Временно прехвърляне и прехвърляне

професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.

Български законодател е дал изисквания от работодателя за бързото и ефективно управление на организацията, процесът на производство, ефективното използване на служителите, непрекъснато подобряване на трудовото законодателство.

Gavrilina AK ,
СТАНИСАВЛЕВИЧ. JURID. Науки, доцент от Юридическия факултет на Държавния университет на управление на земите

Обърнете внимание! При друга област терен обикновено се разбира извън териториалните административни граници съответната местност (н. 16 Резолюция на 17.03.04 № 2)

Временно прехвърляне при същия работодател е:
1) временна промяна във функцията на работника или служителя, който се определя като работа в определена позиция, професия, занятие, което показва, квалификации или специфичен вид възложената работа. Консолидиране на работник на трудов договор и неговите умения професия, показва, че по реда на работа в една и съща професия, но в продължение на различни квалификации също ще бъде промяна в длъжностната характеристика;
2) временната промяна на структурното звено, в което работникът или служителят работи, ако структурната подразделение, посочен в трудовия договор;
3) временна промяна и функции и подразделения на служителя, когато работници, ако структурното звено е посочен в трудовия договор.

За разлика от временно прехвърляне, бизнес пътуване по чл. 166 TC България пътуване, наречено служителят е на разположение на работодателя за определен срок за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянна работа, тоест. Д. Изпълнението на работата в този случай може да се извърши в същия район, където работодателят, както и в други области.

Основания превод и пътуване

Причини, предизвикващи пътуване и необходимостта от временно прехвърляне, са различни.

задача услуга, извършена от служител на период бизнес пътуване, определя необходимостта да се гарантира функционирането на работодателя, който съответства на предмета и целите на своята дейност. Например, той е длъжен да сключи търговски договор, се учат от опита на организацията и така нататък. Д. се извършва в пътуване по време на работа, трябва да отговаря функция на работника или служителя, определен от трудовия договор. служител изпратен на мисия винаги се провежда по инициатива на работодателя.

В същото време, на базата определяне временно прехвърляне нужда, по-обемен. Като правило, временно прехвърляне на труда функция работник се променя (освен в случаите, когато превод е свързано с промяна в структурното звено, ако то е било определено в трудовия договор).

Докато служителят изпратен на мисия извършва от работодателя, временно прехвърляне на друга възможна работа:

• от работодателя; а в някои случаи работодателят може да предложи прехвърлянето на служител на друга работа, а в други, той е длъжен да го направи;
• от работника или служителя, когато искане на работника или служителя работодателят е длъжен да го прехвърли на друг на негово разположение за работа (по-специално, в присъствието на медицинско заключение oneobhodimosti преназначаване);
• по взаимно съгласие на страните.

Помислете за един пример, в превода трябва да се направи от страна на служителя.

AI е работил в АД заварчик "Mondi Business Paper Сиктивкар LPK". При изпълнението на служебни задължения, той получи травма, свързани с работата.

Ezhva решение на окръжния съд в Сиктивкар в искането за възстановяване I. беше отказано.

Трябва да се отбележи, че съгласно чл. 73 TC България Трансфер служител с негово съгласие, на друга работа в съответствие с медицинското свидетелство е отговорност на работодателя. Липса на персонал организация инструментални професия не освобождава работодателя от задължението по предложение на други произведения и позиции, че работникът или служителят може да се съгласяват да изпълняват по здравословни причини, като се вземе предвид медицинска експертиза.

Съдебен борд по граждански дела обърната решението на окръжния съд.

Що се отнася до временното прехвърляне на друга работа, като общо правило, че се провежда по взаимно съгласие. Въпреки законодателя ч. 2 и 3 супени лъжици. 72 2 TC България установява случаите, когато временно прехвърляне се извършва по инициатива на работодателя на служителя трябва (ако извънредни обстоятелства). Според ал. 17 Резолюция на Пленума на Върховния съд на Република България от 03.17.04 номер 2 "По искане на съда на Кодекса на труда на България" по време на прехвърляне на друга работа, без негово съгласие, задължението да се докаже наличието на обстоятелствата, с които законът свързва възможността за подобен трансфер, отговорността на работодателя ,

Които не са съгласни със заповедта, Н. отказва да прехвърли и продължи да изпълнява задълженията си счетоводител. Като ръководител на поръчката не е изпълнено, отказа си да прехвърлите от работодателя се разглежда като дисциплинарно нарушение и Орденът й наложени дисциплинарно наказание под формата на порицание.

