Заплащането на първите три дни от болничния
Разходите за първите три дни на обезщетения и други разходи, свързани с производството и продажбата (под-клауза. 48.1 п. 1, чл. 264 от Данъчния кодекс) (а не разходите за труд!).
Ако заболяването е резултат от трудова злополука или професионална болест, обезщетението се изплаща изцяло от социалното осигуряване.
За да плати за първите три дни на работници с увреждания, за сметка на застрахователната компания, има специален вид застраховка - доброволна застраховка срещу временна неработоспособност. Според него, разбира се, организацията трябва да плати премии.
Застрахователните премии за доброволно лични застраховки на работниците и служителите в случай на временна неработоспособност - за онези дни, които е задължен да изплаща на работодателя - могат да бъдат включени в други разходи (под клауза 48.2, параграф 1 от член 264 от Данъчния кодекс ...).
За тази цел условия трябва да бъдат изпълнени:
- застрахователната компания трябва да има лиценз за съответния вид застраховка;
- размера на осигурителните плащания не може да надвишава размера на квотите за първите три дни на заболяване (без допълнителни такси);
- общия размер на застрахователните премии по тези договори не може да надвишава 3% от общите разходи за труд;
- ако компанията заключава, заедно с тези договори все още доброволни застрахователни договори, предвиждащи плащане само в случаите на смърт и (или) на вредите за здравето на осигуреното лице, общата сума на плащанията за двата вида договори не трябва да надвишава 3% от сумата на разходите за труд. Плащанията по второто споразумение, от своя страна, се имат ограничение - те са включени в цената на труда (параграф 10, подточка 16, точка 2 от член 255 от Данъчния кодекс ....) в размер не по-дълъг от 15 000 рубли на година за служител.
Ако един работодател застрахова служителите си и при двата вида доброволно лична застраховка, и ако размерът на вноските по договора в случай на смърт, и (или) на вредите за здравето на осигуреното лице, изчислена в размер на не повече от 15 000 рубли. на служител, би повече от 3% на разходите за труд, застрахователните премии на първите три дни на болестта може да не бъдат взети под внимание в разходите.
Застрахователната компания може да плати (еквивалентно на три дни от болничния) директно на служителя. Тези плащания не влияят сметка на работодателя. Ако застрахователят прехвърля парите на работодателя за по-нататъшни изчисления с работника или служителя, а след това те могат да бъдат взети под внимание, като например.
Практически счетоводител енциклопедия