Връзки с най-високо и подчинен, или как да оцелеят на заяждането шеф
Често, ние разбираме, че заслужават критика. Човешкият фактор, който се влияе от емоционалното ни състояние, физическо здраве, или просто липса на време, никой не е отменена. Оказва се, че недоволството на началника са доста обосновано, поради това, ако искате - не искате, и си отиват "на килима" е необходимо. И след това върху поведението ви зависи много.
Можете да застане с безразличен поглед, "изключено" от реалността и се преструва, че всичко, което се случва в стаята не те засяга.
Резултати. Разбира се, ще спестите нервите си, но ситуацията не е правилна. В крайна сметка, на шефа, изразявайки всичко, което той мисли за теб, разчита на вас съзнание за вина и желание да се коригират недостатъците. Безразличен към речта, което е вероятно да се подготвят предварително, може да се разглежда като неуважение към началника.
Стил на поведение. Обърнете внимание на шефа си, да гледате устните му се движат. Разбира се, вие може да се мисли за нещо друго, но важното е, че изразът на лицето ви е "добре, много умен." От време на време кимаше главата си в съответствие с мнението на властите, и поставете фрази като: "Съгласен съм", "Аз ви подкрепят", "оправя всичко". И тогава шефът ще оцени усилията, желанието да работят и да бъдат вдъхновени от уважение към мнението му.
Фразата "прости ми, аз вече няма да бъде" децата тръгват. И все пак, имате доста възрастен и трябва да бъде в състояние да отговаря за действията си. В допълнение, този отговор като оправдание за бездействието ви няма да се хареса на шефа. А оправданията, че просто не могат да разберат, също няма да доведе до желания ефект.
Резултат: Малко вероятно е да се угоди на шефа Тази позиция. Тези думи, които унижават себе си. И началникът на вашите неясни фрази само дразни.
Стил на поведение. Не носете неща, ясно и отчетливо по-добър шеф обясни позицията си, освен ако, разбира се, мисля, че твърденията му нямат никаква основа. Но в този случай е необходимо да се направи разграничение между два вида "razbiralovki". Профилактично - целта на която е да се напомни на работниците и служителите за отговорен за изпълнение на задачата (в този случай е по-добре да си мълчи с други), както и на обвинителния акт, което е нужно да отговорите.
Ако главата е постоянно ви обвиняват, че всички смъртни грехове, глупаво обещание, че това няма да се случи отново. Тук се прилага в отбранителна позиция, като обясни провала си проблемите на други хора.
Резултати. Вашият отричане на факта, вината е демонстрация на самочувствие на пациента. И това може да доведе до факта, че в очите на шефа ви ще изглежда неуправляем служител.
Освен това, вие виждате, шеф и ръководител на факта, за да може да се критикува и задръжте "разбор". Ако му отнеме тази възможност, тогава хората ще просто не се чувстват комфортно. В този случай, той ще се опита бързо да се отървете от този неудобно служител.
Стил на поведение: Научете се да слушате критика. Понякога тя може да бъде много интересни неща, за да се отстранят. Така че, ако не се вземат всичко толкова болезнено, не само спаси работата си, но и да установят контакти с боси.
"За себе си аз ще гледам. "
Шефът контролира всяко ваше движение, забележете всички грешки: не документи, посочени в таблицата по-каша, не затвори вратата. И един не много добро утро на вас не се щади и да даде няколко, за да отида, ръководителят на изразяване на това, което те мислят за него, и на масата от главните характеристики на почивка на главата, и всички документи насинена, а той винаги е късно.
Резултати. Човек може да се чудя само вашата смелост или си безразсъдство. Съмнявам се дали това поведение скоро ще бъде забравен. Напротив, шефът по-сериозно ще се прилага за всички ваши пропуска. В крайна сметка, това ще доведе до факта, че някои от вас ще напусне организацията. И повярвайте ми, това няма да бъде шеф. Така че да пазят себе си в ръцете си. Нека ви се затопли идеята, че шефът ви има над другите вождове, които не забравят да го критикуват.
Стил на поведение. Млъкни. Просто разберете, че неуспехите не са безпочвени началници: това е вероятно, че само най-насапуниса главата, а вие сте източник на положителни емоции за него: той ви се скара - и сърцето ми е светло и топло. По-спокойно, защото, ако не ви харесва шефа щеше да спаси от депресия?
И като цяло. може да ви шеф харесва? След това не би навредило да слуша съветите му и да се опита да се превърне в перфектен служител.
Така че, в отношенията с началника не са били ограбени, ние изтриете от речника си фрази като:
- "убеждава, че не е прав, поправете го."
- "добре. тъй като го искаш толкова зле. "
- "Аз със сигурност се направи, но последиците от не отговаря"
- "? Е, колко може да ви, в края на всичко това"
- "какво му е доброто друга промяна?"
- "Не ми харесва - да го направите сами!"
Вместо това, смело изглежда в очите на автора и не забравяйте основните правила на поведение:
- Не се страхувайте от критика, особено ако тя е конструктивна. Извлече поуки от нея и sovershenstvuytes.- Ако разберете, че за вас това означава неизправност, е по-добре първо да отидете на шефа и да оправи проблема лице в лице.
- Ако критиката е базиран на обидно, не съм съгласен с това. Това, което не е по твоя вина, отидете на лицето, е недопустимо. Посочете шефа на негово недискретност и неуместност по отношение на работниците.
- Ако ти не разбираш, какви са твърденията, че трябва да бъдат изяснени, така че в бъдеще не възникват такива проблеми.
- Ако вината за погрешна преценка не се ограничава само до вас, да можете да го докажа, но така че да не се превърне в предател в очите на колегите си.
И най-важното, най-красивата критика подадена във формата на шеги и фини намеци. И все пак, главите са различни, но всичко, което правите е една обща кауза. за пътища за излизане от конфликта Така изглежда.