Заявление за изключване ден за проба преди това прекарва известно време и за своя сметка (за сметка на освобождаване)

Често хората, работещи там са случаи, когато е необходимо, за да поиска отпуск от началниците си за решаване на техните лични въпроси. Със сигурност всеки изправени пред такова понятие като почивен ден, но TC България не дава ясно обяснение на термина, с изключение на член 153 от Кодекса на труда. Как да се организира почивен ден? Какво следват законовите разпоредби? Как да сляза законен ден? Всички тънкостите и нюансите на този въпрос да бъдат обсъдени в нашата статия.

В някои случаи, като се има почивен ден

Свободен ден - това е една възможност, работещи граждани да получат допълнителен ден за почивка. Обстоятелствата, за да, има много. Основното изискване за свободно време - правилното документи, за да се избегнат евентуални спорове.

Отсъствие постави на работника или служителя, в някои случаи, предвидени от закона:

1. За наемането на персонал извън законоустановения път. като се вземат предвид желанията му, които се обсъждат с управлението (т.е. тя може да изберете да платите двукратния размер на сумата или повече часове за почивка). Предлага се само при писмено искане. Примерни приложения за свободно време за отработените часове по-рано можете да намерите тук.
2. достъпа на служителите до официалните празници или дни на почивка, като се отчетат техните желания, се съгласи с неговите началници (st.153 LC RF).
3. Ако в деня на кръвта или когато работникът извършва медицински преглед, свързан с кръводаряване гражданин отиде да работи. В негово писмено искане той постави още един ден за почивка, платена според средната заплата през деня (член 186 от Кодекса на труда).
4. Когато методът за обработка на смени по график на смени. Ако това е R & R промяна, те не са равни на цял ден за почивка, и обобщи годината и бяха прехвърлени към целия ден. Възможни паричната компенсация рециклирани часа (st.301 LC RF).

Имайте предвид, че в горните случаи, гражданите има право да поиска официално допълнителния ден във всеки бизнес. Неформална клирънс възможно, ако извънреден труд не се отразява по реда на предприятието, работникът или служителят се съгласява с директора устно на доверително управление.

Свободен ден - това обезщетение за непланирана прекара деня в полагащото му свободно време

Молба за отпуск за своя сметка

В допълнение на отсъствие от работа с средната заплата е предвидено още един ден без законодателство плащане. Например, когато работникът не е извънреден труд и излитане на ден с платени документирано той няма право. Макар и за написването на петиция, изготвена офицер дейност и винаги, подписано от ръководителя на катедрата.

Важно е да се уточни в отчета за обективна причина за отсъствието през деня по време на работа, обикновено е посочено "по семейни причини", а допълнително се уточнява кои от тях. За да научите как да се напише молба за отпуск като компенсация за своя сметка за един ден е достатъчно, за да видите извадка от неговия дизайн тук.

Законодателството е позволено да вземат свободни дни за обучение през един календарен ден, в зависимост от състоянието на работника или служителя и необходимостта от допълнителна Sandbox определен брой дни (член 128 от КТ RF). Обикновено, главата не отказва искане на работника или служителя, но има ситуации, в които недостатъчност е възможно, но то трябва да бъде само, когато има сериозни аргументи:

• Спешна количество работа, която може да се направи само този човек;
• при липса на служител, който може да бъде заменен.

Ако властите са дали разрешение, представлява вътрешен ред, в който се посочва причината и продължителността на отсъствие.

Свободен ден за сметка на периода на изпускателната рано

Като такива, на понятието "свободно време" в регулаторната рамка не съществува. Въпреки това, Кодекса на труда предвижда възможност за България на гражданите мигранти да свали платена ден за преди това е работил в повече от труда стандартно време. Сигурен съм, че това се обсъжда предварително с ръководството.

Имайте предвид, че в зависимост от хартията, този случай се заплаща от единичен размер заплата. За да се вземе надничар Фирма служител на персонала трябва да напишете съответното приложение. Задължително условие е на подписването му в главата, или почивен ден ще се счита за отсъствия. По-долу е изявление на почивен ден за сметка на времето, прекарано по-рано дизайн модел може да бъде изтеглена от тук.

Заявление за изключване ден за сметка на празници

Това се случва, че работникът не е прекомерното работно време, които позволяват да се вземат допълнителни дни почивка и той не иска да губи пари и излитане, без да плащат. Поради това законодателство разрешава България официално се вземат почивен ден, поради бъдещата тарифа почивка. Правилното решение е да се промени счетоводната графика на почивки, предприети в идните дни ваканция на служителите. Проба за това как да се напише молба за почивен ден за сметка на почивка може да се намери тук.

Според член 153 от TC България за обработване на работника или служителя има право да получи обезщетение под формата на допълнителна продукция или парично обезщетение.

Как се пише заявление за компенсаторни почивка

Изявлението има стандартен шаблон за запълване, независимо по какви причини, и това се прави с някои резерви. Важното е да се покаже на обстоятелствата и начина, по който с официална почивка. Общата да се направи документ в аванс, на празен лист хартия, на ръка, без грешки, а след полето за пълнеж. За да научите как да пишете молба за почивен ден, помислете за следното законодателните норми на регистрация:

Моля, обърнете внимание: има случаи, когато работникът или служителят трябва да напуснат работното място в продължение на няколко часа. Тази опция може да бъде посочена с властите в аванс, че часовник отсъствие от работа ще бъде изчислена преди или след време изключва.

Ако внезапно случай на непредвидени обстоятелства, непланирана предварително, трябва да напише разписка за напускане за известно време, което показва, изработване този път след почивка. Заплатите, това не се отрази на получаването, това е доказателство за отсъствие на служителя по делото се случи с него проблеми.

В някои случаи е възможно недостатъчност

• работници, които са членове на Великата отечествена война. Те могат да изискват 35 дни неплатен отпуск на година;
• работещите пенсионери имат право на 14 дни;
• хора с увреждания могат да кандидатстват за 6 дни отпуск без заплащане;
• работници, които имат тесни семейни връзки с мъртвите по служба в армията. Те могат да изискват до 14 календарни дни.

• предоставянето на удостоверението за брак;
• при раждането на детето;
• в случай на смърт на близки роднини.

Правилата за предоставяне на извънредна ваканция или компенсация предписано допълнителна клауза в колективния трудов договор на предприятието или на договора със Съюза. Също така по време на годината, ако има спорове, директорът на институцията могат да установят подходящи вътрешни поръчки, уточняват правилата и разпоредбите на компенсаторна почивка.