Видове отпуск и правото на

Тази статия описва как видове отпуск, в т. З. за своя сметка, както и най-важните проблеми на празника на компанията.

България се присъедини към Международната конвенция за платен отпуск N 132. Сега, за годината, служителят трябва да използва най-малко три седмици почивка. Както и преди, да вземе цялото време само на кратка почивка няма да е възможно - най-малко една част трябва да продължи най-малко 14 дни.

Неизползваните дни в съответствие с Конвенцията, се запазват в продължение на 1,5 години, а ако те не използват - изчезват. Ако нашето законодателство ще направи тези промени, ще трябва да свикне с работодатели и служители, работохолик, които се използват за отлагане на отпуск за по-късно.

От близо 200 страни - член на МОТ България става 35-ата, подписали Конвенцията за платен отпуск.

Кодекса на труда предвижда следните видове отпуски (Таблица. 1).

Надомните (гл. 4, с. 310 TC RF)

Съгласно чл. 122 TC България платен отпуск следва да бъде предоставено на работника или служителя на годишна база. Неуспехът да се освободи повече от две години, според ч. 4 на чл. 124 от Кодекса на труда не е позволено. Неуспехът не е позволено на своите служители на възраст под 18 години и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд.

Право на отпуск на работника или служителя там след 6 месеца непрекъсната работа при същия работодател. През този период също са включени на изпитателния срок.

Въпреки това, оставете на работника или служителя може да бъде дадено от съгласие на страните преди изтичането на 6 месеца (чл. 122 от Кодекса на труда).

В съответствие с чл. България TC 115 годишен основен платен отпуск предоставени на наети лица 28 календарни дни. Трудовият договор на по-малко от 28 дни от ваканцията на година са невалидни.

По споразумение между работника или служителя и работодателя платения годишен отпуск може да се раздели на части. В този случай, най-малко един от закаляване единици трябва да бъде най-малко 14 календарни дни (Чл. 125 от LC RF).

Имайте предвид, че тъй като годишен отпуск се разрешава по взаимно съгласие, работодателят може да откаже да предостави отпуск във време, което е най-удобен за работника или служителя, или за предоставяне на платен отпуск в един ден.

Фактът, че при изчисляването на сроковете, включени в календарни дни и почивни дни по време на празниците, е само това: когато някакви дългосрочни улавя и празнични дни, те се включват в броя на календарните дни, а следователно и на продължителността на срока не се увеличи. Единствените изключения са официални празници, периодът съвпада с годишната основно или допълнителен платен годишен отпуск, които също са без работа, но в съответствие с част. 1 супена лъжица. 120 TC България в броя на календарните дни отпуск не са включени.

1) работниците и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд;

2) на работниците и служителите, които имат специален режим на работа;

3) работници с неправилна работен ден;

4) служители, работещи в Далечния север и еквивалентни области;

5) в други случаи, предвидени от федерални закони.

Помислете за определен срок и специфични условия за почивка в таблица. 3-4.

Специално продължителност на чартъра

│Rabotnikam, сключен │V от 2 работници │ │

│srochnye труда │dney на mesyats│ │

│Osuzhdennym │Prodolzhitelnostyu │Chast 6 супени лъжици. 40 Наказателно - │

│predostavlyaetsya │18 дни │ispolnitelnogo Код България │

│organizatsii където │ │ │

│rabotaet осъден от │ │ │

│soglasovaniyu с наказателно-│ │ │

│inspektsiey време │ │ │

│ │31 календарен ден │ │

│ │ │zaschite увреждания "(изд. Чрез │

│rabotnikam │ot 42-56 │Postanovlenie Pravitelstva│

│ │ │zaschite граждани, заети в │

│ │ │rabotah химически │

│Doktoram Sciences │Prodolzhitelnostyu │Postanovlenie Pravitelstva│

│ │ │ научни │ezhegodnyh празници

│ │ │rabotnikov с академична │

│ │ │Postanovlenie N 949 │

│Kandidatam Sciences │Prodolzhitelnostyu │Postanovlenie 949 N │

│ │ │ │36 дни

│avariyno спасителен │ │N 151-FZ "На извънредна ситуация - │

│sluzhb, професионални услуги, и │ │ │spasatelnyh

│avariyno спасителен │ │statuse спасители "(изд. │

Конкретни срокове за празниците

Документи за регистрация на празници

Всяка година работодателят трябва да насрочи персонала на празници. Оставете отпуска в съответствие с графика на почивка, на годишна база, одобрен от работодателя като се има предвид становището на избран синдикален орган на организацията не по-късно от две седмици преди календарната година. Ако празникът се прехвърля в колоната 8 графика, определен подробности за документа, според която се прехвърля (лично изявление служител, ръководителят на реда за отлагане на отпуска поради оперативни нужди, и така нататък. Н.). Ако прехвърлянето не е, в тази графа не се попълва.

