Възстановяване от съда

Прекратяване на трудов договор е възможно както от страна на работника или служителя и от работодателя. И работникът или служителят не винаги е съгласен с решението на работодателя. За да се защитят правата си, той може по съдебен ред, което да се постигне възстановяване на работното място и плащане на принудително бездействие.

Съдилищата често рамо с обиден служителя, защото работодателят често нарушава процедурата за уволнение - неправилно обръща документи за персонал, минава срока на предизвестието на работника или служителя и др. Всички тези нарушения може да доведе до факта, че съдът признава действията на работодателя незаконно, и служителят ще се възстанови по едно и също работно място. В този случай, работодателят заплаща на работника или служителя дните на принудително бездействие на нейните средни дневни доходи.

Но за да се възстанови на работника или служителя да бившия си позиция, също трябва да се коригира. Необходимо е да се спазва не само разпоредбите на трудовото законодателство, но и човешки моменти.
В чл. 392 TC България заяви, че работникът или служителят има право да се обърнат към съда, за да защитят своите нарушения на правата на труд в рамките на една година, считано от момента, когато са нарушени тези права. Въпреки това, ако работникът или служителят счита, че работодателят му уволнен незаконно, той има само на 1 месец от датата на уволнението. В началото на този "момент" за уволнение, е денят, когато работникът или служителят запознаят със заповедта за уволнение, или на следващия ден, когато получи ръцете си на работа рекорд със съответния запис.

Служителят подаде молба до окръжния съд по мястото на работодателя, или мястото им на пребиваване. Съдът взема решение за възстановяване на ищеца на работното място с плащане на обезщетение положени. Съгласно чл. 396 TC RF, работодателят незабавно изпълнение на решението, както и да се вземат работника назад. В чл. 211 от Гражданския процесуален кодекс съдържа правила, които показват, че работодателят трябва бързо да изпълнят решението на съда, а не в очакване на влизането му в сила.

Дори и подаване на жалбата от страна на работодателя за по-горен съд, не го освобождава от незабавното изпълнение на решението за възстановяване на съда на незаконно уволнен служител.

Възстановяване с незаконно уволнение

Неправомерно уволнение може да се появи не само от работодателя, но и по взаимно съгласие и по негово искане на работника или служителя. Служителят има право да обжалва пред окръжния съд в едномесечен срок от датата на уволнението.
Този период може да бъде удължен, ако ищецът бяха уважение, колкото е възможно за преминаването му. Концепцията за "добра кауза" не трябва да бъде оповестена по закон, така че признаването на дадена добра причина остава по преценка на съда. Но както се вижда от съдебната практика, за тези причини включват:

заболяване на ищцата, както е видно от наличието на удостоверението му за неработоспособност;
заболяване на член от семейството, който близо необходима медицинска помощ на ищеца. Този факт може да се потвърди чрез изписване от болницата или свидетелство;
дълго пътуване на ищеца;
други причини.

Съдът може да разглежда незаконното уволнение на ищеца, ако е извършена:

По инициатива на работодателя, но в нарушение на регистрацията на прекратяване на трудовия договор. Например, един служител отхвърлена на основание на излишък, но го уведоми, и по този начин подписа си върху известието не. Това нарушение на прекратяването на трудовите договори с работниците и служителите, когато съкращаването на работодателя;
Според собствените искане на ищеца или по споразумение между страните, но в психологически или морален натиск от страна на работодателя. За съжаление, безскрупулни работодатели могат да кандидатстват за техниките на своите служители допълнителна експозиция "като морален натиск, или натиск върху психиката. Това се случва най-често, когато дружеството е в ликвидация или ще съкращаване. Да не плащат на служителите всички необходими закона обезщетение, работодателите предпочитат да "оказва натиск". Резултатът - служителят е написал декларация от свое или подпише споразумение за уволнение, без да получават тази позиция суми.

При подаване на иск в съда за неправомерно уволнение под допълнителен натиск от ищеца работодателят трябва да посочи какви са условията в изявлението. Като правило, съдът стои на страната на ищеца, като му даде време, за да докаже тези факти. Но тежестта на доказване и събиране на доказателства, за да отидете в леглото "на раменете" на ищеца.

