Заявление за издаване на документи, свързани с работата

Моля намерите и изтеглите заявление по образец за издаване на документи, свързани с работата. Обикновено документите, представени в съда като доказателство при подаване на искове за възстановяване. за възстановяване на заплатите. премахване на реда на дисциплинарни мерки.

Заявлението е подадено на работното място, в съответствие с член 62 от Кодекса на труда. Именно в тази норма установява задължение за издаване на работодател изисква документи, тук е тяхната приблизителна списък, включително поръчки, които са били издадени по отношение на заявителя, информация за размера и компоненти на препратката към заплатите на периода на работа и позиция, информация за размера на застрахователните премии , характеристики. Моля, имайте предвид, че списъкът на документите, не се ограничава само със закон. Единственото ограничение е, че документите трябва да се отнасят до работника или служителя в лице, те трябва да се чете името му.

Служителят не трябва да има, за да обясни причините, поради които иска да бъдат документи, свързани с работата му. Тя не може да се посочи това, което той се нуждае от такива документи и той ще ги използвате.

Заявеният документ трябва да се проектират и заверени от работодателя. Общото изискване за регистрация е да има дата и регистрационен номер на документа в организацията, подписа на лицето, което е одобрено или е този документ. На екземплярите на документа се поставя знак на мястото на оригиналната находка. Всички копия на документи, заверени с подписа на отделния предприемач или служител на отдел персонал, притежаващ такива правомощия.

За да се получи документ, служителят трябва да подаде заявление за издаване, в писмен вид, за да го регистрирате с работодателя. Желателно е да се запази второто искане ekkzeplyar с марка за приемане. Въпрос за устен отговор, по силата на закона не задължава издаването на такива ценни книжа. Работодателят е длъжен да даде на документи, свързани с работата, в рамките на три работни дни след подаване на писмена молба.

Ако са необходими документите на служителя, като доказателство в трудов спор, работодателят отказва да им даде, може да подаде заявление за събирането на доказателства. В този случай, предложената извадка ще потвърди, че заявителят е подал необходимите мерки за събирането на доказателства, които не даде резултат.

Ако необходимите документи за представителство на служителите в различен от съд, организацията и работодателят не успее в това, най-ефективният начин да се поиска документи ще бъдат подаващи жалба, с инспекцията по труда.

за издаване на документи, свързани с работата

Аз питам, за да ми даде необходимите документи, свързани с работата ми, а именно (изберете необходимите документи от списъка или въведете вашето собствено):

  • копие от заповедта по заетостта _________ (ако е известно, да определя дата и номер);
  • копие от заповедта за уволнение _________ (ако е известно, да определя дата и номер);
  • копие от заповедта за прехвърляне на _________ (ако е известно, да определя дата и номер);
  • копие от трудовия договор _________ (ако е известно, да определя дата и номер);
  • удостоверение за работна заплата за периода от ___ на ___ (посочете периода, за който изискваната информация за заплати);
  • Въпроси за компонентите на работната заплата за периода от ___ на ___ (посочете периода, за който изискваната информация за заплати);
  • информация форма 2-PIT "Информация за доходите на физическите лица" за периода от ___ на ___;
  • характеристика в Мое име, с посочване на задължителна информация _________ (списък на информацията, която трябва да бъде посочен в характеристиката);
  • удостоверение за начислени и платени осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване за периода от ___ на ___;
  • извлечение от книгата на труда.

В съответствие с член 62 на труда кодек България по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен в срок до три работни дни след подаване на тази молба, да се даде на работника или служителя копие от документите, свързани с работата. Копия на документи, свързани с работата, трябва да бъдат удостоверени правилно и служител безвъзмездно предоставената.

Дата на подаване "___" _________ ____ _______ Подпис на

Изтеглете приложението на пробата:

Работодателят не плаща за 9 месеца SN, в момента, в който пише uvolnenie.v писмено становище не ми поиска конкретен пакет dokumentov.dva точки, които бяха показани има заповед на грундиране и извадка от работата knizhki.v устно бях отрече за ред, тъй като съдържа информация за останалите служители, помолен да предостави декларация за поръчки на бонуси (съставен ezhemesechno), така че това е бил отказан достъп; извлечение от него в заетостта, каза, че не е нужно да бъде trudovaya.za работа път, когато е повишен и допълнително споразумение редуване бяха направени някои промени от време на набирането на персонал е сключен, SN състои от заплата и бонуси в размер на 100% като заплата, но промени в договора, дължащи се на промяна, направена от shtatke не са ми казвали за фондацията "shtatka" .rabotodatel каза, че ако се обърнат към съда аз leshus premii.zp прехвърля към картата на работна заплата и с начислени отстранен nalog.kak докаже своята точно в сУ де и да предприеме правни заплати и премии за работодателя?

Напиши изявление на плащане на заплатите в съда. Исковата молба да подаде петиция да поиска и да получи необходимите документи от работодателя. Моля опишете подробно всички обстоятелства, които са изброени в своя въпрос и да направи вашето изчисление. За награди - дружеството трябва да бъде предвидена бонуси, които съдържат разпоредби по реда на изчисление, както и лишаването на работниците на наградата. Лишаването от премията работодателят е трябвало да издава заповеди, които също могат да бъдат оспорени. Аз привлека вниманието ви, че падежът на Трудовия съд е ограничен до 3 месеца.