Замяна на временно отсъстват служител, "Гарант-Service" Г-н

Замяна на временно отсъстват служител

Във всеки организация, една ситуация може да възникне, когато един служител отсъства за дълго време - е болен, на почивка или на дълго пътуване, тренира с отделяне от работа и т.н. Въпреки това, работата трябва да се извърши. За версии на полагане такси от временно отсъстват служител на друг разговор служител днес: кажете как да се организира такова изпълнение на задължение, дали да се прави запис в работната книга, която се наложи и да отговори на преминаващите въпроси.

Кодексът на труда предвижда повече от една версия на пълномощията на временно отсъстват служител:
- освобождаване от работа, определен от трудовия договор;
- временно прехвърляне;
- преместване;
- на черно;
- срочен трудов договор.
Нека разгледаме всеки един от тези варианти.

Организациите използват вътрешни ресурси

Alignment или разширяване на обслужваните райони. Съгласно чл. България 60.2 TC служител може да бъде възложена за определен срок на работния ден (смяна), заедно с работата, определен трудов договор, допълнителната работа за друга или една и съща професия (позиция) срещу допълнително заплащане. Ако допълнителната работа ще се извършва от други професии (позиции), той ще бъде комбиниране, а ако в една и съща професия (позиция) - разширяване на областите на услугите, увеличаването на обема на работа.

В същото време Чл. 60.2 TC България прави резервация, че допълнителната работа, както от друга страна, и в една и съща професия (позиция), могат да бъдат възложени за изпълнение на задълженията на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор, на работника или служителя.

Забележка. Ако обърнете друга професия изисква допълнителни умения или образование, прецени дали работникът или служителят може да го изпълни, без да жертват своята работа, в противен случай е по-добре да се използват други възможности за управление.

заповед, издадена въз основа на споразумението. Тя може да изглежда така:

Дружество с ограничена отговорност "Пролет"

Поръчка N 41
На инструкциите на допълнителна работа по начина на комбиниране на позиции

При липсата на счетоводител ведомост Anokhina VL поради обучение се прекрати на основание чл. 60.2 и 151 от Кодекса на труда

Директор Медведев / Медведев АД /

Не забравяйте, че работникът или служителят има право да се откаже преждевременно допълнителната работа, уведомяване на работодателя в писмен вид, не по-късно от три работни дни (чл. 60.2 от Кодекса на труда). Работодателят може също преждевременно отмени заповедта за неговото прилагане, уведомява служителя за това при същите условия.

Временно предаване. Превод се счита за постоянно или временно промяна на длъжностната характеристика на служителя и (или) структурното звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател (чл. 72.1 от Кодекса на труда).

По-конкретно, по реда на временното предаване се определя от нивото на техниката. 72.2 на RF на LC. По-специално, в съответствие с тази норма, служителят може да бъде временно прехвърлени на друга работа при същия работодател за срок до една година. Ако се прави временното прехвърляне да замени временно отсъстват служител, който е в съответствие със закона на мястото на работа се поддържа, срокът на такова прехвърляне може да бъде повече от една година (например периода на отпуск за отглеждане на дете на възраст от 1,5 години).

Във всеки случай, временно прехвърляне на периода на смяна на отсъства служителя се разрешава само по взаимно съгласие на страните, трябва да бъде в писмена форма.

Забележка. Ако в края на работата по превод на бивш служител не е предвидено, но тя не се нуждае от предоставянето й и продължава да работи, състоянието на временния характер на споразумението за трансфер вече не е ефективна и прехвърлянето се счита за постоянно.

Въпрос: Има ли подпис на служител е достатъчно, за да поръчате временно прехвърляне на споразумението за прехвърляне се счита за постигнато?

Не, това не е достатъчно. Имате нужда от отделен документ - споразумението. където страна справедливо определи временни условия трансфер. Това е договор, подписан от двете страни по трудовото правоотношение, и е основа за издаване на нареждането за превод.

Не забравяйте, че ако се променят митата за превод на един служител, е необходимо да се запознаете с новата длъжностна характеристика. Същото важи и за правилата за безопасност (гл. 2 ст. 225 TC RF).
По отношение на заетостта записи кажа следното. Нито Правилника за съхранение и работни книги * (1), всички инструкции за попълване на трудови книжки * (2) няма запис в работната книга на временното прехвърляне на записи. В допълнение, чл. 66 TC България установи, че в работната книга се вписва информация за служителите, които извършват работата си, прехвърляне към друга постоянна работа, както и освобождаване от длъжност на служителя. Съответно, за да направи запис на временното предаване не е необходимо.

Преместването. За замяна на временно отсъстват служител, можете да се възползвате от движението. Тя, за разлика от прехвърлянето не изисква съгласието на работника или служителя, при условие че се извършва друга работа, с други организационни единици, намиращи се в една и съща област, и то не води до промяна на някои страни да трудов договор (чл. 3 на чл. 72.1 от Кодекса на труда). Без съгласието на работника или служителя и може да бъде преместен на работа в друг механизъм или устройство, но в съответствие с посочените по-горе условия.

