Worker "рецензирани" незаконно уволнение

Освобождаване от длъжност на служителя, че никога не искам да го виждам повече. Но това не винаги се случва. Ако нежелателен работник ще кавгаджия, управление ще трябва да се изправи пред него в съда. А в най-лошия случай - да се възстанови "борец за справедливост" по време на работа.

Neustraivaet убеди ръководството на служителите по мирен начин да напише декларация "по желание" не винаги работи. С уволнението "под" е твърде вероятно няма да се съгласи. Това означава пряк път към съда. Съдът имаме, както знаете, хуманни и в трудови спорове в 80% от случаите се изправя страната на работниците. В резултат на това дори и най-известните мързеливец или не на мястото си, може да бъде възстановен в длъжност. Съответният влизането в работната книга трябва да се направи веднага след решението на съда (чл. 211 от ГПК).

Тази неприятна история ще доведе не само в управлението на отработеното време и нерви, но също така и в допълнителни загуби за дружеството. И счетоводител - в много въпроси за това как да ги вземе предвид.

Обърнете моето отсъствие!

На първо място, възстановяването на един служител ще трябва да компенсират заплатите загубени за тях за "принудително безделие". Конкретният размер на плащането, се изчислява въз основа на средните доходи. Както се брои, каза в член 139 от Кодекса на труда.

Средната дневна търговия е:

(5000 RBL. Х 12 мес.). (86 роб. Дни. Подчинен + 165. дни.) = 239 рубли.

6000 рубли. 5000 рубли. = 1.2.

Общият размер на обезщетението, което трябва да се обърне на работника или служителя за принудително отсъствие, ще бъдат:

239.04 рубли. 143 х роб. дни. х 1,2 = 41019 втриване.

Счетоводител ще плати сумата на такива кабели (п е 5, 8 бизнес отдел 10/99.):

Дебит 20 (25, 26, 44) кредитни 70

- 41 019 рубли. - е сумата на обезщетението, включени в разходите за труд.

Компенсация или заплата?

По този начин, на размера на обезщетението за принудително отсъствие е известна. Веднага след това, преди да счетоводител повдига логичен въпрос: какво да кажем за данъци? Трябва ли да се налага една социална данък и данък върху личните доходи? И да вземе предвид дали сумата на плащането на разходите за данък общ доход?

Но се оказва, че не е толкова просто. Някои служители на данъчната служба, имат различна логика. Те се позовават на член 234 от Кодекса на труда. Тя се нарича заплащане принуден отсъствие приходи несъбраните служителите. Това означава, че такова плащане, обвързано с резултатите от работата (оказване на услуги), твърдят инспекторите. По този начин, не се компенсира и следва да бъде предмет на SST.

Както можете да видите, едно становище на Уст върху плащанията на работниците и служителите не се възстановява, дори в рамките на една (Москва) Управление Такса за обслужване.

Остава да се справят с данък общ доход. Това е достатъчно проста. Законово обезщетение принудително бездействие на приспадане на данък върху доходите. Въпреки това, той е включен в разходите за труд (стр. 14 на чл. 255, NC).

Мъката в рубли

Но това е само част от потенциалните загуби. По време на процеса отхвърли може да поиска да го компенсира щетите. то той ще могат да оценяват по всяко сума. И ако съдията счита, че е справедливо, компанията ще трябва да го плати.

Присъдено от съда размера на обезщетението трябва да бъде оценена счетоводител окабеляване (параграф 12 бизнес отдел 10/99 14.2.):

Дебитна Credit 91 73

- размера на обезщетението се включват в дългосрочните оперативни разходи.

На облагането на тези плащания е по-маловажна. Първо, никой не се съмнява, че изплащането на неимуществени вреди - това е обезщетение (член 1099-1101 от Гражданския процесуален кодекс.). В допълнение, с плащането на точно нищо общо с изпълнението на работата и предоставянето на услуги. В края на краищата, фирмата плаща на своите работници по решение на съда - за "неправомерни действия" (член 237 от TC.).

В данъчната счетоводни разходи за обезщетение, посочени като неработещо (ченге. 13, ал. 1, чл. 265 НК). Количеството на неимуществени вреди може да се обясни по-специално за такива видове плащания. Поради това, изчисляването на данъка върху доходите могат да бъдат напълно взети под внимание в разходите.

И сега - на почивка!

И за последен. Рециклирана служител има право на всички права и ползи, които той би бил, ако той не е бил уволнен.

По-специално, в периода на принудително отсъствие, ще трябва да се вземат предвид всички видове времето си (чл. 121 КТ). Така че, ако работникът или служителят незабавно след разтваряне иска да се плаща празници, компанията ще трябва да я предостави.

Но по-често в другата посока. Възстановяване на "справедливост" по съдебен ред, скандалджии рядко остават да работят във фирмата. те обикновено са в същия ден те да напише декларация "по желание".

В този случай, размерът на компенсацията, платена (за принудително отсъствие, както и за неимуществени вреди), компанията ще трябва да добавите повече и обезщетение за неизползван почивка за времето на принудително бездействие.

Практически счетоводител енциклопедия