Заплатата на починалия работник

Смъртта на работника, съгласно претенция. 6 чл. 83 TC България е причината за неговото уволнение, което се извършва въз основа на смъртния акт. В допълнение, член 1183 от Гражданския кодекс и член 141 от България България TC определят съдбата на мъртвите не се получи заплати. Според закона тя трябва да се дава на семейството или на издръжка на починалия в рамките на една седмица след получаване на необходимите документи от страна на работодателя.

Основания за

Заплатата на починалия работник, по дефиниция, България TC може да бъде получена от членове на неговото семейство, или издръжка.

Съставът на компетентните членове на семейството се разкрива в чл. 2 SC България, тя включва:

На практика това означава, че заплатите не може да бъде издадена на организацията на други лица (братовчеди, лели и чичовци), дори ако няма хора, изброени по-горе. В такъв случай, сумата трябва да бъде платена е включено в масата на наследството, както и да разпространява това вече ще нотариус, въз основа на дела на всеки наследник. Ето защо, на работодателя, в допълнение към смъртния акт е длъжен да изисква документи, удостоверяващи степента на родство.

Често роднините си озадачена от въпроса: кой трябва да кандидатстват за заплата? Човекът, от когото починалият е работа на всички едно и също, само има едно но. При завиване надясно, да кажем, съпруга и майка, е необходимо да се използва статията 1141 от Гражданския процесуален кодекс, с която се създава равнопоставеност на акциите им.

Ако ситуацията се случва, че съпругът (ха), първо поискаха плащания и получи цялата сума, и едва след това се приближи до майка (баща), че няма нарушение на работодателя не е тук, както и да изисква повторно плащане относително закъсняла вече няма права.

Не всеки знае, че заедно с работната заплата, трябва задължително да се предоставя обезщетение за неизползван отпуск. Също така, смърт на работника не се отразява на изчисляването на необходимостта от стимулиране на плащанията, като например бонуси за тримесечието, нетно от пропуснатите дни, бонуси и надбавки за условията на труд.

процедура за регистрация

Заплатата на членовете на семейството на починалия работник трябва да бъде върнато в рамките на една седмица, което се отчита от датата на подаване на заявлението, а не само това, но приложенията на всички необходими документи. Само там е ограничение на времето на регистрация на декларацията. Всичко трябва да бъде направено в срок от четири месеца, считано от датата на смъртта на служителя. Работодател трябва да бъдат посочени:

• прилагане;
• роднина на паспорта и копие;
• документи, удостоверяващи, пряка връзка с починалия;
• копие от съдебното решение за издръжка;
• копие от смъртния акт;
• извлечение от корпуса или къщата на книгата, удостоверяващо, че лицето живее заедно.

В случай на заплата, никой от близките на починалия работник не дойде, той трябва да бъде депозиран, т.е. да вкарате в депозит в размер на нотариус на мястото на откриване на наследството.

Кого да се обърна за помощ?

По принцип процедурата е лицето, което получава неизплатената сума на заплатите след смъртта не предизвиква трудности за членовете на семейството и може да се извърши с помощта на служителите на счетоводното отчитане на предприятието без участието на адвокат.

Но, ако сте изправени пред rabotodatelyav на отказ се извършват плащанията, той може да ви помогне квалифициран адвокат. Получаване на безплатни консултации на нашия сайт, можете веднага!