записи за персонала на малки предприятия

Откриване на бизнес, много собственици на бизнес обръщат много внимание на счетоводство. Разбираемо е, че всяка неточност може да доведе до големи проблеми. На много чуят искам нищо администрация HR. Предприемачите не искате да станете регистриран като работодател и да поемат допълнителна тежест. Днес ние ще говорим за това дали да се извърши архивите на служителите за малките предприятия.

Как да архивите на служителите

Не искат да се изготви в трудово правоотношение с работника или служителя, работодателят и заплашва тяхното имущество, тъй като в случай на повреда или недостиг на работника или служителя да предяви иск ще бъде невъзможно. Освен това, наемане на персонал без документи заетост, главата е позволено от закона, за които може да се наложи не само големи глоби, но спряна дейността на компанията.

За организиране на архивите на служителите в микропредприятията не е нужно да се създаде цялата услуга, за опростена регистрация може да доведе всеки служител в компанията.

HR аутсорсинг в компанията започва много преди регистрацията на първия служител. В крайна сметка, преди началото на заетостта трябва да се подготви персонал. взема решение за системата за плащане и да се регистрирате като работодател в органите на Службата за финансов надзор и на RPF. Едва след като преминава през всички тези процедури, компанията може да действа като работодател и да се регистрират трудови договори с работници и служители.

В договарянето им, трябва да се правят копия на следните документи:

• Форма, потвърждаване на самоличността на лицето.
• INN.
• SNILS.
• А документ, потвърждаващ формирането на бъдещия служител.

Осъществяване на трудов договор, е необходимо да се отразят всички фактори, свързани с работата, тогава има място и време на работа, почивка, система за възнаграждение. работни задължения. Ако човек ще отговаря за определен имот, освен това, да направи форма на отговорност. Договор попълнено в два екземпляра и се подписва, една от опциите е за предприятието, втората е ръка работник.

Освен това, е необходимо да се подготвят подробни длъжностни за всяка професия, правилата на къщата и лични карти за всеки човек поотделно.

Какво с трудови книжки през тази година

Въпреки това, независимо от собствеността, в допълнение към по-горе, компанията трябва да имате следния документ:

• Регистрация на поръчки за персонал, за бонуси, почивки и бизнес пътувания.
• Почивка график.
• Колективен трудов договор.

Това е малък списък на документите, които трябва да се регистрират в предприятията, принадлежащи към малкия бизнес. Също така, обърнете внимание на сроковете, в които те трябва да се съхраняват, независимо от това дали работникът или пенсиониран. Лични въпроси и поръчки за персонал, съхранявани в завода 75 години, в случай на реорганизация или ликвидация на дружеството трябва да ги върнат към местния архив.