За да разберете дали това е възможно да се премести на работника, за да проверите трудовия договор с него. Доста често работодателите посочват като име работа на структурното звено, в което работникът ще работи, и все пак, в съответствие с чл. 57 TC България нарича структурна единица е необходимо само ако работникът или служителят се взема клон, представителство или друго отделно звено намира в друга област.

По този начин, ако работникът с трудов договор, каза структурно звено, а след това се премести в други структурни звена да замени временно отсъстват служител, дори и без да се променя функциите на положението или длъжността няма да работи - тя ще се промени на някои страни да трудов договор и е необходимо съгласието на работника или служителя.

Привличане на труда от

Ако задълженията на работника или служителя отсъства обширна, както и други служители на компанията са много зает работа, така че да не пречат на производствения процес, работодателят може да вземе решение за привличане на работници от да замени временно отсъстват служител.

На черно. Тази версия на задълженията на отсъстващия служител е подходящ не само за страната на служителите, така и за работниците, които вече са в компанията работници.

Важен комбинация нюанс е не само наличието на единен трудов договор, както и продължителността на работното време. По този начин, по силата на чл. TC 284 България продължителност на работното време на тази работа не трябва да превишава четири часа на ден. В дните, когато основната работа на работника или служителя е свободен да изпълнява задължения за работа, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден (смяна).

Съгласно чл. България TC 285 работни хората плащат, работещи на непълно работно време, се прави пропорционално на отработеното време, в зависимост от производство или на други условия, определени с трудовия договор. При установяване на лицата, работещи на непълно работно време с почасово заплащане, нормализира трудовото възнаграждение, но се прави на крайните резултати за действителната стойност на извършената работа.

За регистрация на част работно време представят документите, описани в чл. 65 TC RF и сертификат за естеството и условията на труд в основната работа (член 283 от Кодекса на труда.) - за допускане до тежката работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд. Един протест: работната книга не е плуралистична, защото всички записи в които той прави на работодателя по основното място на работа. Ето защо, ако един служител иска да види влизането в работната книга за работа на непълно работно време, той трябва да представи доказателство за на черно, в основното място на работа (чл. 66 от КТ RF).

След това, трудов договор, които задължително трябва да се посочи, че хартията е комбинация. И, разбира се, предприемат и други действия за регистрация на заетостта: реда за достъп, Направи лична карта (дори и за вътрешно плуралистична).

Срочен трудов договор. Ако други опции са подмяна на отсъстващ служител не се вписват, можете да използвате още една - за сключване на срочен трудов договор с новия доставчик. Въпреки това, в този случай е необходимо да се вземат предвид изискванията на чл. 58 на Кодекса на труда, при които срочен трудов договор е сключен, когато не може да се установи на трудовото правоотношение за неопределен период в зависимост от естеството на работата или на условията за неговото прилагане, а именно в случаите, при условие ч. 1 супена лъжица. 59 LC RF. За нашата ситуация ще подходи основанията, посочени в ал. 2 часа 1 от настоящия член :. На изпълнението на задълженията на отсъстващия служителя, което е в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудовият договор се записват работни места.

Обърнете внимание! Съгласно чл. България TC 57 при сключване на срочен трудов договор е необходимо да се уточни датата на започване на работа, както и неговата продължителност и обстоятелствата (причини), които са послужили като основа за сключването му. Ако това не бъде направено, договорът ще се счита за сключен за неопределен период от време.

Но какво да кажем, когато крайната дата на работата, а дори и самата продължителност на срока на договора да се определи проблем, като например замяната на един служител за периода на отпуска за отглеждане на дете? В този случай, текстът може да бъде, както следва: "Настоящият договор се сключва за почивка Калмикова ID грижи за децата, не са достигнали възрастта на три. "

Имайте предвид, че трудовият договор се сключва за изпълнение на задълженията на отсъстващия служител, прекратява своята ходи на работа (чл. 79 от КТ RF).

Когато отсъстват временно от ръководителя на организацията, често определя лицето да изпълнява задълженията си. Да, и в документите, може често виждаме подписа с марка "актьорско майсторство". Трябва да кажа, че позицията на "действащ" не съществува. Въпреки това, за известно време, все още можете да зададете "Актьорско майсторство".

Ако ще изпълни задълженията на лицето, в договора за длъжностна характеристика или заетост, която има точка за управителя на мито или друг служител, трябва да издаде съответния ред, до този момент започва да работи (състоянието на заместване в договора за наемане на работа означава, че работникът или служителят е длъжен да го изпълни само когато друг служител отсъства).

Ако не съществува задължение да се замени, се оказва, че работникът или служителят се е съгласил, заедно с техните служебни задължения за извършване на допълнителна работа на длъжността на отсъстващия служителя, т.е. необходимостта от прилагане на чл. 60.2 TC България и изпълнение на комбинацията.

Във всеки от тези случаи, служител, действащ за един отсъстващ работник или служител да доплащания.

телевизия Шадрин
експерт списание
"Възнаграждение: Счетоводство и данъци"