov,
Председател на Федерацията на независимите синдикати в България, председател на Съвета на настоятелите SPbGUP, почетен професор SPbGUP