Възнаграждение по време на пътуването (в Данаил
Бърза навигация: Каталог статии други въпроси от възнаграждение по време на бизнес пътуване (Danilova VV)
Изпращането на един служител в командировка, не е достатъчно да се определи правилно размера на дневната, помислете Пътните и дневните разноски на. Необходимо е също така да се изчисли заплатата за дните, които попадат в командировка. В тази статия, ние се напомни на плащането, или по-скоро, за изчисляване на средните доходи в случай на работници изпратен на мисия - тъй като на практика има много въпроси, които идват при нас в редакцията. А също и да даде примери за изчисления.
За разбирането на основните аспекти на този въпрос трябва да се направи с чл. 167 TC RF, които са инсталирани в рамките на гаранцията на служителите към бизнес пътувания.
Например, един служител е гарантирано възстановяване на всички разходи, направени мишена, средната работна заплата е запазено за тях. Сумата на плащането зависи от пътуване действително начислените възнаграждения на работниците и служителите, както и от времето, когато той действително е работил (като общо правило) за предходните 12 месеца. Процедурата за определяне на средните доходи е посочен в чл. 139 TC RF. Ето защо, плащане на движение не може да бъде по-малко от средната работна заплата на служител в организацията на времето, когато той е бил нает.
Средните приходи през времето, когато работникът или служителят в командировка, както и дните на пътя, включително и по време на принудителното спирка, се запазва за всички дни от графика, установен в изпращащата организация (ал. 9 от N 749).
Обърнете внимание! Ако работникът работи в комбинация, се изпраща на пътуването, средният доход се съхранява в предприятието на работодателя, който го е изпратил (ал. 2 т. 9 от 749 N). Когато посоката на движение на работника в първичната обработка едновременно и едновременно средната реална запазва както на работодателите, така и възстановими пътните разходи се разпределят между работодателите командирът по споразумение между тях.
Като бизнес пътуване могат да се изпращат само до организацията на служител, с когото трудов договор, а след това пътуване до друга държава работник, с когото граждански договор (т.е. договор или поръчка) не се счита за бизнес пътуване. Ако такъв служител, се възстановяват за някои пътуване, размерът на обезщетението се счита за част от неговото възнаграждение по договора.
Ние също така счита за необходимо да напомни за продължителността на престоя. В Sec. 4 от Наредба № 749 се посочва, че продължителността пътувания комплекти работодателя въз основа на обема, сложността и други характеристики на поръчката за услуга. Следователно, работодателят може да изпрати един служител в командировка по всяко време.
Но ние не трябва да забравяме, че в съответствие с чл. 166 TC България пътуване - това е само на изпълнението на поръчката за услуга, а не на постоянна работа на мястото на екзекуцията му. Тя би трябвало да завърши с настъпването на определено събитие - извършване на обучение работодател, който е бил даден на служителя преди да бъдат изпратени в командировка. В противен случай, по посока на един служител в много дълго пътуване може да се счита за прехвърляне на друга работа, към които следва да се прилагат правилата на чл. 72.1 от Кодекса на труда.
Изчисление на пътуване, ако изчисляването на периода съдържа изключения
. По този начин, в съответствие с параграф 5 от Решение N 922 в текущия период не включва времето (и не взема предвид начислените през този период суми), където служител:
- Получих обезщетения за временна неработоспособност или майчинство;
- е имал право на средната работна заплата в съответствие с българското законодателство, наред с други неща, аз бях на почивка или бизнес пътуване (единственото изключение - служителят поставя средните доходи по време на почивките за хранене на дете, а защото на изчислителния период, тези пропуски не са изключени);
- Аз не работи поради липса на активност на вина на работодателя или по причини, независещи от волята на някой от ръководството или от персонала;
- Аз бях в състояние да работи поради стачката, която не е участвал;
- получи допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и лицата с увреждания от детството си;
- освободен от работа по други причини, в съответствие с руското законодателство.
Калкулиране на пътните, ако периодът на таксуване по-малко от 12 месеца
период Месец фактуриране
Доплащане преди реалните доходи
Има ситуации, когато средната заплата запазена за пътуването се оказва значително по-малко от заплатата, която работникът би получил, ако работодателят не го е изпратил в командировка. В този случай, някои организации да вземат решение за прилагане на допълнителната такса, преди реалните доходи. След това работниците да допълнят заплатата за периода на пътуването трябва да се осигури заетост или колективен трудов договор (или местното законодателство).
Също така имайте предвид, че в настоящия момент на законодателно равнище не е определена нито максималния или минималния размер, който ще ограничи разходите лимити, фиксирани на местно ниво.
Възниква въпросът: възможно ли е да не се отчита всеки път, когато средната заплата, и да плати за заплата на пътуване (както ако работникът никога не е ходила никъде)? Просто казвам, че такава възможност е неприемливо, тъй като на законодателството, като служител в дадена ситуация може да бъде, а напротив, изгодно да се получи, например, не заплатата, а средната работна заплата. Норми, влошаване на положението на работниците в нарушение на техните права. Ето защо, най-добрият вариант е средната изчисляването печалба във всеки случай за пътуване и сравнява получения резултат със заплата. В случай, че средната заплата е по-ниска от заплатата, да доплащане, но в обратната ситуация, за да направи официално посещение в средната работна заплата.
Уикенд Time
Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене:
- София, Московска област
+7 (499) 703-47-96 - София, Ленинград
+7 (812) 309-56-72 - Федералната стая
8 (800) 777-08-62 вътр. 141
Обажданията са безплатни.
Ние работим изход, без да
Целта на законопроекта - повишаване на ефективността на данъчните облекчения, намаляване на административната тежест върху бизнеса, както и гарантиране на стабилността и предвидимостта на данъчната система. Така че законопроектът предлага да се намали времето за одита на бюрото, като се има предвид сегашната система за контрол на финансовата и икономическата дейност на данъкоплатеца. В допълнение, при данък за възстановяване сайт одит въз основа на коригираната данъчна декларация с намаляване на данък, изчислен размер може да бъде само на валидността на намалението на данъка въз основа на промени в ревизираните данни за деклариране.
В момента закона за несъстоятелност осигурява достатъчно ефективни механизми за рехабилитационни процедури. Въпреки това, те рядко се използват в практиката и рядко приключи с възстановяване на платежоспособността на длъжника. Целта на законопроекта - за разширяване на практиката на механизми за възстановяване по отношение на юридически лица, както и въвеждането на нова процедура за рехабилитация - преструктуриране на дълга.
Приемането на този законопроект ще помогне да се осигури защита на правата на гражданите на длъжника по потребителските кредити (заеми), чрез създаване на правен механизъм, който ограничава възможността за злоупотреби в тази сфера, както и да допринесе за изместване на пазара, не търгува кредитори и кредиторите, което води нелоялни дейности, свързани с предоставянето на потребителски кредити (заеми).
Законопроектът предвижда изменения на правните, организационните и икономическите характеристики на договора за наем по отношение на осигуряването на растежа на животновъдни специализирана говеда. Законопроектът е разработен Министерство на земеделието на България, като се вземат предвид предложенията на АД "Rosagroleasing" с цел засилване на държавна подкрепа на земеделските производители при придобиването и прехвърлянето им на лизинг добитък специализирани говеждо месо породи.
В светлината на прожекторите:
