Заповедта за изтеглянето от отпуск, пробата - празен - форма

Неизползваната част от отпуска трябва да се дава от избора на служител в удобно време за текущата стопанска година, или свързани с отпускането на следващия работен година. Такова правило, създаден по силата на член 125 от Кодекса на труда.

Преглед на празника се извършва по реда на работодателя, като заявява, служителят на базата на обратна връзка от почивка, времето, когато работникът или служителят ще бъде дадена неизползвана част от отпуска.

Графикът за почивка е необходимо да се направят съответните промени.

1. Работниците на възраст под осемнадесет години;
2. бременни жени;
3. служители, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд.

В случай на отказ от почивка работник трябва да изпълнява следните действия:

• за преизчисляване на размера на платена отпуска в размер на действителния брой дни отпуск;
• заплатата на работника или служителя от датата на започване на работа.

Процедурата за приспадане на платен отпуск заплащане за неизползвани отпуски трябва да се регистрирате, за да се отмени и да се съгласи със служителя. Платен отпуск заплащане за неизползвани отпуски служител може да допринесе за касата на организацията или те могат да приспадат от брутните надници и заплати за изработеното време. Можете също така да постави началото за платен отпуск за неизползвани отпуски като аванс срещу бъдещата заплата.