Всички тънкостите на сертифициране на работните места - Енциклопедия обещаващ предприемач
Сертифициране на работните места - един от най-важните аспекти на работата, която се извършва редовно изследване на условията на труд на работното място в компанията.
Така че, идеята за сертифициране е залегнало в Кодекса на труда, член 209. Има е уточнено и основната му цел - да се идентифицират вредни или опасни производствени фактори. Задължението за сертифициране лежи изцяло върху работодателя.
- свързани с превозни средства, съоръжения, машини, съоръжения, оборудване, аксесоари и различни устройства;
- свързани суровини;
- служители, чиито детайли е пряко свързано с различните източници на опасност (от всеки източник, които могат да имат вредно въздействие върху човека).
Важно е да се отбележи, че посочените по-горе правила, то не е само за лицата, които извършват директна работа, но и за тези, които ги, тестове и ремонти служат.
не са сертифицирани работни места на заетите работят изключително на персонални компютри лица, работещи размножителни машини, всяка друга офис техника и домакински уреди, който не участва в процеса на производство. Но това показва странен момент. Кой разбира от лица "изключително зает"? Тези, които прекарват пред компютъра по цял ден? Служители на Министерството на труда на България в писмото си от 04.08.13 № 15-1-859 дали отговор на този въпрос. Изключително натоварен може да бъде признат за работници, които прекарват половината от техния компютър за работен ден или по-малко. Ако служител прекарва на компютъра повече от половината от работния ден, в който случай тя трябва да бъде заверен работното място.
Сега нека да разгледаме условията на сертифициране, или по-точно до кога точно трябва да се направи. Първият сертифициране трябва да се извърши веднага след регистрирания или на интелектуална собственост, компанията организира работни места. Не забравяйте, че трябва да бъдат сертифицирани и ще бъде реорганизирана (създадени) работни места в рамките на дейността на работодателя. Сертифицирането трябва да се извършва при въвеждането на нови технологии, съоръжения и оборудване, да повлияе върху ефективността на трудовия процес. Този сертификат се нарича основната. Но има и вторичен сертифициране. Необходимо е да се извърши не по-рано от пет години след първичната. Повторно сертифициране се извършва при които са установени на резултатите от вредни или опасни условия на първичния сертифициране на труд. В допълнение, се изисква вторична сертифициране в тези организации, когато е предвиден задължителен медицински преглед на работниците.
И какво да направите в случай, ако няма IP персонал? В тази ситуация, е, разбира се, не трябва да извършва всякаква оценка. В крайна сметка, логично, в този случай не е на работодателя, и следователно не носи тежестта на извършване на сертифициране на работни места. Но ако СК ще впоследствие да си служба най-малко един служител, той ще трябва да извършва сертифициране на новосъздадените работни места.
Сега нека да погледнем на това дали да се извърши сертифициране на работните места на надомна работа, необходими, защото днес тя е често срещано явление. Тя може да изглежда доста изненадващо, че според българското законодателство е необходимо да се извършва сертифициране на дома си работни места на тези работници, защото за тях на общите признаците, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация. Т.е., официалните работни места "домашен работник" не се различава от офис на работното място на служителя.
Какви действия са необходими за извършване на работодателя да започне сертифициране на работните места на своите служители. Така че, първите неща, на първо място, е необходимо комисионна сертифициране. След това - необходимо е да се сключи договор с сертифицираща организация.
Съставът на Комисията за сертифициране трябва да бъде, както следва: тя включва представители на работодателя, удостоверяващ членове на организацията, представителите на синдикатите и експерт по охрана на труда. Без участието на сертифициращата организация за извършване на сертифициране не може да бъде!
Сертифициращата организация трябва да бъде независима по отношение на работодателя. Разберете списъка на сертификационни организации може да бъде в инспекцията по труда.
По време на сертифициране трябва да бъде завършена, ще премине цялостна проверка на условията на труд на работното място. Сертифициращата организация, с разнообразие от измервания, извършени със специални инструменти и инструменти, да разберете как на работното място отговаря на хигиенните стандарти на колко травмиращо е, доколкото служителят е оборудван със средства за защита.
Краят на Комисията за сертифициране е да създадете отчет с резултатите от оценка (с всички приложени документи). Освен това, работодателят издава заповед за прекратяване на процедурата по сертифициране, въвежда служители под списък с резултатите от оценка на неговото работно място. Обобщение изявление и информация за сертифицираща организация трябва да бъдат изпратени на Инспекцията по труда в рамките на 10 дни.
Резултатите от оценките могат да бъдат проверени от прокуратурата, инспекция по труда Rospotrebnadzor на, Rostekhnadzor.
Ако се окаже, че сертифицирането не е извършено изобщо, работодателят ще бъде представена на санкциите: за отделен предприемач е глоба в размер на 1-5 хиляди рубли за юридически лица - с глоба в размер на 30-40 хиляди рубли. Налице е по-тежко наказание - спиране на дейност за срок до 90 дни.