За да защитят своите нарушени трудови права на служителя трябва да представят на окръжния съд делото на. Ищецът има право на избор на алтернативен седалка на делото - това може да е съд по местонахождението на работодателя, или от съда на мястото на пребиваване на работника.

Съдът трябва да разгледа искането незаконно уволнен служител в едномесечен срок от датата на подаването му. Ако решението е взето в полза на работника или служителя, работодателят е длъжен да го изпълни незабавно и да се възстанови на работника или служителя по едно и също работно място.

Как да си направим на работника или служителя след решението на съда възстановен?

За да направите това, работодателят трябва да издаде заповед за персонала на възстановяване на работника или служителя. Единна форма такава заповед не е, така че това е направено в свободна форма, но с всички необходими подробности. Такива са:

серийния номер на документа;
датата на нейното изпълнение;
данни на служителите;
длъжността, за която той се възстановява;
заплата или заплата процент;
основа за възстановяване - подробностите от съда;
позицията на главата, му подпис и декриптиране.

Служителят трябва да бъде запознат с тази цел и знак. Ако служителят откаже да подпише акта, или отсъства в момента на работното място, работодателят трябва да предприеме всички възможни мерки за информиране на служителя.
поведение на служителите изпълняват по подходящ начин да действа, в който записва следното:

отказ на работника или служителя се запознаят с реда на възстановяване на работното място;
работникът или служителят е уведомен по друг начин на публикуване на заповедта и не е в състояние незабавно да започне работа;
Тя избягва изпълнението на преките им задължения.

Въз основа на публикувана заповедта, възстановен на работника или служителя, се записват в работната книга. Тя е въведена в съответствие с Резолюция № 69, както следва:

Граф номер 1 - поредния номер на записа;
Граф номер 2 - от датата на възстановяване на работника на работното място;
Граф номер 3 - тук прави следната позиция: "Запис на номера (серийния номер на записа за уволнение на работника или служителя) е невалиден, възстановен на предишната си работа";
Брой номер 4 - детайлите на нареждането за събиране. Някои служители персонал погрешно посочени като основа за възстановяване на детайли от съда. Това е грешно! Решението на съда е основа за възстановяване на предишната работа, както и публикуването на поръчката. Основа за вземане на вписване в книгата на работа - това е заповед.

След като е издадена заповед и се записва в работната книга, вие трябва да направите промени в работно време на отчета карта. Въз основа на съдебно решение за работодателя публикува основните дейности за изменение на масата на отчета на работното време.

Съгласно чл. 234 TC RF, работодателят трябва да плати обезщетение на служител за дните на принудително бездействие и неимуществени вреди, които биха могли да бъдат причинени от незаконно уволнение на служителите. Например, тези действия работодателски доведоха до нервно разстройство от служителя, което доведе до скъпо лечение. Размерът на парите, изразходвани за лекарства и медицинско лечение, служителят има право да изиска да се компенсира. Тя ще бъде неимуществени вреди! Размерът на тези вреди служител се брои като към изчислението на вземането, както и всички необходими проверки. Съдът си запазва правото да намали количеството на неимуществени вреди.

Един служител може да съди и да го спечели, и позицията, от която той е бил уволнен, е била намалена. Как да се направи възстановяване от съда, когато позицията е намалена? Тъй като работникът или служителят е длъжен да върне на бившия позиция и да получават същото заплащане, работодателят е длъжен да върне съкращение поста на персонала.
За тази цел той създава съответна заповед, според която поста се връща. След това започва по-горе процедура за възстановяване на работника или служителя на същото място.

Едно наето лице може да подаде заявление не само в съда, но и да инспекцията по труда, както и да се опитват да преговарят с работодателя, и прекарват възстановяване, без съдебен процес. За целта обаче трябва да има убедителни доказателства за нарушение на правилата за освобождаване от длъжност на служителите, както и трудовото законодателство.
Обезщетение може да бъде издадена опростена декларация за работа и вземане на съответното вписване в работата книгата. Но служителят не рискува да получи обезщетение за принудително отсъствие и му причинени неимуществени вреди.

За ненавременно изпълнение от страна на работодателя за определяне на възстановяването на съда служителят по едно и също работно място работодателят носи отговорност по реда на чл. 17.15 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България и чл. 396 TC България - плащане на глоби и обезщетение на работника или служителя на разликата в доходите.