З. обжалва пред окръжния съд с искане да се признае, дисциплинарни действия незаконно. Решението на окръжния съд е издал заповед на работодателя за прехвърляне на Н. до магазина за обработка на суровини установено, че не отговарят на изискванията на трудовото законодателство. Временно спиране на работа в магазина за обработка на суровини наистина се състоя, но поръчката не е обявен за извънредни обстоятелства, довели до прост. Освен това, ч. 3 супени лъжици. 72 2 TC България трябва да получи съгласието на работника или служителя, когато се прехвърля да работи на по-ниска квалификация. Работодателят се премества Н. без оглед на позициите си, без да получи съгласието за прехвърляне.

Искане работници са доволни.

Продължителност на превод в зависимост от основата

По този начин, на работника или служителя може да откаже да временно прехвърляне, когато работодателят няма правно основание за тълкуване или изискване не е изпълнено, трансфер на поръчката за предмет (например, не е получил съгласието на работника или служителя, преводът се извършва в продължение на повече от един месец).

Обвързани със срокове

При издаването на заповедта за командировка или временно прехвърляне, работодателят посочва конкретният период, за който преотстъпен или прехвърлени служителя. Но, ако периодът на прехвърляне, определен от работодателя въз основа на задача за услуга да се извършва, след временно прехвърляне на неговата продължителност е налице ограничаване на нивото на законодателя (вж. Таблицата).

В някои случаи, такова ограничение е предвидено LC RF. други трансферния определя от медицинска експертиза.

Ограничение на броя на лицата,

Що се отнася до временното прехвърляне на работника или служителя на друга работа, а в посока на бизнес пътуване ограничение брой лица във връзка с което поръчката или посоката на бизнес пътуване.

Работодателят няма право да прехвърля един служител да работи, той противопоказано по здравословни причини. Когато посоката на бизнес пътуване е че такова ограничение не, тъй като общо правило по време на работника на пътуването продължава да се представя работни функции, предвидени трудов договор.

В същото време те не могат да бъдат изпратени в командировка, дори и с тяхно съгласие, непълнолетни работници и бременни жени. Няма значение дали работодателят се намира, което се изпраща на служителя, на друго място, или в същата като тази на работодателя, го изпрати в командировка.

Посока на официални бизнес жени с деца на възраст до три години, изисква спазването на определени процедури: въвеждане на работници в писмена форма с правото й да откаже да изпълни задачи за пътуване; получаване на писмено съгласие и медицинско заключение за липса на забрана за пътуване. Осигурени са също Тези гаранции за майките и бащите, отглеждащи без съпруг (съпруга), деца на възраст под пет години; работници с увреждания; работници, които се грижат за болни членове на семейството, в съответствие с медицински доклад; бащите, отглеждащи деца без майка; настойниците, попечителите на малолетни и непълнолетни лица (чл. 259 и 264 TC България).

експертно мнение

Д. В. Орлова, заместник-генерален директор на АД "ASM одит"

Туристически Дати: вдигнатите ограничения

Почти всички организации, в рамките на неговата дейност, са изправени пред необходимостта да изпратят своите служители в командировка.

Според част 2 на чл. 166 TC България особено по посока на служителите по време на командировка са определени в процедурата, одобрена от правителството. Защото доскоро не е настроен на тази процедура, организациите трябва да използвате Инструкция СССР Министерството на финансите, Държавната комисия СССР и AUCCTU от 04.07.88 № 62 "За бизнес пътувания в СССР" (по-нататък - Guide) до степен, не влиза в противоречие TC България.

. По-специално, в параграф 4 инструкциите, съдържащи се на строги ограничения на срока на бизнес пътуване: максимално допустимата дължина на територията на България не може да надвишава 40 дни (с изключение на времето за пътуване). От друга страна, терминът мисията работници, мениджъри и експерти, изпратени за извършване на монтаж, пускане в експлоатация и строителство в страната, не може да надвишава една година. В този случай, максималният срок за zagrankomandirovok закон не са определени. На бизнес пътувания в чужбина са били одобрени само дневни норми, които могат да бъдат включени в разходите за данъчни печалби цели. И тези правила са ограничени от продължителността на престоя в командировка: 60 ​​дни и над 60 дни (Указ на правителството на България 02.08.02 номер 93).

