Задръжте за използван ваканция предварително скъсване

Холидейз - Очаквано време за работниците. Свободата на движение и перспективата за почивка произвежда опияняващ ефект върху ума, и мисля за това дали работникът или служителят е работил цялата календарна година, за която са прекарали става, много малко хора идват на ум. Въпреки това, уволнението е тези детайли могат да развалят настроението и да повлияе на окончателния размер на плащанията в изчислението.

Задръжте за използван ваканция предварително скъсване

  • бременна преди постановлението или след отпуск по майчинство;
  • осиновители;
  • малолетни и непълнолетни лица.

намаляване на размера на плащанията на факта на уволнението е необходимо не само да се изкаже един служител, но и да го хармонизират с него. Ако служителят обекти, и го прави в писмена форма, след това задръжте платени отпуски, натрупани по-рано, сметки, които не са позволени. В този случай, по спора, след уволнението на работника или служителя, съдът ще реши само.

При никакви обстоятелства компанията няма право да претендира за възстановяване на авансово получените от почивка, ако работникът или служителят е уволнен по инициатива на ръководството, а не по тяхна вина, както и от обстоятелства, независещи от него. Дори и на празника е взето предварително, никой няма да вземе решение в полза на работодателя. Особено, работодателят няма право да принуди служител да работи преди края на работния година и отложи датата на уволнение.

Върнете ваканция, когато се отхвърля служител, е направено на почивка в аванс

Ако служителят се съгласява, че дните трябва да бъдат компенсирани, получени по-рано, счетоводителите трябва да го предоставят и списък документ подробно какво начислени суми, и които ще бъдат приспаднати от датата на уволнението. На следващия етап - получи писмено потвърждение от служителя, може да се заяви във всякаква форма. По-важното е, от отчета е да се разбере, че човек не възразява срещу факта на стопанство и неговия размер.

Стойността на очакваните плащания са толкова ниски, че няма да е достатъчно, за да компенсира аванса на продажба. Опция: Служител може самостоятелно да приведе в брой останалата част от сумата. Такава операция не може да се нарече задържането на заплатите, така че ограничението от 20% няма да има ефект.

Работник е направено на почивка по-рано и той бе отстранен - ​​изчисление пример

Преди да подадете сигнал факта за задържане на служителите за неизплатени ваканционни дни, броя на дните и сумата, получена по-рано от почивка се определя правилно. За тази персонал офис осигурява отчитането на точни данни за непрекъснатостта на заетостта на изходящия вещото лице и всъщност използват празниците. Метод за определяне на броя на спечелените и неизразходвани otgulnyh авансово за периода:

Броят на дните България или колективен трудов договор, предвидена от TC, разделено на 12 и умножена по броя на пълните месеци работи.

Когато се отхвърля служител в средата на месеца, броят на ваканционни дни за този период да се кредитира в пълен размер, ако е работил повече от 15 дни. По-малко от месец при изчисляването няма да падне.

Ако тази сума е по-малка от 20% от всички плащания към датата на уволнението, задържането на авансово отпуска на дните на 3750 ще бъде в размер RUB.

Примерен ред на изчакване използва предната ваканция

Когато всички формалности с изчисляването на сумата на приспаданията и споразумението със служителя позволено, бр задържане на уволнение реда на предприятието по-добре. Единна форма на документ не е, опишете ситуация, която става основа на задържане, и как ще компенсация. Като приложение, да напише декларация за съгласие на работника или служителя на стойността на задържане, или да получават от подписване на служителите на реда.

Законодателството не задължава работодателя да изиска обезщетение аванс на служител за празника на уволнение, дали да го направя - това е шефът. Ако разделянето се извършва по взаимно съгласие или сума задържане е незначително за фирмата, а след това да се впуснете прекалено управление на документи може да разглежда ирационално. По този начин от скъсване - оптимално решение на работника или служителя и работодателя.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):
  • +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
  • +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
  • +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.