Закон за официално разследване
Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.
Дребни пари, включително за закупуване на бензин, можете да дадете на работника или служителя, а не само в пари, но и по банков път да преведете си "заплата" карта.
Ако заплатата се плаща на нови служители в срок по-дълъг от две седмици от датата на наемане на работа, това не би било нарушение. Но само при условие, че законовите изисквания относно времето и честотата на плащанията са спазени по отношение на всички останали служители.
Така че, във фактурата, нова графика 1а "тип код на стоката." Тя е предназначена както за износителите, които продават стоки в ЕОАЕ страни.
Първични счетоводни документи, необходими за изчисляването и плащането на данъци, трябва да се съхраняват в продължение на най-малко четири години. Министерството на финансите обясни в кой момент да брои този период.
Въпреки липсата на позоваване в Кодекса на труда, акт на утвърждаване или официално разследване приключва с задължителна проверка на обстоятелствата, които причиняват щети на работодателя. Помислете какви изисквания трябва да отговарят на този документ, в какъв ред и от кого е направено.
Изследване на повреда на служител
Насочете задължението на работодателя да извършва проверки за установяване на размера и причините за вредите, причинени от служител той определя изкуството. 247 TC RF. Тази проверка се позовава на практиката на официално разследване, за да се извърши необходимото преди да реши дали даден служител обезщетение. Тя може да се извършва от комисия, създадена със заповед на работодателя, с участието на експерти (юридически съветник, икономист, директор на персонала).
В хода на разследването, е необходимо да се установят необходимите точки, без които е невъзможно да се законосъобразно възстановяване на щети от работника или служителя, които казват, че по-долу.
В този случай, в списъка на обектите, подлежащи на инвентара, както и случаите, в които за условията и реда за осъществяване на работодателя определя себе си (освен в случаите на задължителна инвентаризация).
Комисията извърши проверката, не забравяйте да поиска от служителя писмено обяснение. Ако служителят откаже или отклони от обяснението, че е направен акт на отказ.
В резултат на проверка, извършена съгласно чл. 247 TC RF. е акт на официално разследване.
да действа Изисквания
Един единствен акт на официално разследване на пробата или неговата единна форма не съществува. Части от акт на организацията могат да бъдат свободна форма, но трябва да отговарят на изискванията на ГОСТ.
Той е съставен от въвеждане в експлоатация (няколко лица) и се състои от въведение и основни (констативни) части.
Част I съдържа датата, на база брой (административен документ), на събитие / действие; прехвърлени на Комисията, което показва пълното име (по азбучен ред, първият председател на комисията е посочено) и позициите на лицата, участващи.
Основната част от закона са изброени установените факти, констатации и заключения от тях, по-специално, че:
- не са налице обстоятелства, с изключение matotvetstvennost служител (член 239 LC България.);
- дали своето действие / бездействие са причинили щети на имущество на работодателя, незаконно (ако е нарушил закона или условията на трудов договор, или други правила);
- дали има негова вина (умисъл или небрежност) като обезщетение за вреди;
- ако има такава причинно-следствена връзка между поведението на персонала и повреди;
- Дали се дължи на работодателя пряко действителните вреди.
Завършен всички подписите на членовете на комисията и информация за броя на копията от сертификата и разположението им (например, един екземпляр. - За да счетоводния отдел, един екземпляр. - В правната служба, едно копие. - Човешки ресурси).
Да е запознат с акта на живопис при официалното разследване, и ако той откаже, а след това направи съответното вписване в сертификата или индивидуалния акт на отказ.
официален акт разследване (заедно с други събраните документи) служи като основа за по-нататъшни действия от страна на работодателя на обезщетение от служителя.