Временно прехвърляне на служител

Отсъствието на служител по време на работа или на празен вакантно да повлияе неблагоприятно на производствения процес. Че фирмите не са "загубени", за да отговорностите на свободните длъжности на персонала, че е възможно да се премести временно подходящ служител.

Такова прехвърляне е ефективен метод за заместване на свободна позиция или временно отсъстват персонал.

получите съгласие

Временното прехвърляне на служител е в съответствие с разпоредбите на член 72.2 от Кодекса на труда. Преводът може да се извършва със съгласието на работника или служителя и без него.

Въпреки това, в последния случай, преводът може да стане само ако е имало катастрофа на природни или предизвикани от човека бедствия, промишлени аварии, трудова злополука, пожар, наводнение, глад, земетресения, епидемии (епизоотична) и във всички останали случаи, застрашаващи живота и благосъстоянието условия на цялата популация (или част от него).

Също така, временно прехвърляне, без волята на работника или служителя работодателят може да извършва по време на престой, е необходимо да се предотврати унищожаването или повреждането на имущество. В този случай, прехвърлянето не може да се направи, за да работа, която изисква по-ниска квалификация и продължителността на престоя в новата позиция не трябва да надвишава един месец.

В съответствие с член 4 от член 72.1 от Кодекса на труда забранява прехвърлянето на персонал за работата, която го е противопоказано по здравословни причини. Ако няма противопоказания, а след това с може да се прехвърля съгласието на работника или служителя на работа при опасни условия.

Особено временен трансфер

Работодателят е почти винаги се превежда служител в собствените си интереси. Например, за да се подобри производителността или да се замени за времето, когато работникът или служителят е изпълнявал задълженията, необходима на дружеството.

Служителят, от своя страна, преводът има тенденция да кариерно развитие, повишаване на заплатите.

Работодателят не налага задължението да замести временно отсъстват служител. Това решение се взема от самата организация, в зависимост от нуждите на производството. В същото време, както и на работника или служителя не е лишен от възможността да се предложи на работодателя да направи временен трансфер. Например, ако задълженията за работа на работника или служителя отсъства изпълняват няколко души, която не позволява нормална работа.

Ако служителят се е съгласил да временното прехвърляне и разполагат с всички необходими документи, служителят вече не е напълно изпълняват задълженията си и започва да работи за друг пост.

Един от най-важните качества, което е присъщо на временното предаване - това е спешно. В съответствие с част 1 от член 72.2 от Кодекса на труда на временното предаване се осъществява за период от до една година. Единственото изключение от законодателите направен за прехвърляне на служител, който ще замени временно отсъстват служител (той запазва позицията) до завръщането си на работа. Закриване прехвърляне на въртящия момент ще бъде датата, на която предхожда основните продукция дневно персонал.

Заплатите в превода се определят от споразумение между страните. Най-често размерът на плащането се определя в съответствие с новата позиция. Въпреки това, когато са преведени до ниско качество на работа бившия заплата или извършва добавка може да бъде спасен.

Ако временно прехвърляне е направено без съгласието на работника или служителя, заплатите трябва да бъдат платени не по-малко от средната работна заплата, на работника или служителя, който е получил предишния пост.

Възложител под временното прехвърляне трябва да се съобрази с всички формалности, като се променя служител функция заетост, работна заплата, често на работното място и така нататък. Н.

Осъществяване документация

В повечето случаи, инициатор е временно прехвърляне работодател. Той трябва да направи предложение до работника или служителя. Тази оферта може да бъде издаден както устно и писмено.

По-ефективна тепърва трябва да представи предложение в писмен вид, защото в края на краищата той ще бъде на официалния документ.

При изготвянето на предложенията следва да отбележите новата позиция (структурно звено, местоположението на организацията), очакваното време на превода, времето, през което работодателят иска от работника или служителя, за да отговори на предложението.

Крайните срокове за предаването на документа, предоставени от служител.

Приемане или отхвърляне се в писмена форма в свободна форма в отделен документ, или в офертата, освен ако специални графики са предвидени в него.

След получаване на съгласието на работника или служителя да временното прехвърляне трябва да изготви и подпише допълнително споразумение към трудовия договор. Този документ се издава в два екземпляра и се подписва от работодателя и служителя. Всяка страна се дава модел.

В допълнително споразумение гласи:

дата и място на изпълнение;
името на организацията;
служител, преведени на друга работа;
директор;
превод на причинно замени греда;
периода на временно предаване;
документи, които трябва да се ръководят от служител при изпълнение на нови отговорности;
заплати;
детайли на страните.

Точката за причината на превода може да съдържа различни формулировки. Например:

"Поради временното отсъствие на Главен счетоводител II Иванов дължи е в платен годишен отпуск счетоводител PP Петров, прехвърлени временно длъжността Главен счетоводител ".

Също така е възможно да се регистрира следното: "При липса на кандидати за свободната длъжност на ръководител на правния отдел за поста е временно адвокат SS Сидоров. "

Когато правите точка за срока на превода, когато заменя вакантно място (временно прехвърляне се извършва за срок до една година), придобива следната редакция:

В случая, когато има смяна временно отсъстват служител и прекратяване временно прехвърляне зависи от факта, че на изхода на служителя (от платен годишен или училище празник, връщането от пътуването, закриването на неработоспособност и т. Д.), споразумението следва да посочите състояние, при настъпването на която се прекратява. Например:

"Допълнително споразумение престава да бъде в сила, както и на служителите EE Егоров се върна на поста на заместник-отдел маркетинг преди датата на операцията маркетинг директор дивизия SS Сидорова. "

Причината за условия propisaniem, а не конкретни дати е, в повечето случаи не е възможно да се знае точно основната дата на пускане на служителите. Например, един служител на свободна позиция може да се намери в рамките на няколко месеца, а понякога това отнема шест месеца или повече. В същото време на служителя, който е бил в командировка, може от нея, преди връщане или обратното на, да се бавим.

Когато попълване на формуляри за данни, трябва да обърнат внимание на реквизита "Трансфер на друга работа." Тя Count "Дата" е изпълнен с оглед на текста на трансферния период. По този начин, в областта "с" се вписва датата, на която работникът или служителят се впусне нови отговорности на работното място и в положение "включено" или сложи тире (крайна дата следва да се определи), или от датата на изтичане на срока на работата.

Някои експерти са на мнение, че не трябва да попълни личната карта. Въпреки това, в раздела за реда на постъпването на споменатия Т-образна № 5, одобрен от Комисията за финансов надзор, уточни, че въз основа на заповед (ред) да прехвърли на друга работа, включително и марката направена в работник лично карта.

След поставяне на всички по-горе документи, служителят трябва да е запознат с длъжностната характеристика (на ръка). Ако се изисква от условията на труд, да бъдат инструктирани относно безопасността, здравето, е поръчка от отговорност и така нататък. Г.

Старото е по-добро ново

При въвеждане на работата на ключовия персонал, временен служител, подмяна трябва да се върне към старите си задължения. Кодексът на труда не съдържа разпоредби за това как да се изпълни завръщането на работника или служителя към старата позиция. За да се избегнат спорове на първо място е необходимо да се изпрати обявлението за служител на отказ на основната работа на работника или служителя, който е направен във всякаква форма.

Уведомлението може да съдържа следния състав:

Вие също трябва да разпореди временно преустановяване на изпълнението на задълженията си и да се върнат на старите позиции. Тя е изработена по произволен начин. На следващо място, в раздел III от картите за служител изменени, че се празнува връщането на предишния пост.