Заетост и безработица - икономика и икономическата теория
днес 4. Безработица
6. Позоваване
Дисбалансът в областта на заетостта е проява на макроикономическа нестабилност. В социалната стълбица е в нарушение на съотношението между броя на икономически активното население и ако празнува работни места, необходими за него. Този дисбаланс води до образуването на излишен или работни места, или безработен-це.
Кой официално може да се класифицира като заети и броят на безработните? На първо място, ние трябва да се изхожда от факта, че спестяванията-ка всяка страна има определени трудови ресурси-ми, които се застъпват за набор от хората в трудоспособна възраст, а също така да включват работещите пенсионери и подраст Cove.
В допълнение, трябва да се има предвид, че цялото население на страната е разделена на две части: Икономически активното (което включва заетите и безработните) и икономически неактивните лица (включително ученици и студенти на съвременното училище, а възрастните хора, лицата, извършващи домакинство, отчаян наи ти работа, не искат да работят).
днес Безработицата е, всъщност, изобщо не напомня на класическия безработицата като причина за безработицата са свързани главно с свръхпроизводството на различни стоки и услуги, както и за намаляване на търсенето.
-неспособността на голямата част от населението на сътрудничество между районите на миграцията;
- ниско качество на работната сила;
- назад макроструктура заетост;
- липса на гъвкавост на работната сила.
Което води до стабилна сегментацията на пазара на труда и определя появата на масовата безработица.
За да се произведе конкретни стоки и услуги, д-р-Ботническия трябва да се свърже със средствата за производство, vstu-пиене в трудовото правоотношение. Заетост изразява Най връзки с обществеността във връзка с включването на служителя в икономична ING и други дейности, които не са забранени от закона и неговото Чрез директна правителствена участие в тази дейност. За да се счита заети, е необходимо да има връзка с конкретно работно място, да бъде член на персонала, който работи в начина на самостоятелна заетост, частно предприятие, и така нататък. Г. Sta-ТУ заети не зависи от това дали едно лице работи в момента и той е почивка. За разлика от трудовия процес, протичащ-ти в рамките на определена част от деня (работно време), непрекъсната заетост otno-sheniya. Докато служител-zhaet продължи да остане в определена подсистема на икономическата компютър-Lex, тези отношения не спират. Ако те се прекъсне, служителят се оваканти.
трудово правоотношение изразят условията, при които про-започва създаването на работни места и разпределението на работниците и служителите на работното място. Тези отношения включват следните основни елементи на оси:
търсене и труд на работните места;
и наемане на работници в експлоатация;
се установи нивото на заплащане и форми на съпътстващи ползи;
обучение и преквалификация на персонала извън производството и на работното място;
Заетост в съвременните условия се основава на принципите на дефинираните ционни: свободен избор на работа, пълно и ефективно план на трудовото законодателство, която го регламентира.
Заетостта се проявява в определени форми. По този начин, в зависимост от размера на участието на мост в икономическата активност и заетостта е напълно завършена. Краен резултат определен желанието си за създаване на сигурността на всички онези, които трябва да работят и искат да работят, работно място, на средствата за производство, както и предоставянето на Варна на заплатите. Пълна заетост може да бъде постигнато от всеки (а не на максимум, както се смяташе досега) ниво на участие на населението в трудоспособна възраст в около-nificant производство, ако тя отговаря на нуждите на населението в производителни работни места.
В зависимост от степента на използване на работещото население се изолира обширна и интензивно, рационално и ефективно-позиция и неефективна работа. Рационално заетост преди-да изглежда възможно най-пълно при дадено ниво на развитие на производителните сили, за нуждите на населението в трудово-де. Ефективно да се счита за заетост, която осигурява-физически здравите хора трябва да се работи с най-малките разходи мили, донесе прилични доходи, поддържа здравето на работниците включва придобиването и усъвършенстването на SPO-lities на труда и нейното ефективно използване в про-дането на основата на ръста на производителността.
Общото равнище на заетост в страната изразява otno-shenie нает за населението в трудоспособна възраст.
От гледна точка на изучаване на проблема може да се изолира, за да мулти-теоретични подходи.
Класическата теория на заетостта се основава на позицията, че системата на пазара благодарение на цялостното използване на ресурсите, включително и на пълен работен ден, като правило на микрофони с пазарна икономика, предвидени политика ненамеса в процесите на еко-номически.
Според кейнсианската теория на пълна заетост е специален случай, а не закономерност, саморегулиращ система на икономиката, не съществува. Според теорията на Кейнс заетост lichestvo копродуцираните стоки и услуги, и, съответно, на равнището на заетост са в пряка зависимост от нивото на обикновените цени или общите разходи. Основен двигател на заетостта NE-желае да създаде държава, която трябва да се увеличи разходите си, за да се увеличи заетостта, а в някои случаи - за да се компенсира липсата на потреблението и инвестициите в икономиката.
Bezrabotitsavyrazhaet взаимоотношенията между хората, когато съвместно toryh част от икономически активното население не могат да кандидатстват им работна сила и остава извън обхвата на безработицата zanyatos-ti.Osnovnymi са ZOOM-я сваляла. Първият показател отразява величието на абсолютния брой на безработните, добре. Urovenbezrabotitsyoprede искат да се създаде, като съотношението на безработни до броя на икономика-чески активното население. Според международните стандарти, се считат за безработни grazh-Дан, който в рамките на определен период от време: а) не е имал PA ботове; б) са готови да работят; в) търсене на работа. Официалният статут на безработните са лица, които са регистрирани в служба състояние на постоянна работа, за да намерите подходящи PA-ботове и са готови да започнат работа. Различни икономически теории обясняват различни фенотипове Мейн безработицата.
Според мнението на класическата школа, безработицата е възникнала в резултат на прекалено високи заплати: на това ниво от своите работодатели не желаят да вземат по време на работа, както и на по-ниска заплата служители не желаят да работят. Така безлагер-botitsa действа сами доброволен избор наемане-правителствени работници. Според кейнсианската подход, безработицата е принуден-характер и се дължи на липсата на съвкупното ефективно търсене-ТА. За да се намали безработицата, правителството трябва да следват експанзивна парична и фискална политика за стимулиране на инвестициите, като по този начин увеличаване на съвкупното търсене и в крайна сметка води до нарастване на търсенето на работна ръка.
Развитие на кейнсианската икономическа теория е дело
А. Филипс здрави принципи: колкото по-високо равнище на безработица, по-ниска от темпа на инфлацията и ръста на заплатите-ТА. От друга страна, по-ниско ниво на безработица е придружено от висока инфлация. Тази разпоредба е включена в теорията на икономиката различни агенции, кривата на Филипс.
Връзката между цените, заплатите и нивото на безработица е показана на фиг. 1.
0 безработица
Фиг. 1. Филипс Curve
Зависимост Филипс оспорва представители монети ristskogo области на икономическата теория, които смятат, че е налице едновременно увеличаване на инфлацията и увеличаване на безработицата в модерната икономика. И тъй като в дългосрочен план Филипс модел не е открит, на монети Ристо препоръчваме да се откаже от тази връзка и преминете към концепцията за "естествената норма на безработица." Естествен темп на безработица се определя като нивото, на което аудио изхода на пориви свободни работни места е равен на броя на безработните, или че съществуващите процент на безработица при пълна заетост. Това ниво се счита за един вид ограничение на въздействието на търсенето на заетост, последвано от неговото по-нататъшно презастроено, наличието на стимулиращ инфлацията. Неговата стойност в условията на съвременните-вия за развитите страни признат за равен на 6-7%.
Различните подходи за обяснението за появата на безработицата не са противоречиви, тъй като това явление е далеч от уникален. Ср ди си различни причини са следните.
1. Структурни промени в икономиката, отразени в това, че въвеждането на нови технологии, оборудване води до намаляване на работната сила излишък;
2. икономическа рецесия или депресия, което принуди работодателите да намали нуждата от всички ресурси, включително на труда;
3. правителствените политики и синдикати в областта на заплащането, минимален ръст на заплатите увеличава разходите за производство и по този начин намаляване на търсенето на работна сила;
4. Сезонни изменения в равнището на производство в отделните сектори;
5. Промени в демографската структура на населението, по-специално на растежа на населението в трудоспособна възраст се увеличава търсенето на работна сила и увеличава вероятността от безработица.
Въз основа на причините за безработицата, може да формулира основната си форма.
Триене безработица - е свързана с движението на хора от едно работно място на друго, от едно място на друго. причината за тази форма на безработицата, че хората, така и за работни места са разнородни и следователно е необходимо известно време, за "взаимното търсене".
Структурната безработица - свързана с промени в технологиите, както и на факта, че на пазара на стоки и услуги се променя непрекъснато: има нови продукти, които изместват старите не са в търсенето. Във връзка с това, компаниите преразглеждат структурата на своите ресурси и в частност, на трудовите ресурси. Като правило, въвеждането на нови технологии е довело до уволнението на работната сила или да се преквалифицират служители.
Сезонна безработица - свързана с неравни обеми на производство, извършвани от някои от индустрията по различно време, което е, в някои месеци търсенето на работна ръка в тези сектори се увеличава, а в други - се намалява. Сред промишленост, които се характеризират с сезонни колебания в обема на производството са предимно селското стопанство и строителството.
Цикличната безработица - свързана с недостатъчно съвкупното търсене на стоки и услуги, което води до увеличаване на безработицата в тези отрасли, в които се произвеждат тези стоки.
