За резерва за персонала на общинската служба в администрацията

За резерва за персонала на общинската служба

"Приморски Общински област"

Ръководителят на формирането на общинската Yu.I.Serdyuk

на резерва за персонала на общинската служба

2. резерв на персонала на общинската служба, създадена с цел да се

1) подобряване на дейността на подбор и назначаване на персонал за постовете на общинска услуга;

2) изисквания за персонал своевременен отговор;

3) да се повиши мотивацията на гражданите да се запишат в общинската служба;

4) повишаване на мотивацията на общинските служители за професионално израстване;

5) се засили обучението на общинските служители;

6) намаляване на периода на адаптация на общинските служители в назначаването.

4. Право да участват в конкурса са български граждани, които отговарят на изискванията, установени от законодателството на общинската служба.

Общински служител на общината "Приморски Общински област" (по-нататък - общински служител) има право на обща основа за участие в конкурса, без значение каква позиция той действа за срока на конкурса.

6. Максимална гражданин на намиране на живот, общински служител в резерва на персонала на общинската служба е 3 (три) години.

II.Usloviya конкуренцията

3. Конкурсът се провежда на два етапа: първи - провеждане на организационни и подготвителни процедури, а вторият - тръжни процедури, в това число оценка и сравнение на участниците в търга според оценката.

4. Тръжната комисия е създадена за участие в конкурса.

III. процедура за конкуренция

3) проверка на пълнотата и точността на представените документи;

4) проверява автентичността на представени информация.

1) лично изявление (Приложение 1);

3) копие на паспорта, или еквивалентен документ (съответния документ е показан лично при пристигане на състезанието);

4) копия от документи, удостоверяващи необходимата професионалното образование, работа опит и квалификация заверена от нотариус или персонал услуги на мястото на работа (услуга):

копие от трудовия стаж или други документи, потвърждаващи труд (услуги) дейности;

копия на документи за професионална квалификация, както и по искане на кандидата - Допълнително професионално развитие на научна степен, научно звание;

5) оригинал или копие, заверено от нотариус или персонал услуги на мястото на работа (услуга), заключенията на лечебното заведение под формата № 001-GS / г на липсата на кандидат заболяване, което пречи на допускане
общинската служба или преминаването му.

Късно представяне на документите, представени от тях не го правят
изцяло или в нарушение на правилата на проектиране са в основата на отказа от приемане на документите.

3. Кандидатът не е позволено да участват във втория етап на конкурса, в случай че документите не са представени в пълен размер, или с увреждания.

В този случай кандидатът е информиран писмено за причините за отказ за участие във втория етап на конкурса.

5. Не по-късно от 15 дни преди началото на втория етап на Министерството на конкуренцията персонал изпращат съобщение за датата, мястото и времето на кандидатите, допуснати до участие във втория етап на конкурса.

6. Втората фаза на тръжната комисия на конкурса

1) определя представените документи отговарят на изискванията за квалификацията на кандидатите позиции на общинската служба (до степен на професионално образование, стаж на общинската служба или професионален опит);

2) оценка на кандидатите въз основа на представените документи в областта на образованието, минавайки граждански държавни (общински) услуги, изпълнението на друга работа;

3) оценка на професионалните знания, умения и личностни качества на кандидатите с използването на конкурентни процедури.

7. В основата на оценка на кандидатите по време на състезанието е на съответствието им с изискванията за квалификация за професионални знания и умения, необходими за изпълнение на служебните задължения в съответствие с длъжностната характеристика на посочените позиции на общинската служба.

IV. процедури и оценка на кандидатите Тръжни

1. прилагат основните процедури за защита на конкуренцията:

1) тестване на кандидатите за единен списък на теоретични въпроси, свързани с официалните задължения на заявените позиции на общинската служба;

2) индивидуални интервюта с кандидати по време на заседание на комисията по конкуренция.

2. кандидати за тестване предшества индивидуално интервю.

4. Тест елементи включват въпроси, насочени към установяване и оценка на професионалните знания на кандидата се изисква да изпълняват задълженията си по посочените позиции на общинската служба.

6. За да се отговори на тестовите въпроси към кандидатите имат равен период от време.

7. Тест за оценка се основава на броя на верните отговори.

8. В хода на индивидуални интервюта са идентифицирани и оценени професионални умения и лични качества на кандидата, необходими за изпълнение на служебните задължения на декларираните позиции на общинската служба.

9. Процесът на конкурентни процедури и оценка на кандидатите за членове на пълни листове за оценка на комисията конкурс (Приложение 2).

V. Решенията на комисията за защита на конкуренцията и изпълнението на резултатите от конкурса

1. В резултат на конкурентната комисията оценява кандидатите чрез гласуване реши

1) за обявяване на конкурса се проведе и на признаването на един от кандидатите за победител на конкурса и спечели правото да бъде включена в резерва на персонала на общинската служба;

2) Конкуренцията за невалиден признаване;

2. Гласуване протича последователно на всички кандидати, участвали в конкурса.

3. Когато гласуване се взема предвид сборът от точки на всички отчетните карти.

