Видове социални процеси - studopediya

В основата на всяко сътрудничество и да направи съгласувани усилия за постигане на общите цели. Това изисква елементи, като поведение, като взаимно разбирателство, координация на действията, установяването на правила за сътрудничество. Сътрудничество, преди всичко свързана с желанието на хората да работят, както и много социолози смятат, че това явление се основава на безкористност. Въпреки това, научните изследвания и опит показват, че само егоистични цели са по-благоприятни за сътрудничество на хора, какви са техните интереси и предпочитания. По този начин, основните насоки на сътрудничество се състои предимно в взаимна изгода.

Конкуренция - това е борба между индивиди, групи или общности за притежание на ценности (пари, власт, състояние и любов, и т.н.), запаси са ограничени и неравномерно разпределени между отделни лица или групи. Конкуренцията може да бъде дефинирана като опит да се постигне чрез отстраняване награда или времето претенденти стреми да идентични цели.

Device - вземане на индивидуални или групови културни норми, ценности и стандарти на действие на новата среда, където нормите и ценностите, научени в старата среда, не водят до задоволяване на нуждите, или не създават приемливо поведение. В различна степен на процесите на адаптация (адаптация) продължава без прекъсване като непрекъснато променящите се условия на околната среда. В зависимост от оценката на отделните промените в околната среда и техните процеси за адаптиране приложимост може да бъде краткосрочен или дългосрочен. Устройството е сложен процес, който може да бъде изолиран подаване компромис и толерантност.

Всяка промяна в ситуацията във външната среда принуждава индивида или да му се подчиняваме или да е в конфликт - открита опозиция, насочени към защита на техните интереси. Представяне - процес е предпоставка за адаптиране, тъй като никаква съпротива пречи на индивида да влезе в нова структура, както и конфликта на устройството прави дори невъзможно.

Компромис - форма на адаптация, което означава, че дадено лице или група съгласни с променящите се условия и културата чрез частична или пълна приемане на нови цели и начини за постигането им. Компромис - баланс, временно споразумение, веднага след като ситуацията се промени, трябва да се търси нов компромис.

Предпоставка за успешното приспособяване е толерантност (поносимост) о към новата ситуация, нови образци на културата и нови ценности.

Асимилация - процес на взаимно проникване на културата, чрез който индивидите и групите идват на обща култура, споделяна от всички заинтересовани страни. Асимилация - винаги двупосочен процес, в който всяка група има способността да проникне културата на други групи, пропорционално на размера им, престижа и други фактори. Асимилацията може значително да отслаби
и охлаждане група конфликти чрез смесване на отделните групи в една голяма с хомогенна култура и отстраняване на причината на конфликта.

Обединяване - родствен смесване на две или повече етнически групи или хора, след което те стават една група или хора.

9.3. Разделянето на общности въз основа на
лицата, принадлежащи към тях

Първият въпрос, защо има общи черти? - Разбира се, свързан с проблема за "нуждите" и "дейност" (т.е., със сродни понятия: защо и как те се случват ..). Сходство може да се генерира там
и когато има осъзнаване на различни хора единството на техните интереси. В основата на интереса е необходимо. Това не е фантазия, а не една мечта или се надявам да се получи нещо, и спешната необходимост, изискваща удовлетворение. Потребностите на хората - единственият вътрешен източник на двигателна активност, те са в основата на най-ясните мотиви - човешки "интереси" и "ценности".

Dzhordzh Homans (30-те години. Най-XX-ти век.) Изложи идеята, че хората в взаимодействие помежду си, които се опитват да постигнат добро и по-голямо добро, толкова повече хора полагат усилия.

Известният американски социолог Нийл Smelser в книгата си "Mass поведение" (1964-1967) структурирана Allport теория на конвергенцията. Той завърза съвсем ясно обяснителен концепцията си за нова общност, без емоционална основа и с рационалното.

Теорията на стойност ориентирано поведение рационално Н. Smelser позволи не само да се отрази и интерпретира етапите на формиране на общности, но също така и да се възпроизвеждат (симулира научно) логически етапи на този процес:

1) получаване на максимум общи изявления относно идеали, цели, задачи за бъдещи асоциации;

2) инжектиране чрез специфична якост проблеми обща визия, главно поради заплахи преувеличение и идентифициране на "общ враг";

3) култивиране неявни предварителни достатъчно мъгляви вярвания за принципите на работа всеобщност, образование предпочитания за бъдеща дейност модели (законни и незаконни, насилствени, спокоен и т.н.) ...

4) призив към историята в търсене на образци за заемане (така правя новата българска "казаците", "благородници" и други "новороден" общност);

5) Мобилизиране на действие: увеличаване на броя на поддръжници и подготовката им за организацията;

7) появата на нов масов организация (включване, въздействието на приемането на общественото мнение, легализация) в съществуващата социална структура.

Последният етап бележи отглеждането на нова общност в преобладаващите обществени отношения - формирането на партията, останали правно фиксирана организация, институционализирането, насърчаване на "своите" в елита властта, и така нататък ..