Заявлението за приспадане на издръжка проба база, доставка
Етап 1: определи основа за издръжка
След облагане с данъци на доходите от работника или служителя, работодателят е задължен да удържа от заплатата си издръжка и да ги предаде на получателя. Останалата част от сумата на служителя върху ръцете ви попадне или на банковата си сметка. Това, че парите са били прехвърлени на ищеца, последният трябва да представи на работодателя се прилага за издръжка на дете, удържан при източника. Приложението трябва да приложи документ, който служи като основа за възстановяване и детайлите на бенефициента.
за възстановяване на база може да бъде:
Важно. В основата на изчисляването на обезщетенията за детето е нетният доход на платеца (след данъци). Това означава, че издръжка на дете, се изчислява на всички видове заплати, както и да плати за отпуск по болест. Изключение тук представляват само компенсация за медицинско лечение, да прехвърли на друго място, износването на работните униформи и така нататък. Г.
Стъпка 2: напишете молба за издръжка на дете
Заявлението за приспадане на издръжка получател е написана в свободна форма, но това е по-добре да следват традиционния модел.
В допълнение към основанията за плащанията и детайлите на получателя, декларацията трябва да посочи:
- информация за детето (включително възраст);
- изплащане (фиксирана сума или процент от дохода на платеца);
- честота на плащанията;
- дата на започване на плащанията.
Забележка: за извършване на разходи за плащания (пощенски и банкови) са възложени на платеца, а не на работодателя.
Стъпка 3: Нанесете за детето при източника подкрепа от заплатите
Забележка: Ако в основата на прилагането на правото на приспадане издръжка от работника или служителя служи като изпълнителен лист, счетоводство ще трябва да отговарят на вашите нужди, без излишно забавяне. За да се издаде съответния ръководител цел на организацията в този случай не се изисква.
Какво друго трябва да знаете?
Познаването на нюансите на закона ще ви позволи по-ефективно да защитава правата на детето и да му осигури достоен живот. По-специално, това е наказание за работодателя за неизпълнение на задължението да плаща издръжка на дете и задълженията си към индекса плащания за детето.
За неплащане на средства по съдебен ред или заповед главен счетоводител е изправена пред наказателна отговорност (чл. 315 от Наказателния кодекс).
Санкции по тази функция са както следва:
- глоба в размер до 200 хиляди рубли;
- принудителен труд за срок до две години;
- арестуват за до 180 дни;
- работа изисква обща продължителност от 480 часа;
- лишаване от свобода за срок не по-дълъг от две години;
- забрана на работа на ръководна длъжност в продължение на пет години.
В повечето случаи, съдилищата наказват работодателите добре. Но имайте предвид, че ако един счетоводител не иска да ви вземат информирано становище относно запазването на поддръжка, може да изплаши по-тежко наказание. Освен това, по отношение на работодател и неговите служители могат да предявят граждански иск.
Подобни записи
- Издръжка и ипотека