Заплатите като икономическа категория

Организацията на работници и работа на парче време работник бригада. Трудово възнаграждение на работниците премия парче ставка за нормите и тарифи, одобрени от АД "TAU". В допълнение към индивидуалното плащане обекти се основава на договорни условия. Формализиран трудови договори, които определят време за изпълнение, обем и единична цена. При прекратяване на трудовото правоотношение е актът на приемане на извършената работа, която трябва да бъде подписан от изпълнителя и на продуцента на произведението.

Made доплащания за пътуване на природата работи. Вредни условията на труд и Урал фактор.

Таблица 3 показва развитието на строителните работи и средна заплата от дивизия.

Таблица 3 - на труда и заплатите.

Разработване само търкайте.

в / о средна месечна вноска фонд

2.1Organizatsiya заплатите в съвременни условия за един пример за "SU-27"

Основната цел на работната заплата на организацията е да достави на плащане в зависимост от своя персонал и качеството на приноса на труда на всеки служител и по този начин се подобри каталитична функция на всяка вноска. Организация на платежни средства:

определение на форми и системи на заплащане на служителите;

разработването на критерии и определяне на размера на премиите за индивидуални постижения на работници и специалисти на предприятието;

развитие на системата за възнаграждения на длъжностните лица и експерти;

индикатори за обучение и система за награждаване на служителите.

на принципа на заплащане на разходите и ползите трябва да бъдат извлечени от всички закони, споменати по-горе. През дълъг период от време, цялата система на организацията на работната заплата в страната е съсредоточена върху разпределението на разходите за труд, които не са в съответствие с настоящото ниво на икономическо развитие. В момента повече от строг принцип на заплащане на разходите и ползите от работа, а не само на разходите;

на принципа на повишаване на нивото на заплащане на труда на основата на ръста на ефективността на производството, което се дължи главно на действието на икономическите закони като закона на изгряващото производителността на труда, правото на нарастващите изисквания. От тези закони следва, че растежът на заплатите на работниците и служителите трябва да се извършва само въз основа на подобряване на ефективността на производството;

принципа на ускоряване на растежа на производителността на труда в сравнение с растежа на заплатите, който се извлича от закона за повишаване на производителността на труда. Целта е да се осигури необходимата натрупване и по-нататъшно разширяване на производството;

принцип на материални стимули, за да се подобри ефективността на работа следва да бъде законът на изгряващото производителността на труда и цената на закона. Трябва не само да се осигури материален интерес в определени резултати от труда си, но също така и на заинтересованите лица да се подобри ефективността на труда работниците. Прилагането на този принцип в организацията на работната заплата ще помогне за постигане на определени качествени промени в целия икономически механизъм.

Заплата е тясно свързана с производителността. Производителност - ключов процес труда показател за ефективност е способността да се направи конкретна работа за единица време на определен брой продукти. И заплати се дължат на паричната изплатеното възнаграждение на работника или служителя за извършената работа. Заплати. Това е основен източник на доходи на трудещите се, лежи форма на възнаграждение и форма на материално стимулиране на тяхната работа. Той е насочен към работниците възнаграждение за извършената работа и мотивацията за постигане на желаното ниво на изпълнение. Затова правилната организация на работната заплата има пряко влияние върху темповете на растеж на производителността, стимулира обучението на работниците. Заплати, като факир традиционната мотивация на труда, има господстващо влияние върху производителността. Организацията не може да се запази работната сила, ако тя не се заплаща лихва върху конкурентни цени и не размер на заплащането, което дава възможност на хората да работят. За да се осигури стабилна производителност растеж, управление трябва ясно да се свържат таксата за приходите, промоции с показатели за производителност на труда, произведената продукция. В изграждането, както и показатели за производителността на труда се използват за разработване на работна дефиниция на редица продукти за определен период, или от сложността на производствените единици на даден вид работа. Основният показател за производителността на труда в строителството на годишна продукция на работник. заети в строителството -montazhnyh и спомагателни производства. Този индекс стойност. Използва се като физически показатели за сложността на някои видове работа, изчислени като разходите за труд в човекодни на единица работа. Има още и показатели, които са базирани на чисти продукти и продукти с добавена стойност.

