Въпрос заредена, ако плащането на разликата в заплатата за периода на отпуска помощи началник отделение

Въпрос: се изчислява за плащане на разликата в заплатата за периода на ваканционни квоти персонал началник отдел на организацията бюджет - за години трудов стаж, личното обезщетение, заплащане на опасност (работа на компютър), и на какво основание?

Допълнително възнаграждение за изпълнение на задълженията на временно отсъстващи служители (в нашия случай, не е просто такава ситуация) е гарантирана от член 87 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Един служител, който извършва на едно и също предприятие, институция, организация, заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор (договор), задълженията на временно отсъстват служител без отделяне на основната си дейност, е предмет на такса за изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител (по-нататък - доплащане за подмяна).

По този начин, на действащото законодателство е гарантирана добавка, вместо да плати разликата в заплатите. Този факт е от съществено значение за изчисляване на бонуси, които могат да бъдат монтирани на работниците на основната професия (позиция).

Така че е необходимо да се обърне внимание на следното:

1) ако задълженията, наложени върху главите на своите заместници или помощници, добавки не се правят, защото те самите задълженията на поста заместник и асистенти, както и техния статут предполага изпълнението при липса на главата (главата) на служебните им задължения;

Заместването се извършва по реда на глава с посочване на заменя професията (позиция), обемът на допълнителна работа, размерът на допълнителни такси и условия. Осъществяване отмени или намали размера на допълнителните разходи за подмяна също се извършва със заповед на предприятието.

Поради факта, че размерът на надбавката за замяна се определя по взаимно съгласие на страните, като се има предвид обема на допълнителна работа, извършвана или друг вид допълнителни плащания за която работникът или служителят има право на основната професия (длъжност) (включително добавката за трудов стаж, личното обезщетение, добавка за грозота), за да се допълни за комбинацията не се изчислява и се изисква от приложимото законодателство.

Наличието на правото на работника или служителя до лична добавка или добавка за вредите, или наличието на дълъг трудов стаж, могат да бъдат взети предвид при определяне на размера на допълнителните такси за подмяна.

По този начин, е необходимо да се поставят под въпрос легитимността на производствените допълнителни такси за работа на персонален компютър, ако тя се извършва в рамките на бюджета.

Процедура за плащане на временно заместване може да се илюстрира със следния пример.

Според стандартната структура заместник-началник или асистентът не е предвидено.

Почивка изпълнение на задачите, възложени на началника на старши дивизия (базова заплата за персонала. - 680 RUB). Служителят се изплаща като: бонус за трудовия стаж - 25%, личното обезщетение - 250 рубли. За сметка на средства, получени от разрешава платен дейност, на работника или служителя, надбавката за работа на персонален компютър, в размер на 12%.

При определяне на размера на надбавката за заместване трябва да бъдат взети предвид:

1) в размер на спестявания в бюджета фондовата организация заплата, която е била направена на датата на отпътуване на ръководителя на отдел на почивка.

2) Ръководителят на отдел персонал на приходите според ведомостта за липсващи 24дни почивка (или около 20 работници по график петдневна работна седмица) ще бъде около 1215 рубли. и скоростта на заплата - 810 рубли.

Въпреки това, поради присъствието на служителя на правото на личен надбавки, както и на факта, че изпълнението на задълженията на началник на отдела включва и разработването на документи на компютъра, размер на допълнителните такси се увеличи до 700 рубли.

основна заплата - 680 рубли.

старшинство бонус - 170 рубли. (680 х 25%);

необлагаем минимум - 250 рубли.

доплащане за работа на компютъра - 81 рубли. 60 копейки. (680 х 12%);

доплащане за замяна - 700 търкайте.;

Общо: 1881 рубли. 60 копейки.

Подписано печат