Скрити безработица, което е характерно за местната икономика. Нейната същност е, че в по-пълното оползотворяване на ресурсите на предприятието, което се дължи на икономическата криза, компаниите не са съкращават работници и превод на намалено работно време (непълно работно време седмично или по работни дни), или изпратени в принудителен неплатен отпуск. Формално, тези работници не могат да се считат за безработни, но те всъщност са установени.
Комуникацията между равнището на безработица, както и сума забавяне на про-измъчван БВП, изразен в Оукън закон, който гласи, че ако действителният процент на безработица е над естественото равнище от 1%, а след това БНП изоставането ще бъде 2,5%.
програма за стимулиране на растежа и увеличаване на заетостта, НИП брой работни места в публичния сектор;
програми, насочени към обучение и преквалификация на работната сила;
Обезщетенията за безработица са лицата, вписани в регистрите на държавните бюра по заетостта услуги имат определено-Лени трудов опит и да направи най-вноските във фонд за безработица. осигуряване за безработица фонд се формира от най-различни източници - задължителните вноски на предприемачи, участие на работниците и служителите, бюджетни субсидии държавни.
В нашата страна, обезщетението за безработица се изплаща за една година. Право да получат това са тези, които са от най-Techa години преди да се регистрирате в службата по заетостта са работили най-малко 26 календарни седмици за пълно работен ден. Първите три месеца на безработица, които получават 75% от средните доходи през последните три месеца на работа, на три месеца - 60%, а след това - 45%. Във всеки случай, полза не може да бъде по-ниска от минималната законово споделянето на месечна цена, можете да работят и по-висока от средната работна заплата в рамките на дадена територия. За хората, които търсят работа, за първи път, ползата е настроен на минималната работна заплата.
След изтичане на срока на изплащане на обезщетения за безработица око свързване на различни видове финансова помощ на безработните и нас от членовете на техните семейства, които са зависими от тях: еднократни парични плащания, субсидии за ползване на жилища, Комунале-правителствени услуги и др.
В момента ситуацията на пазара на труда се стабилизира, безработицата вече е сериозен проблем в икономиката ни, в сравнение с предходните години. Една нова тенденция на пазара на труда показва, че работодателя и кандидата повече или по-малко приспособени към кризисната ситуация. За работодателя, то е все още актуална и обещаващ подмяна на стария персонал са по-опитни и в същото време евтини работници. Почти всички компании преразглеждат персонала в посока на повишаване на ефективността на персонала, който се извършва чрез замяна на един служител повече. В момента работодателите се нуждаят от работника или служителя на работа в три, а заплатата ще бъде като за един. Работодателят не изисква вече ентусиаст работник, работници, са необходими специалисти. Поради това, навсякъде са затягане на изискванията към кандидатите, на практическия опит и умения, както и продължаващото намаляване на нивото на заплатите.
Тенденцията на спад в равнището на заплатите, свързани с всички експерти, без изключение, са около 30 - 40% от, които допринасят за процеса на развитие на наемане на висококвалифициран персонал.
Има голям брой нерегистрирани безработни, които не трябва да се прилага по отношение на службата по заетостта, както те имат алтернативни източници на доходи. Което показва увеличение на дейности, които не се считат за държавна статистика, изискващи повишени контролни органи. В момента, според анкетираните безработни лица могат да разчитат
70.6% - само върху себе си;
8,6% - в синдикатите;
5,8% - в управлението на предприятия;
заключение може да се направи от следния списък: хората ясно да разберат, че те трябва да се измъкнем от собствената си ситуация, възникнала. Той не идва от по-добър живот, разбира се, но поради обстоятелства, когато помощта не е необходимо да се чака на властите.
Според анкетираните най-ефективните начини за намиране на работа:
6,1% - търговска служба по заетостта;
6,1% - за обжалване на работодателя;
7,3% - собствен бизнес на организацията;
26,5% - държавна служба по заетостта;
42,9% - лична връзка.
Безработни, чиято средна степен имат по-равномерно разпределение на групи с различни нива на материал. В повечето случаи те са посочени на бедните. Делът на анкетираните, с ниски доходи е много висок, както при хората с първоначалния формуляр.
Респондентите, които са завършили професионално училище, приходи съответстват на приходите от всички респонденти като цяло. Тази група има средна материална сигурност. Безработните, които са с висше образование, най-проспериращите разпределението на доходите, те заемат средно положение просперитет.
-Чита област (27.8%)
-Република Мари-Ел (19.4%).
Но равнището на безработицата в най-ниската си и възлиза на съответно 2,4%, 2,2% 0,5% 3,9%.
Оказва се, че регионалните власти обмислят основите на заетостта като допълнителен източник на доходи.
В целия регион за половина на I намерих работа 45,1 хиляди души. - 58,1% от регистрирания.
В I полугодие в базата данни, за да се намери информация за наличието на предприятия и организации, 68.9 хил. Свободни работни места, както и свободни работни места, представено на 3,5 хил. Работодатели.