Възнаграждение по време на работата на различни квалификации
служител може да изпълнява работата на различни квалификации. В този случай, неговата работа се заплаща според системата на заплащане, при условията на които оперира. Ако служител работи по условията на таксуване на минута, нещо, което той получава заплата въз основа на тарифната ставка (заплата), създадена в по-висока квалификация (*). Това правило се прилага при условие, че водят отчет за работното време, прекарано на всеки вид работа, не е възможно.
ЗАО "Salute" Иванов системен администратор изпълнява функциите на програмист. заплата на системния администратор е 50 000 рубли. Програмист - 36 000 рубли. Заплатите Иванов трябва да се таксуват в размер на 50 000 рубли. на месец.
Ако служител работи по система за сделната, неговата работа се заплаща на цена от извършената работа. Когато се вземат предвид естеството на pieceworkers производствените натоварени с изпълнението на строителните работи, дължимите ниски бита, възложени му, компанията трябва да плати разликата mezhrazryadnuyu. Така че, ако един служител изпълнява работят повече умение, то тя се изплаща при сделна ставки, установени за тези операции. В обратната ситуация (т.е., когато служител от името на работодателя изпълнява работите по-ниска квалификация) то е платено на парче за работа, по-високи квалификации.
Работа компания "Salut" Иванов работи по система заплата парче ставка. Парче цени са както следва:
- 50 рубли. за единица краен продукт - за категорията III;
- 80 рубли. за единица краен продукт - за категорията VI.
- 400 единици завършени продукти тарифира по категория III;
- 130 единици на готовите продукти тарифира по категория VI.
Иванов има заустване III. Той ще бъде заплатата в размер на:
400 единици. Х 50 втриване. / Бр. + 130 единици. Х 80 втриване. / Бр. = 30 400 рубли.
Ivanov VI има разряд. Той ще бъде връчена:
- за заустване работа III:
400 единици. Х 50 втриване. / Бр. = 20 000 рубли.
- за заустване работа VI:
130 единици. Х 80 втриване. / Бр. = 10 400 рубли.
(80 рубли / U -.. 50 рубли / U ..) х 400 единици. = 12 000 рубли.
Общият размер на заплатите Иванов ще бъде:
20,000 + 10,400 + 12,000 = 42,400 рубли.
В Ситуация 2 изчисления могат да бъдат значително опростени. В края на краищата, в действителност, всичко се свежда до факта, че всички крайни продукти са платени на по-висока категория (80 търкайте. / Бр.). Следователно, размерът на заплатите Иванова може да се изчисли, както следва:
530 единици. Х 80 втриване. / Бр. = 42 400 рубли.
Тези правила не се прилагат, ако работникът или служителят е в споразумение с работодателя се прехвърля в по-нископлатени с промяната на условията на трудов договор (например в съответствие с медицински доклада). В допълнение, изпълнението на работата на различни умения се извършва в рамките на една и съща професия или позиция. Когато работата се извършва в рамките на други професии (позиции) или служителят изпълнява функциите на временно отсъства служител, той начислява допълнителна такса по начина, предвиден в член 150, не е така, тъй като член 151 от Кодекса на труда.