4. победител конкурс е кандидатът с най-висока обща оценка на всички отчетните карти.

5. В случай на няколко кандидати с равен брой точки, се взема под формата на отчети на позиция "за" или "против" на кандидата.

6. Решение на конкурентна комисията е приет в отсъствието на кандидата и е основа за включване в резерва за персонала на общинската служба или неуспеха.

7. Решение на конкурентни комисия е направена под формата на извлечение от протокола от тръжната комисия и се предават на отдел личен състав.

8. В резултат на конкуренцията е издала постановление за включването на кандидата в таланта на общинската служба.

10. Конкурсът се обявява за недействителна в следните случаи:

1) Ако всички кандидати са прилагани за отнемане на техните кандидатури с състезание;

2) Ако по време на среща на комисията по конкуренция, един кандидат е налице;

3) Ако никой от кандидатите не получи необходимото брой гласове.

11. В случай на неуспешно разпознаване на конкуренцията, издаде указ за признаване на конкурс за невалидна и повторение на конкурс.

12. Многократното състезание извършва в съответствие с раздели и II I I V закона.

13. Документите на кандидатите не се допускат за участие в конкурса и да участват в конкурса, се връща в тяхно писмено искане в срок от три години от датата на приключване на конкурса.

Преди изтичането на този срок, документи се съхраняват в службата рамка и след това да бъдат унищожени.

14. Когато общинският служител на резултатите от конкурса в резерва на персонала на общинската служба съответното вписване се прави лична карта общински служител, в регистъра на общинските служители на общината "Приморски Общински област"; в личен въпрос общински служител подава копие от заповедта.

VI. Въвеждането, състава и правомощията на комисията по конкуренцията

2. Журито на конкурса включва не по-малко от 9 души, в това число

2) представител на правния отдел;

3) представител на обслужващия персонал;

5) Представителят на регионална обществена организация или член на Събранието на представителите на общината;

6) независим експерт (представители на образователни институции за висше и (или) по-нататъшно професионално образование, чиято дейност е свързана с общинската служба).

3. членовете, председателят, заместник-председателя и секретаря на Комитета по конкуренция, одобрен със заповед.

4. Дейностите на конкурсната комисия се осъществява под формата на общо. На заседанието на комисията по конкуренция има кворум, ако на него присъстват не по-малко от две трети от членовете му.

5. Срещата на конкурентната комисията се провежда в присъствието на поне двама кандидати.

6. По време на срещата на комисията на търга проведен минута на срещата.

7. Решенията на комисията за конкуренция чрез гласуване с обикновено мнозинство от присъстващите членове на комисията за конкуренция. В случай на равенство на гласовете решаващ гласът на председателя на конкурсната комисия.

8. Председателят на конкурсната комисия ще се срещне подпише протокола.

9. При отсъствие на председателя на конкурсната комисия да действа като заместник-председател на комисията за конкуренция.

10. Секретарят на комисията по конкуренцията

1) подготвя материали за срещата;

2) информира членовете на конкурсната комисия на мястото и времето на провеждане на заседанието;

3) доведе и подпише протокола;

4) подготвя документи за резултатите от тръжната комисия.

11. При отсъствие на главния секретар на конкурсната комисия да действа като член на конкурсната комисия от името на председателя на конкурсната комисия.

12. Членовете на конкурсната комисия подписаха протокол тръжната комисия.

VII. Процедурата за работа с резерва за персонала на общинската служба

1. Въз основа на резултатите от конкурса са направени списъци с резерви персонала на общинската служба (Приложение 3).

2. директна работа с резерва за персонала на общинската служба осигурява обслужване на персонала, който

1) записва и съхранение на данни за резерва на персонала на общинската служба;

2) на индивидуалните планове за обучение на общински служители, граждани, записани в резерва за персонала на общинската служба (Приложение 4);

3) насочва общински служители, граждани вписани в резерва на персонала на общинската служба, предложения за допълнителни професионално образование;

4) кани общински служители, граждани, записани в резерва за персонала на общинската служба за присъствие на срещи, семинари, конференции и събития, организирани от местните власти в работата на комисии и работни групи.

3. общинските служители, граждани, в резерва на персонала на общинската служба, предлагани резервни позиции на общинска услуга, която се освободи, в продължение на 3 дни.

4. Общински служител, гражданин, записани в резерва на персонала на общинската служба, се изключва от резерва за персонал в случай общинската служба

1) заемане на свободната длъжност на общинската служба;

2) без заемане на свободната длъжност на общинската служба;

3) под личното изявление.

С провеждането на процедурата за допускане на регистрация на информация, представляваща държавна или други защитени от закона тайни, аз съм съгласен.

Информация за закрепване (приложен списък документи):

подпис подпис препис

към Правилника за резерва за персонал

"Приморски Общински област"

(Фамилия, име и презиме на кандидата)

Специалност диплома

Трудов стаж pospetsialnosti

общински (обществени) обслужване време Присъствие

Трудов стаж позиции posootvetstvuyuschemu посока

Наличието на преквалификация,

(Последните 3 години, което показва програмата)