Заплащане при да плащат или не плащат

Заплащане при и обезщетения при прекратяване

Част 4 на чл. 841 от Кодекса на труда установява правилото България: в деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис на служителите и да го накара да отчита в съответствие с чл. 140 TC RF. Но това, което плащанията са част от него - законът не уточнява. Така че това, което прави дължимата сума до размера на служителите при напускане?

Уволнение - единственият случай, когато е позволено да замени допълнителен платен отпуск за работа с вредни и (или) безопасни условия на труд с парично обезщетение

На първо място, както и че, надявам се, никой не е под съмнение, в деня на уволнението на работник трябва да получи загубени заплати.

Освен това, съгласно ч. 1 супена лъжица. 127 TC България при уволнение работникът или служителят трябва да се обърне парично обезщетение за неизползвания отпуск.

В Глава 27, "Гаранции и работници" компенсация, свързани с прекратяване на трудовия договор на "TK България има друг вид обезщетение - компенсации.

Заплащане при не е заплата, като размерът му не е свързано с количеството и качеството на работата

Законодателят, като посочва за изплащане на обезщетение, не винаги се използва терминът "обезщетения". По този начин, съгласно чл. България TC 181 в случай на прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията, неговият заместник или главен счетоводител във връзка с промяната на собственика на имота се изплаща обезщетение в размер на не по-малко от три средномесечни заплати на работника или служителя. Както можете да видите, за изплащане на обезщетение закон не се обади.

Въпросите, свързани с данъчното облагане на обезщетение, често са обект на съда. Вземем примера на съдебната практика.

Съгласно чл. 217 от Данъчния кодекс (НК) България не са облагаеми (освободени от данъчно облагане) всички видове, установени от действащото законодателство RF, законодателни актове на субектите на Руската федерация, решения на представителни органи на местно самоуправление, компенсация (в границите, установени в съответствие с руското законодателство), свързани със следните фактора:
обезщетение за вреди, причинени от нараняване или друго увреждане на здравето;
• свободно предоставяне на жилища и комуналните услуги, горива или съответстващ възстановяване;
• плащане на разходите и (или) издаването на квоти в натура, както и изплащане на пари в брой вместо такава сума;
• плащане на разходите за храна, спортна екипировка, оборудване, спортни облекла и официални формуляри, получени от спортисти и работници fizkul-Турну спортните организации

за процеса на обучение и участие в спортни състезания, както и спортни рефери да участват в спортни състезания;
• уволнение на работници, с изключение на обезщетение за неизползван отпуск;
• смъртта на войници или служители при изпълнение на служебните им задължения;
• възстановяване на други разходи, включително разходите за професионално развитие на служителите;
• изпълнение на задълженията на данъчно задълженото лице за заетост (включително прехвърляне на работа в друго населено място и възстановяване на пътни разходи). Заплащане при в размер на средните месечни доходи и средните месечни доходи за периода на работа, платена в съответствие с чл. 178 и 375 от RF на LC са плащания, свързани с уволнението на служител. Това означава, че тези плащания не подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица по реда на ал. 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс.

Ищецът счита, че изчисленията се извършват правилно и с данък върху доходите размер на еднократна сума, задържана незаконно в.

В съответствие с п. 3 супени лъжици. 217 НК България за доходите на физическите лица, които не са обект на облагане, включва всички видове, установени от действащото законодателство RF, законодателните актове на субектите на Руската федерация, решения на представителни органи на местното самоуправление компенсаторни плащания, свързани с уволнението на работници, с изключение на обезщетение за неизползван отпуск.

Въз основа на горното магистрата заключи, че пакетът на правоотношението, платима на уволнение на служители на образователни институции от региона Псков във връзка с пенсионирането на присъствието на преподавателска дейност на непълно работно време в продължение на най-малко 25 години, в съответствие с ал. 3 на чл. 217 НК България се отнася до доходите на физическите лица, които не са облагаеми.

Заплащане при се издава при завършване на работата, не зависи от никакви допълнителни фактори и не включва компенсация за повишените разходи на служителите, защото те никога не са съществували. Ето защо, тя принадлежи на плащанията от гаранция.

Когато борда ПРЕКРАТЯВАНЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ на?

Законът свързва Обезщетението само до прекратяване на трудовия договор и освобождаването на индивидуални разговори основания, на които се изплащат. Помислете за случаите, в които работодателят трябва да плати обезщетенията на служителите и в какъв размер.