Служителят е написал писмо на 2 седмици преди датата на настоящото съобщение. Въпреки това, според ч. 2 супени лъжици. 123 TC RF, на работника или служителя се дава платен годишен отпуск въз основа на графика на почивка, а не въз основа на заявлението. Ето защо, по инициатива да предостави отпуск може да дойде от работодателя, който може да ви посъветва на работника или служителя от времето на отпуска на ръка не по-късно от две седмици преди началото (гл. 3 на чл. 123 от КТ RF).

Подходящи записи също трябва да бъдат направени в личен въпрос на работника или служителя.

От включването на съответни разпоредби в отпуск в местната регулацията на организацията, че е необходимо да се отбележи следното. По силата ч. 4 чл. 189 TC България вътрешни правила (по-нататък - PVTR) - местен нормативен акт за регулиране в съответствие с TC България и в други федерални закони, процедурата за приемане и освобождаване на работници и служители, основни права, задължения и отговорности на страните от трудовия договор, работно време, време за почивка, прилага по отношение на работниците и служителите на стимули и санкции, както и други въпроси от трудови правоотношения с работодателя.

С цел да се предотврати използването от страна на работниците платен годишен отпуск, за да не допуска включването в периода на почивните дни почивка, трябва да предоставите на компанията възможност да PVTR разделение на платен годишен отпуск.

Трансфер и разширение на ваканция

Служителят трябва да напише декларация за отлагане на освобождаването се посочва причините, поради броя на дните, началната дата и края на ваканцията. Ако наема може да бъде удължен (както ч. 1, с. 124 TC RF), но работникът или служителят желае да го прехвърли, а след това твърдение трябва да приложи документи, на които трябва да се прехвърлят отпуск.

Ваканционен се отлага за по-късна дата, като се вземат предвид желанията на работника или служителя, в случай, че служител се разболя преди празника.

Според ч. 3 супени лъжици. 124 от Кодекса на труда, в изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на работниците и служителите в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на работата на организацията, отделен предприемач, почивка със съгласието на работника или служителя се прехвърля на следващата година.

При прехвърляне на закаляване в лично карта под формата на T N-2, след като записа на почивка, което се прехвърля, трябва да се посочи броят на почивни дни се използват, както и че останалата част от отпуска, преместен.

Таблица. 5 показва различните ситуации, в които се прехвърлят на празника, както и случаите, когато това е изрично забранено от закона.

Случаи трансфер невъзможност
оставям

Осъществяване празници без заплащане

За отпуск без заплащане служител трябва да напише молба и да я представя на работодателя. Заявлението трябва да се уточни причината (ите) за предоставяне на отпуск без заплащане и датата на планираното освобождаване. В този случай, работодателят е препоръчително да се вземат документите, удостоверяващи законността на такъв отпуск. Тя може да бъде свидетелство за раждане, доклад лекар за наличието на лъчева болест, както и други документи.

Въпреки това е възможно, че работодателят отказва да даде разрешение, ако счита, че причините не са валидни, освен в случаите, в които такова заявление е, получени от служителите на основанията, посочени в чл. 128 TC RF.

Настаняване последвано уволнение

Когато се отхвърля служител има право на обезщетение за неизползван отпуск. Но също така и на работника или служителя може да упражни правото си да получават в натура почивка.

По писмено искане на работника или служителя, преди да отправи удар може да бъде предоставена, всички неизползвани ваканция (чл. 2, чл. 127 от КТ RF). Ако служител да напише такова изявление, а след това на отпуска е право на работодателя, а не задължение. В съответствие с това той може да отхвърли молбата за напускане на служител с последващо уволнение, да му плати обезщетение за неизползвани отпуски (чл. 1, чл. 127 от КТ RF).

Въпреки това, условието за отпуск може да бъде включена в споразумението за прекратяване на трудовия договор. В този случай, тя ще стане задължително за страните.

Записване за прекратяване на трудов договор се вписва в работата книгата в последния ден, преди да напусне за почивка. В този случай, датата на прекратяване на договора се счита за последния ден на почивка (чл. 2, чл. 127 от КТ RF).

Работна книга трябва да бъде издаден на работника или служителя за последния работен ден преди почивка (гл. 4 на чл. 84.1 от Кодекса на труда).

В заключение трябва да се каже, че въпросът за празници има много трудности и капани, свързани както с въпроса кога правото на отпуск и с въпроса за неговия трансфер, изчисляване на отпуск и други въпроси. Ето защо, ние се надяваме, че този материал позволява структуриран преглед на основните празници на компанията.