Заявление за добавка за комбинацията от мнения

"Допълнителни пари няма да се случи!" - така се казва по-голямата част от хората. Много след paydays изчерпване на пари бързо и на непълно работно време, като правило, никой няма да откаже.

Как да печелят допълнително пари за някой, който има работа? За това е съвсем наред комбинация от мнения в една организация (изпълнението на допълнителни работни функции или повече работа за една и съща фирма в паралел с основните отговорности).

Ако предложението на служителите да замени някой, който отсъства по време на работа. той не трябва веднага да го приемете. Първо е необходимо да се обсъдят всички нюанси и детайли за изясняване на плащането на непълно работно време.

По закон, един служител не може да бъде без негово съгласие или да прехвърли отговорността на някой друг да го накара да ги направя безплатно. Все пак, това не е необичайно за един служител отива в отпуск, а за сметка на раменете на друг от неговите отговорности. Това е "постфактум", тъй като те "е работил в една и съща лодка" и ако работата не е направено, а останалите работника да питам за това.

По този начин, в отсъствието на колегите останалите служител работи за двама, и получава заплата само за себе си или с нелепо размера на премията, посочена като допълнителен бонус.

Въпреки, че ние трябва да признаем, че понякога работи за двама без допълнителни разходи да се посочи по-рано, например, заместник-ръководителите често изпълняват задълженията си в момент, когато са болни или на почивка, както и обратното, защото това състояние се определя от трудовия им договор.

Защо трябва да се прилага срещу заплащане?

Преди да започнете да работите за някой друг, или да вземе на раменете си на допълнителните мита е необходимо да се обсъди как работата ще бъде издаден и платили.

Според ч. 3 супени лъжици. 60.2 продължителност TC България и обхват на работата по помирение, създаден от работодателя с писмено съгласие на работника или служителя. Плащане за такава работа се извършва в размер, определен по споразумение между работника или служителя и надзорник (чл. 1, чл. 60.2, чл. 151 от Кодекса на труда).

В писмен документ, който определя комбинацията от условия, публикувано

ред. За тази цел се счита за приет даден закон, както е споменато по-горе, изисква писмено съгласие за допълнителна работа. Тук, в този договор, и може да съдържа искане за заплащане.

Логично е, ако работодателят предлага подравняването на служителите в писмена форма, като се посочва в предложението си, с планираното количество съвместно заплащане за това. Въз основа на този документ, служителят ще може да се прецени целесъобразността от допълнителна работа, и да разберете на сумата, която може да показва своето съгласие.

Може би размера на предстоящите допълнителните плащания, посочени в офертата, служителят не е доволен. В този случай, в съгласие то да посочите сумата, за която се съгласи да извърши допълнителни работни задължения, а гаранция, че работодателят се съгласи да промените размера на планираната възнаграждението не, защото всички условия, определени по взаимно съгласие.

Ако можете да намерите размера на заплащането на допълнителен трудов договор, работата може да бъде предложена на друг служител.

Структура и заявление по образец

Установената форма в този документ, не е, но най-често се използват стандартни рамкови декларации, формирана по следния начин:

• В горната дясна част на лентата показва позицията на име и името на своя лидер във форма, подходяща за въпроса "кой?". По-долу по същия начин, ние имаме информация за прилагането на компилатор (длъжност, име) във формата, за да отговори на въпросите на никого.
• По-долу, в центъра на низа е името на документа: "Декларацията".
• Тогава ширината на документа съдържа същността на прилагането (на базата на предложените от лидера условия).
• композитор, дата на подписване.

Пример за прилагане на оценката на допълнителни такси при комбинирането на постовете може да изтеглите оттук.

Готови изявление работник себе си, на ръка или с помощта на офис оборудване.

Като цяло, писането е такава декларация не е задължителна може да бъде доста запис на споразумение за комбиниране на служителите и размера на плащането по реда на този, когато го прочетете.

В допълнение, съгласието на служителите предложените условия може да се изрази в сключения договор с работодателя по-нататък.

Така че въпросът за необходимостта от този документ се решава в рамките на всяка организация, като се има предвид сегашната практика в офиса си.

Четенето на този документ трябва да бъде на главата и други лица, занимаващи се с регистрация на кадрови въпроси.

Научете повече за състоянието на работата.

Ако изберете между разплащателна система нетарифни тарифната и, тогава трябва да прочетете тази статия.

За повече подробности и информация, които са необходими в намаляването на заплатите, ще научите в тази статия.

Как да се съхранява документ?

Решението за това как да се съхранява на заявление за изплатените премии за комбинацията е взето от лице, ангажирани в работата в офиса, по свое усмотрение. Това се дължи на факта, че документът не е задължителен. Той може да се съхранява заедно с реда, в папка с други подобни изявления или в личното дело.

Преди да се съгласите да се променят условията на техния труд, отколкото в действителност е комбинацията, трябва да се допита предварително за всички последици и ползите от това споразумение.

Понякога това може да се случи, че специалните предимства на този екстракт не работи, а работата ще има доста. Понякога това, което изглежда да бъде в началото на подарък на съдбата, в крайна сметка се превръща в тежко бреме.

Ако комбинацията не беше фактът, че работникът или служителят беше представял, че може по всяко време да напише декларация, че се отказва. Не, разбира се работи, не се изплащат за периода, но натоварването повече отговорност ще падне до раменете.