Kogda освобождава работодателя

Заплащане при в размер на средните месечни доходи, изплатени на уволняват работници при прекратяване на трудов договор във връзка с ликвидацията на организация (ал. 1 ч. 1 на чл. 81 от КТ RF) или съкращаване организации на работниците (стр. 2 ч. 1 на чл. 81 LC Руска федерация). За такъв служител също се запазва на средните месечни доходи за периода на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с скъсване офсетни).

Размерът на обезщетенията при напускане трябва да бъдат включени в средните месечни доходи са задържани от служителя в периода на заетостта

В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението - за справяне службите по заетостта на населението и при условие, че в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети.

Трябва да се подчертае: необходимостта да се прави разлика между сумата, изплатена на работника или служителя при раздяла (обезщетение в размер на средната месечна заплата), средната работна заплата, при определени условия, които му се дължат в периода на трудова заетост. На практика, работниците често бъркат тези плащания, което води до спорове.

Твърденията не са изпълнени. Съдът констатира, че ищецът е платил обезщетение е обезщетение в размер на средните месечни доходи. V. аргументи, че тази сума не е прекратяване на трудово правоотношение, както и средната месечна работна заплата за първия месец на работа, съдът намира за невалидни. Спасяването на средните месечни доходи в периода на наемане на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението, като се прихващат обезщетение съгласно разпоредбите ч. 1 супена лъжица. 178 TC България означава, че средната заплата през втория месец след уволнението на служител.

Някои функции са предвидени от закона в случай на уволнение на намаляването на броя на персонала или лица, работещи в Далечния север и еквивалентни области.

Такава работници правоотношението обезщетение в размер на средната месечна работна заплата, а тя поддържа средните си месечни доходи за периода на работа, но не повече от три месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение).

В изключителни случаи, средният месечен доход се запазва от служителя, посочена в четвъртата, петата и шестата месеца от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, при условие, че в рамките на един месец след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети.

По този начин, северняците са гарантирани по-дълъг максимален срок на задържане на средната месечна работна заплата през времето за търсене на работа, в условията на ограничено възможностите за работа в тези региони и населени места, в сравнение с други райони на страната. Така обезщетение, направено от общите правила.

Когато уволнението не зависи от волята на страните

Други основания за прекратяване на трудовия договор, посочени в чл. 178 TC RF, за което заплаща обезщетение - е уволнение на общо основание (член 77 от Кодекса на труда.) Или уволнение, не зависят от волята на страните.

По този начин, обезщетенията се изплаща за уволнение поради, изброени в таблицата.

Функции в ПЛАЩАНЕ POSOBIYAM

Feature 1. Според ч. 3 супени лъжици. 292 TC България служител, който е сключил трудов договор за срок до два месеца обезщетение се изплаща. Подобен служител не получава обезщетение при напускане, независимо от, от това, което на земята с него прекратен трудовия договор.

Международна конвенция организация на труда номер 158 "При прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя" (приета в Женева през 1985 г.) предвижда зависимостта на обезщетения при старшинство.

Заплащане при за уволнение на работници с трудов договор за неопределено време, а понякога и за определен период, се изплащат в почти всички страни. В повечето страни, тази помощ се предоставя за уволнение от работодателя на всички бази, с изключение на уволнението като дисциплинарно наказание, а в някои

страни - във всеки уволнение, независимо от базата. При пенсиониране, обезщетението обикновено се заменят с по-малка сума на обезщетението във връзка с пенсионирането му.

В Обединеното кралство, Ирландия, Португалия, Испания, обезщетението се изплаща само за някои видове съкращения (най-вече с уволнения по икономически причини). Стойността на обезщетенията зависи от заплати, старшинството, а понякога и от възрастта на работника или служителя. Обичайната размер на безвъзмездна финансова помощ в страните от Западна Европа - месечна работна заплата за всяка година трудов стаж в тази

компания. Това плащане не лишава уволнен служител на правото на обезщетения за безработица.

Някои функции на обезщетение, установени в Латинска Америка. Обикновено се прилага за всички видове уволнение по инициатива на работодателя и от служителя. Иновациите в регулацията на този проблем: въвеждането на правило, което гласи за всеки служител открита сметката, когато работодателят изисква определена. Служителят в случай на уволнение получи обезщетение от приходите от тази сметка.

Служители, работещи на срочен трудов договор, сключен за срок от до два месеца обезщетение не се изплаща

2. Feature член Част 3. 296 TC България предвижда, че уволнението на работници, сезонни работници, във връзка с ликвидацията на организацията, броя на работниците или намаляване на персонала на организацията обезщетение, за разлика от общото правило, се заплаща в размер на две седмици средните доходи.

