Възстановяване след рязане
Всички нередности в процедурата по намаляване ще възстанови на работа?
За да отговорим на този въпрос, ние последователно разглежда процеса на намаляване и описват видовете нарушения, извършени от работодателя, може да послужи като основа за оспорване на уволнението и възстановяване. За да се намали процедура служител започва с факта, че той получава известие за предстоящо намаление. Съгласно чл. 180 TC България всеки служител е уведомен лично и срещу подпис не по-късно от два месеца преди датата на уволнението. Ако един работодател отхвърля служител по-рано от изтичането на два месеца от датата на уведомяването е нарушение на заповедта за уволнение и служи като основа за нейното предизвикателство в съда. Нарежете два месеца работодателят могат да бъдат само със съгласието на работника или служителя, като в този случай на работника или служителя се изплаща парично обезщетение.
- с две или повече лица (с членове на семейството, които са пълни съдържание на работника или служителя или приемане на своята помощ, която е за тях постоянен и основен източник на препитание);
- в семейство, в което няма други служители с доходи самостоятелно
- получено по време на работа за трудова злополука на работодател или професионална болест;
- без увреждания Втората световна война или борба с увреждания за защита на Отечеството;
- повишаване на уменията си в посока на работодателя по време на работа;
По този начин, ако работодателят е уволнен служители да се намали с изключение на преференциални права на изоставянето, като уволнение може да се счита за незаконно, и работникът трябва да бъде възстановена.
След получаване на старта за уведомяване да тече два месеца, разпределени на работника или служителя, за да се намери нова работа. През този период, работодателят трябва да предложи на работника или служителя всички свои налични свободни работни места, и ако е необходимо, служителят може да ги приеме. Ако един работодател уволни служител, без да му се предложи отворите за работа, уволнението може да бъде обявена за незаконна.
След два месеца, работодателят издава заповед за уволнение и ги запознава със служителя срещу подпис, прави запис в работната книга и окончателното уреждане. В последния ден на служителя се изплаща от следните суми:
- обезщетение за неизползван отпуск;
- неизплатени заплати;
- обезщетение.
Размерът на обезщетенията при общото правило е един от средната месечна заплата. Въпреки това, ако в рамките на два месеца от работника или служителя не е в състояние да си намерят работа, а след това той има право да получи още средните месечни доходи, е необходимо да се даде на работодателя декларация и работа книга. В изключителни случаи, когато един служител в продължение на две седмици, е била регистрирана в службата по заетостта и не са били използвани в продължение на 3 месеца от датата на уволнението, той има право на една трета от средната месечна заплата.
На тази част от процедурата на работодателя намаление може да се опише чрез изброяване на действия, които той трябва да:
- За да се намали броя или персонала.
- заповед за одобряване на нов персонал.
- нов персонал.
- уведомление служител на съкращаване.
- нотифицирани услуги за заетост.
- известие за предложението на работника или служителя на друга работа (свободна позиция).
- Заповед за отхвърляне на намаляване на броя на персонала или
- влизане в работната книга на служителя.
Процедурата за уволнение на основание съкращение има много повече функции и нюанси списък, че е просто невъзможно. Така че, ако имате някакви съмнения относно законността на уволнението - свържете се с нас и ние ще можем да предприемат конкретни стъпки за възстановяване на нарушените права и възстановяване на дължимите суми.
За да получите квалифицирана правна защита на техните права - обадете се!