възнаграждение и т.н. система. м., създадена по такъв начин, че да не се подкопае дългосрочни усилия за осигуряване на изпълнението на краткосрочни отрицателни резултати. Това важи особено за висшия мениджмънт.

Заплата може да действа като фактор за де-стимулиране на развитието на производителността на труда. Бавно работа често се възнаграждава извънреден труд. Отдели Преразход на бюджета си за тази година може да се очаква да се увеличи бюджета за следващата година, фактът, че голяма част от времето не е автоматичен индикатор за много работа, макар и схеми на заплатите често идват от тези предположения.

Линия на поведение е да се окуражат, която помага да расте производителността. Дейностите на плащане на бизнес организации рядко предоставена пълна независимост. Обикновено заплатите са регламентирани и контролирани от компетентните държавни органи.

Регулирането на заплатите. регулиране на заплатите на базата на комбинация от мерки за държавно въздействие със система от договори.

Държавното регулиране на заплатите включват:

юридическо установяване и преразглеждане на минималната работна заплата в Руската федерация;

данъчно регулиране на средствата за заплащане на труда от страна на предприятията, както и доходите на физическите лица,

създаването на регионални фактори и лихвените надбавки;

създаване на държавни гаранции за заплати.

регулиране на заплатите на базата на договори и споразумения се осигурява от: Общи, териториални, колективните трудови договори, индивидуални споразумения (договори).

Има три вида в областта на доходите и заплатите политика: контролират инфлацията чрез данъчни и фискални мерки, регулирането на доходите на базата на държавни правила и регламенти, политиката на тристранното сътрудничество. Всички елементи от тях се провеждат в България. Но прекомерната диференциация на заплатите, наличието на парични доходи на заплатите централизирана политика е малко вероятно да доведе до добър резултат. Ориентация на данък върху доходите регламента за да се стимулира черния пазар. Защото главната надежда, очевидно, в политиката за преговори, по-специално по отношение на твърденията на заплатата нива, които предоставят гъвкави и справедливи заплати.

3 Бюджетът на екзистенц-минимум и минималната бюджет на потребителите

жизнения минимум се използва за оправдаване на минималните пенсии и заплати на труда при пенсиониране и да определя минималния размер на обезщетенията за безработица и стипендия за периода на обучение на гражданите в посока на службата по заетостта.

на глава от населението. Разграничаване живее бюджет заплата (BPM) и минималната бюджет на потребителите (МСВ).

Равнището на минималната работна заплата се основава на минималната работна заплата. Минималната месечна заплата на работниците, които извършват своите задължения за труд (трудови стандарти), не може да бъде живота по-ниска от минималната работна заплата. Минималната работна заплата не включва премии и надбавки, както и бонуси и други поощрителни плащания. При определяне на работниците и служителите минимална ставка (заплата) работодателят е длъжен да им осигури по-висок размер. от законната минимална заплата. На нивото на скоростта на минималната работна заплата на работниците е установено в случая. ако компанията изпитва икономически трудности, било то като специална мярка за предотвратяване на масовите съкращения.

Компенсация на наетите лица не е в публичния сектор (общини, частни организации, корпорации, дружества с ограничена отговорност, и така нататък. Г.) се определя от собственика на предприятието, въз основа на закон минимална сума на сектора на плащанията и специалните разпоредби, предвидени в споразуменията и договорите, както и регулаторни действия система на данъчно облагане на доходите (печалба) на предприятието.

При прехода към пазарна икономика и овластяването на организации в областта на плащане руда размера на залозите (заплата) бонусна система и условията за изплащане на възнаграждения (бонуси) се определят в колективния трудов договор за годините трудов стаж. Трудовите договори могат да предвиждат по-висока сума за плащане от тези, предвидени в колективните трудови договори. Конкретни размери на премиите се определят от работодателя, в резултат на работата на работника.

Компенсация на наетите лица се извършва като приоритет по отношение на други плащания към предприятието след плащането на данъци. Изплащането на заплатите на работниците, се прави, като правило, на мястото на извършване на тяхната работа.

3.2Formy и система на заплатите