Заповед за дисциплинарно наказание
В някои случаи, дузпа
Трудовата дисциплина се определя от вътрешни правилници, длъжностни характеристики, правила за безопасност, и така нататък. Г.
При прилагането на санкции е необходимо да се гарантира, че служителят е извършил незаконни действия (бездействие), не е виновен, че има връзка между нарушението и на отрицателните последици. За тази цел, компанията може да бъде установен от Комисията и проведено разследване.
Има редица причини, които изключват дисциплинарни мерки. Този работник увреждане, неправомерни действия на работодателя, липсата на материали, необходими за изпълнение на неговите задължения на служителя.
Видове дисциплинарни наказания
Българската Кодекс на труда строго определя видовете дисциплинарни наказания. Те включват забележка, порицание, уволнението. Някои законодателни актове, като се вземат предвид особеностите на дейността на някои организации може да се определи влиянието на специални мерки (например, освобождаване от длъжност за определен период, и т.н.).
Забележка е най-малката по размер наказание се налага на заседанието.
Порицание - по-тежко наказание (според Кодекса на труда, тъй като е след коментарите) на работника или служителя, който също е обявен с думи.
Тези два вида са, всъщност, са едни и същи, се различават само по степен на важност.
Изпичането е на най-строгите персонал събиране на възгледи, които общи правила се прилагат за сериозно нарушение на работни дисциплини (например, липса). Само този вид отговорност, ще бъде призната в работника на работна книга.
наредби Закон забранява едновременното използване на няколко изречения (например, акцент, следвани от изгаряне).
На практика на компанията с най-често се използват други мерки за наказание - .. глоби, загуба на премия (depremirovanie) на почивка в момент, различен от желания и т.н. Всички тези действия са незаконни и може да доведе до предприятието вече го привлече до правосъдие.
Въпреки това, има възможности, което дава възможност за стимулиране на работника или служителя да изпълнява работата дисциплина законно. Така например, които не са регистрирани за наградата - тя е в Наредбата за възлагане на или в трудовия договор е необходимо да се предвиди изплащането на бонуси на служителите за спазване на правилата на трудовите регулации.
Ако служител е късно, той ще бъде лишен от допълнителна компенсация за неизпълнение на условията за назначаване на наградата, не защото той е бил наказан. В този случай, е необходимо на служителя, за да обясни причините за неговото забавяне в съответната обяснителна бележка. написан в главата. Ако са налице убедителни причини за забавянето и доказателствата не представлява нарушение на труда на служителите дисциплина.
Процедура за прилагане на санкции
Като правило, нарушение е съобщено, че на главата в доклад или бележка, и е изготвен. описани всички обстоятелства по случая. При тежки случаи, разследването трябва да се извърши. Въз основа на бележката, служителят поискал обяснение в писмена форма. На тази той се дава на два дни. Един служител може да откаже да свидетелства обяснения, след което издава акт на отказ от обясненията.
След една година, считано от датата на налагане на отговорност на дисциплинарно наказание възстановени.
Как да направите поръчка за налагане на дисциплинарно наказание
Поръчайте желателно да се организира на бланка. който трябва да съдържа името и адреса на дружеството. Той не съществува единна форма, но в този документ трябва да включва задължителните реквизити. Той публикува най-вече в един-единствен екземпляр, а след подписването - правят копия за всички заинтересовани страни.
Заповедта попълнено мястото е изготвено, дата и име.
В преамбюла на документа трябва да съдържа информация за позиция, името служителите и мястото му на работа, който описва себе си дисциплинарно нарушение, като посочва точната дата и час на извършването му (откриване).
Административната част на документа е посочено име позицията на работникът е подал молба да го дисциплинарна мярка санкция, както и последствията от тях.
Поръчката трябва да бъде препратка към бележка, обяснителни и акт за нарушение.
След това той е сертифициран от директора на организацията и се отбелязва в дневника с подходящ брой в ред.
Освен това, от заповедта се изпраща за разглеждане на работника или служителя, който след четене и да го подпише.
Един служител на компанията, която обявява дисциплинарни действия може да откаже да подпише този ред. В този случай, на комисия, съставена акт на отказ. и по реда на бележка от него, и той се прилага към документа.
Влезте в писмото на назначаване на наказанието може само главата или лицето, на чиито ръководни органи (фирмени основатели) определя това задължение. Ако самият режисьор, той е назначен, след което работникът или служителят няма да има право да издава заповед.
Ако служител налагане на санкции за нарушение на трудовата дисциплина не е първият път, а след това се препоръчва в административната част на предупреждение за възможните последствия от следващата престъпление (като уволнение).
Когато заповедта за назначаване на дисциплинарно наказание уволнение, трябва да обърнат сериозно внимание на точността на регистрацията му. Най-малката неточност може да доведе до възстановяване на привличането нарушител на служителите и организациите, отговорни (напр неимуществени вреди, плащане на заплати по време на периода на производството и т.н.).
За да Проба за дисциплинарни действия
Изтеглете заповед проба в Word формат.