Министерството на финансите на България смята, че максималният период, за който можете да изпратите на служител в командировка в чужбина, същите като в мисията за България. Това е 40 дни, но когато инсталацията, въвеждане в експлоатация и строителството - не повече от една година (. Писмо от Министерството на финансите 28/09/07 номер 3 април 06-01 / 335 от 10.28.05 номер 3 на българската Може 01- 4/345).

Преди да въвеждат ограничения на продължителността на бизнес пътувания, пряко се отразява на размера на пътните разходи, че организацията е имала право да се вземат предвид при изчисляването на данъка върху доходите.

Освен това, съгласно българското Министерство на финансите, която се съдържа в писмото от 3 април 09/28/07 брой 06-01 / 335 и на 4 март 12/01/07 брой 06-01 / 1. създаване на срока на ограниченията за пътуване, се дължи на факта, че намирането на служител в командировка в продължение на повече установеното, прави невъзможно да изпълнява задълженията си за работа на мястото на работата, посочен в трудовия договор, тъй като в действителност си задължения служителят извършва в мястото на командироване.

Например, в случай на изпращане на служител, за да работят в чужбина за дълъг период от време, когато работникът или служителят всички свои задължения, предвидени от трудовия договор, се представя по време на работа в чужда страна, истинското място на работа на работника или служителя ще бъде в чужда страна, и един работник не може да се счита намира в командировка. И възнаграждението, получено от работника в този случай, е наградата за изпълнение на работните задължения в чужда страна, която не се прилага по отношение на доходи от източници в Руската федерация.

В съответствие с чл. 8 и 9 TC България крайни срока за бизнес пътувания, в т. Н. чужбина, могат да се инсталират трудов договор, споразумение, колективен трудов договор местната организация актове (заповеди, инструкции).

На първо място, продължителност на бизнес пътувания икономическа и организационна валидност. Това се дължи главно на факта, че за данъчни цели на организацията ще бъде в състояние да приспадне разходите за бизнес пътувания, при спазване на изискванията на ал. 1, чл. 252 НК България (икономическа обосновка и документиране на тези разходи, тяхното генериране на доходи).

Съответно, ако мисия изпратена чужденец, временно пребиваващи в България, екскурзия период не трябва да надвишава 10 календарни дни през периода на разрешението за работа. Ако пътуването е насочена чужденец временно пребиваващи в България, по време на престоя не може да надвишава 40 календарни дни в рамките на 12 календарни месеца.

На трето място, а на пътуванията в чужбина трябва да имат предвид данъчните последици за пътника на служителя и потенциалната загуба на данъчен статус местно лице на България (по отношение на прилагането на размера на 30% вместо 13% по отношение на всички доходи, получени от физическо лице) във връзка с пътувания в чужбина, продължителността на които надвишава 183 дневно в продължение на 12 последователни месеца.

Това се дължи на факта, че според твърдение. 2 супени лъжици. 207 НК България физически лица, признати за данъчни цели в България, само когато те са в действителност, намиращи се на територията на Република България за най-малко 183 календарни дни, в рамките на 12 последователни месеца. В същото време националността на физическо лице не е от значение. Следователно лица, насочени към чуждестранни бизнес пътуване за по-малко от 183 дни през 12 последователни месеца, се признават данъчните жители. Спомнете си, че данък местно лице на България е обект на всички задължения на данъкоплатците (параграф 2 на член 11 от Данъчния кодекс на България и член 207 NC България ...), но той също така придобива всички права на данъкоплатците - физически лица, в това число право на стандартната приспадането (чл. 218 НК България).

Изпълнението на тези препоръки и организация командирован работникът или служителят ще бъде в състояние да се избегнат отрицателни данъчни последствия по отношение на данъка върху доходите (за организацията) и данъка върху доходите на физическите лица (на служителя).

обезщетение

В периода на бизнес пътуване на работника или служителя се гарантира запазването на средните доходи.

В случай на временно прехвърляне на друга работа запазване на средните доходи се предоставя на бременни жени.

Когато временно прехвърляне поради извънредните обстоятелства, които застрашават живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него (гл. 2 и 3, чл. 72, 2 TC България), обезщетението се извършва на извършената работа, но не по-ниски от средните доходи за същото работа.

По същия начин, регламентиран въпросът за възнагражденията в превода жени с деца на възраст под осемнадесет месеца, в случай на неизпълнение на предишната си работа, както и случаите на прехвърляне на прекъсване на работата във връзка с прекратяването или временна забрана за упражняване на дейност, в резултат на нарушение на държавните регулации за защита на труда не по вина на работника или служителя.