уволнение основание за платени обезщетения

Както вече бе споменато, чл. България TC 318 се създават няколко функции с уволнението на служител на организацията, който се намира в далечния север или други подобни области като поле. В частност, такива работници в изключителни случаи, записани средните доходи през четвъртото, петото и шестото месеца от датата на уволнението.

Ако условията, които подобряват положението на работника или служителя по отношение на съществуващото законодателство, посочени в трудовата или колективен трудов договор, те трябва да бъдат изпълнени

Следва да се отбележи, че часа. 4 супени лъжици. България TC 178 позволява на страните по трудовите отношения в областта на заетостта или колективните споразумения предвиждат други случаи на обезщетение, и да се създаде по-високи квоти.

Въпреки това, процедурата за определяне на размера на свой собствен набор от изходни водачи трябва да се подхожда внимателно и по-специално. Практическо приложение на други методи, различни от използване на средната работна заплата (както се прави в закона) може да доведе до грешки при изчисляването на размера на безвъзмездната финансова помощ.

Това се потвърждава от съдебната практика.

Параграф 4.11 на колективния трудов договор на "C" служители, съкратени, предвижда изплащане на допълнително обезщетение в размер на 10 пъти минималната работна заплата (СМИК).

При тези обстоятелства, работодателят е бил длъжен да плати допълнителни ползи на всеки един от съкратените лица в размер на 43,300 рубли. Съдът разпоредил да се събират в полза на всеки ищец по 42 300 рубли.

И може би в края на краищата, не плащат.

По този начин, уволнение на служител, за да бъде една от причините, когато се предполага, изплащането на обезщетение. Тя ще изглежда, че сумата е малка, но на практика, работодателят не е винаги с удоволствие плаща "незаслужена". Особено, ако колективният трудов договор, ако има увеличение на размера на ползата. Но има ли начин да се спаси? Да, има. И не един. Разбира се, незаконно. но въпреки това, някои работодатели са много активно ги използват.

Метод 1 Внимание! Незаконно! Само не включва сумата на окончателното плащане на работника или служителя. Възниква въпросът: какво се надява на работодателя, да вземе такова решение? Може би невнимание на работника или служителя и правната му неграмотност. И дори ако служителят знае правата си, а след това най-вероятно, просто "не иска да комуникира": изиска плащане на обезщетение, за да прекарват времето си на жалбите и съдилищата.

Надяваме се, че тези методи не са сред нашите читатели поддръжници. Но само в случай, да вземе бележка: дори ако самият служителят няма да се оплакват и да се потърси не получили плащане на работодателя, в стомашно-чревния тракт, прокуратурата или съда (или във всички тези случаи, в същото време), такова нарушение може да бъде открит от публичните власти в хода на проверката за съответствие с труда, данъчна и бюджетна законодателство. Така че, дори да се налага лоялни служители, работодателят рискува да бъде образувано наказателно производство за нарушение на правилата за изчисляване на обезщетението.

Метод 2: Внимание! Незаконно! "Превключване" полигон. Разбира се, в случай на съкращаване или държавни служители не е посмял да направи всеки работодател - твърде много трудови спорове през последните години се дължи на нарушение по тази процедура уволнение. Но когато един служител е призован за военна служба - защо да не го помоли да напише декларация по свое желание? Основата на другите, и следователно, без допълнителни разходи за работодателя.

Но това трябва да е наясно, че спасяването сега, ти си гибел (като работодател) за допълнителни разходи в бъдеще. Бивш служител, веднага разбира, че всъщност загубен, средна заплата в продължение на две седмици, е вероятно да се веднага обжалва в съда за признаване на уволнението за незаконно. И повярвайте ми: призовка от набиране офиса на съда ще бъде повече от убедително доказателство за истинските основания за уволнение. Каква е следващата стъпка?

Освен смяна на горивна база ще доведе до признаване на уволнението незаконно, възстановяване, изплащането на време принуден отсъствие, морални щети, заплащане на (сега в съответствие с решението на съда в) обезщетение. Очевидно е, че "цената" на такова уволнение на работодателя да се увеличи значително в сравнение с размера на неплатеното обезщетение.

Неотдавнашната рязкото увеличение на броя на жалбите от страна на съкратените работници в нарушение на правилата на обезщетения за прекратяване, както и регулаторни органи обръщат повече внимание на въпросите за прекратяване трудов договор. Възложител да прибягват до различни трикове, за да се запишете на обезщетение в последствие може да доведе до разходи, далеч по-голяма от тази сума.