Заплата проекти - теорията и практиката за привличане на средства на отделните индивиди на

Заплата проекти

Традиционно, проекти България заплатите са в основата на повечето бизнес банки карта. С оглед на класическата версия на програмата за работната заплата карта като самостоятелна услуга е разделена на очевидни предимства за страните:

1) изпълнение на проекта за работна заплата в предприятието ви позволява да:

- съкращаване на срока за начисляване и изплащане на заплатите за сметка на ефективна организация и автоматизиране на процесите;

- намаляване на разходите на предприятието за събиране на парични услуги, сигурността и сетълмент;

- няма нужда от депозит на средства за не-служител в деня на плащането им;

- там е спестяване на време на персонала (няма нужда да плащат заплати в работно време);

2) служители на компанията получават следните предимства:

- на картата, можете да записвате рубли, така и в чуждестранна валута да плати международна карта в България и чужбина;

- по салда към картова сметка се олихвяват;

- осигурява около достъпа часовник до средства чрез мрежа от офиси и банкомати на банката-издател и на други банки;

- възможност за ползване на други банкови услуги (включително дълг), често на по-благоприятни финансови условия;

- получаване на приходи от такси от прехвърлянето на средства към картови сметки на служителите на предприятието, в някои случаи, таксата за обслужване на картови сметки за ползване на заемни средства;

- намаляване на разходите за привличане на клиенти - физически лица;

- опростява процеса на комуникация с притежателя на картата (лични данни на организацията служители заплата напълно известно);

- сведени до минимум рисковете, свързани с притежателите на кредитни карти (служители често кредитиране се извършва в рамките на гаранцията на организацията);

- има допълнителни възможности за сътрудничество с двете предприятието и с притежателите на ТРЗ карти.

От особено значение е проект заплата за кръстосани продажби на услуги на дребно директно на картодържателите, в действителност, zarplatnikov аудитория - е мини-модел на цялата клиентска база на банката на дребно.

Като част от проекта в съответствие с условията на договора между организацията и банката, служителите са дадени сетълмент (дебитна) карта, на която работодателят в България, създадена с трудовото законодателство изброява условията дължи заплати на работниците и служителите.

Обикновено, банката ще начислява три вида плащания:

- еднократна такса за откриване на картова сметка (производство и проектиране на карти);

- такса за поддръжка на сметка (годишна или месечна);

- Комисията за прехвърляне на заплатите на служителите на карти.

При избора на банка за организиране на сътрудничество е наложително да се изяснят някои точки: цената на услугата за карта, механизма на неговото преиздаване, срещу допълнително заплащане, в случай че картата е загубена служители и за други тарифи.

Сравнявайки оферти от различни банки на горните критерии, трябва да се обърне внимание на такъв важен фактор, тъй като териториалната близост на банкомати към организацията и начина на работа: по-широката мрежа на банката банкомат, толкова по-подходящо да се използва картите. Банката-партньор банкомати неговите клиенти обикновено теглят пари в брой, без комисионна. В банкомати на други банки и служителите да извършват операции по теглене на пари, просто да ги плати комисионна.

Кодекс на труда се определя, че изплащат на служителя, обикновено на мястото на работна заплата се извършва или служител се прехвърля на банковата сметка, при условията, определени от колективен трудов договор или (чл. 136 TC RF).

Решението за въвеждане на разплащателни карти трябва да бъдат закрепени в трудовите договори, които трябва да се заяви, че заплатата извърши чрез банков превод по банкова сметка (чл. 72, 136 TC RF). Украсени предишни договори с работниците трябва да бъдат придружени от допълнителни споразумения, както и в колективния трудов договор - да направят необходимите промени.

В съответствие с действащото законодателство работодателят няма право да използва процедурата по клиринг за изплащането на заплатите, без съгласието на работника или служителя. Гражданите и юридическите лица имат право да сключва договори, като по този начин ги принуждава да сключи договор с банката, не е позволено (ал. 1, чл. 421 от Гражданския процесуален кодекс). Въпреки това, има едно изключение - когато задължението да сключи договор или законът предвижда GC.

Всяка банка предлага на своите собствени условия за изпълнение на проекти за заплати (те са малко по-различни един от друг, но като цяло са подобни). Обикновено, механизма на осъществяване на проекта се състои от набор от следните процедури:

- Организация е в банковите документи за подписване на споразумението за прехвърляне на средства. Ако една организация вече има сметка в банката, а след това е достатъчно, за да попълните формуляр за кандидатстване и да подпише споразумение с банката за прехвърляне на средства. Ако текущата сметка не е отворен, организациите трябва да се въведе и редица допълнителни документи, необходими за откриване на сметка;

- договор е сключен на прехвърлянето на средства (във формата, предписана от банката);

- Изглежда пакет от документи за откриване на разплащателни сметки на служителите: копие от документа, удостоверяващ самоличността на служителя, на профила на клиентите (във формата, предписана от банката).

След подписването на договора, банката ще започне необходимите сметки, ще произвежда пластмасови карти и да ги дам на хората в организацията.

От друга страна, организацията се задължава да уведоми своите служители с цялата необходима информация, свързана с новия ред за плащане на заплатите, а именно правото да използва пластмасова карта и датата на изтичане, по реда на ключалката в случай на загуба или кражба на картата, списък на операциите, които могат да държат на притежателя карта, свържете се с банковите данни и така нататък.

В случай на уволнение на служител на дружеството трябва да информира банката за този факт, но притежателят на картата трябва да има правото да продължи да го използва. В същото време поддържането струва, че ще се носи.

Парите внесени по сметката на служителя не по-късно от деня, следващ деня на получаване на банков платежното нареждане. Писмени доказателства за теглене на суми от сметката за сетълмент на организация, призната банково извлечение и копие на системния регистър, които се върнаха с бележка за работата на дружеството. Тези документи показват, че заплатите, кредитирани по сметките на служителите.

Ако картови сметки на служителите, отворени в други банки не се сервира сметката за сетълмент на организацията, организацията също подготвя едно плащане в продължение на няколко служители ред, като се посочва общата сума преведена по сметката на друга банка, както и поставяне на системния регистър.

По този начин проектът заплата - услуга, предлагана от кредитните институции и за юридическите лица. В нейните рамки, извършила прехвърлянето на пари (заплати) на работниците и служителите в пластмасова карта. Също така, банките могат да предоставят на компанията и нейните служители на други услуги в рамките на партньорството.

За организациите, ползите от заплатата на проекта са: намаляване на счетоводни функции, улесняване на разходите за персонал, намаляване на загубата на време плащания ден. проект на персонала заплата дава предимства за поверителност, възможността за получаване на пари в брой в удобно време, участват в действията на международните платежни системи. Към днешна дата, проект заплата - услуга, която се предлага от почти всички водещи банки.