Защо хората се пенсионират - studopediya

Или, както Пфефер на Станфорд: лоялност към фирмата не е сама мъртъв. Фирми направиха всичко възможно, за да се сложи край на това. Това също не е толкова много, а и морална в резултат на тежка икономическа изчисление. Компании, които се намират по-голяма гъвкавост при вземането на решения, свързани с персонала. Някои компании са успели да намалят разходите наистина, уволняват служителите си, а след това ги взели буквално, но въз основа на договор. Дружеството няма задължение да осигури ползи и не трябва да бъде гаранти-Тед, дори имплицитно, че работникът или служителят ще остане в държавата, когато БКП-робот ще бъде изпълнена по договора.

Въпреки това, специалистите също виждат в новата система се определя, многобройни предимства за себе си. До голяма степен, това е, което ние сме "хо-Team". Аз не често се намира хора, които мечтаят за връщане към стария ситу-ация на пробата "през ​​целия си живот в една и съща фирма." Повечето случаи не е удоволствие да се бавим дълго в една работа: той се разширява възможностите на пет, и в допълнение, мобилност улеснява израстване в кариерата. Хората са наясно, че сигурността на работното място те могат да предоставят само по своему-ност и ефективност на работа.

Новите реалности на стомана, наред с други неща, в следствие на работниците желание-до-до имат повече контрол върху това, което правят. Членове на моите интервюта и фокус групи са го наричали редовно им основен приоритет. Хранят се с тънкостите на офис политиката и бюро-cracy, довела до намаляване на корпорации. Служители на по-малките фирми страдат от стрес и хаотично управление. И така, а други уморен безпроблемно Ся да не се губи място. Разбира се, никой не може да твърди, абсолютен контрол, и все пак много хора избират този начин да се полу-чит поне някои проблеми с управлението част, които са от първостепенно значение за тях. Тя перфектно предава настроението на последващи schaya откъс от диалога с уеб сайта на списанието Fast Company17 на:

Никога не можах да разбера работохолици, желаещи да работят повече от 60 ча сови в седмицата, включително и през почивните дни, напълно игнорирайки факта, че хората трябва да са с личния живот. Колко от тях в крайна сметка напусна лосове с нищо - няма работа и проблеми в семейството - когато те са твърдо в разфасовки Chali харчещи. Работил съм в една фирма, ко-директор на Тората обичаше да назначи посредствен събиране в петък в шест часа вечерта или през уикенда - това обявява само в два часа следобед, когато цялото семейство е вече превозва багаж в колата, които възнамеряват да отидат на природата. Някой otzy Уали от почивка на най-дребните случаи и не изисква намеса Незабавно-ТА. Ние трябваше да загубят на техните пътувания хлипа неправителствена уикенд, точно така компанията може да запишете на самолетни билети.

За семейства и личен персонал време там, лекувани с никакво уважение. Много от тях са работили в чужбина и дойде в САЩ в продължение на две или три седмици прекарани в хотели и безкрайни срещи вечер. Защо не? Всички едно и също, нормален живот, те не биха били-ло. Веднага след раждането на дъщеря си, реших, че искам да се хранят у дома си, не само в събота и неделя. Предпочетох да си баща, а не на хартия-ком. За детето, важно реалния човек, а не само тези неща, които могат да осигурят заплатата си.

В моите изследвания аз често се срещам с хора, които твърдят, че са били принудени да се пенсионират причини, като тези, които могат да бъдат намерени в комикса, за Дилбърт. Това не включва размера на заплатата или интерес към акциите. Всички въпроса в управлението - непоследователно, некомпетентни или каприз-висок рейтинг. Повечето се оплакват от невъзможността или нежеланието на мениджърите в nyat и оценка на действията на служителите. Друга вредна радикална промяна разбира се, принуждават работниците да се чувстват, че всичките им усилия са били напразни. От подобни трикове понякога дори и най-предани служители се черва с кораба. Чувам този вид жалба е не само объркан ку-ли от малки високотехнологични фирми-, но и от тези, които имат сто тупалка корпоративна работа с висок доход, както и от служители на държавни институции и организации с нестопанска цел, както и хора, които са ангажирани в административния Долж-ност. Един от тях ми изпрати имейл, след като прочетете моите ко-Lonka в списание Information Week на:

"Ето ме отново попада късно да се забъркваш с друго бедствие в компанията, в която работя биоинженерство. Управлението е просто кошмар-ТА (разбира се, сте чували, че повече от един път). ме изуми най-много, е фактът, че професионалистите на ценни книжа, които са работили тук в продължение на много години, компанията се хвърлят в една ужасна сума, но собствениците изглежда са решили да го игнорирате. Като ръководител на екипа, аз научих много за това как да се (и как не), за да се свържете с персонала. За съжаление, човекоядец-DIT на колегите си от мръсотия мога само да стигне дотам. Получих няколко предложения от частни фирми. Кодът на вратата отново заменя, и всички ще се интересуват, който избягал това време, когато бях като към редиците на тези, които "заминава за огорчение на" "18.

В допълнение, въпреки че решението за самостоятелно заети лица не гарантира stopro-процентен свобода, поне тя позволява на самостоятелно заетото лице да си поставят цели и правила на играта. Като един софтуерен специалист: "Аз вече не работя безплатно."