Видове отговорност за нарушение на изискванията за защита на труда през 2019 г.
Какво санкции могат да бъдат използвани срещу служител или специален служител за предприятието като юридическо лице?
Видове отговорност за нарушение на охрана на труда
- Дисциплинарната. Тя осигурява на работниците и служителите, определени в Кодекса на труда. Видовете дисциплинарни действия включват наблюдение, както и порицание и уволнение. Процедурата за налагането на санкции на работника или служителя, определен в трудовото законодателство, както и местните разпоредби (PVTR - Вътрешни правила) и други документи.
- Материал. Това е също един вид отговорност, която се предоставя на работниците. Той се използва в случаите, когато в резултат на неправомерни действия на служител, причинени материални щети на вещите и имуществените интереси на работодателя на. Служителят е длъжен да възстанови само преките щети материал и няма загуба на печалба. Финансова отговорност се регулира от трудовото законодателство, както и редица други актове.
- Административно. Отговорност, която може да се използва както за физически лица, така и за юридически лица (за юридически лица предимно административна отговорност под формата на парични санкции - глоба).
- Наказателно. Предлага се само за физически лица (не само служители на предприятия, но също така и служители: за специалисти със здравето и безопасността, мениджъри и други). Наказателна отговорност за нарушаване на СЗ е най-тежката, тя може да включва не само глоби, но и лишаване от свобода.
В какво федерален закон предвижда отговорност за нарушаване на професионалната безопасност и здраве?
Уволнение за нарушаване на безопасността на труда, като форма на дисциплинарни наказания: на основание и процедура
В чл. 192 от Кодекса на труда на България изброени видове дисциплинарни наказания, които включват уволнение. Чл. 192 от Кодекса на труда се отнася до нормите на член 81, в който са изброени основанията за уволнение.
Един от тях е в нарушение на правилата за безопасност. В самия член. 81 от Кодекса на труда съдържа уволнението на основаване:
- Нарушаването на правилата е създадена Комисия за защита на труда или специален еврокомисар за безопасност на труда.
- Нарушаването на правилата за безопасност на служител причинило появата на сериозни последствия (например, трудова злополука, е настъпило произшествието, дойде катастрофата).
Дисциплинарната отговорност под формата на освобождаване от длъжност е възможно в такъв случай, ако нарушението на правилата за безопасност съзнателно създава реална заплаха за опасни последици.
В чл. 193 от Кодекса на труда предвижда обща процедура за налагане на административни наказания на работника или служителя. Изброени са валидни норми и по отношение на уволнение за нарушение на Стария Завет. Схемата е както следва:
- Можете извършват нарушения на изискванията за защита на труда.
- Работодателят е длъжен да поиска писмено обяснение от нарушителя ( "обяснителни").
- Ако сте в продължение на 2 дни не предоставят обяснителен документ от работодателя, той е длъжен да изготвя акта. Липсата на обяснителна не освобождава нарушителя от дисциплинарна отговорност.
- Дисциплинарно наказание (порицание, уволнение) се прилагат не по-късно от 1 месец от датата на откриване на нарушението! Ако са минали сроковете, отговорността не се прилага. По време на срока не се включва времето, един служител е във ваканция. "Период на ограничение" Максималната е 6 месеца, считано от датата на извършване на дисциплинарно нарушение (2 години, ако нарушението е открито по време на одита или одит).
- Публикувано непременно реда за прилагане на дисциплинарно наказание под формата на уволнение за нарушение или нарушение на правилата за охрана на труда в предприятието. В рамките на 3 дни от вас се изисква да се запозная с този ред на ръка.
- Ако сте запознат с реда, но отказа да подпише, работодателят трябва да съставят акт.
Дисциплинарната отговорност на уволнение е най-тежката. Бъдете внимателни при попълването на всички документи, се уверете, че това, че цялата процедура е била спазена.
Ако някой документ липсва, ако времето за налагане на дисциплинарно наказание е било нарушено, служителят може безопасно да се прилага към Държавната инспекция на труда и (или) на органите, които се занимават с наемане на работа на отделните спорове.
Списъкът на нарушения на охраната на труда в предприятието е на всяка отделна фирма и е вътрешен документ.
Отговорност на работодателя за нарушаване на Стария Завет. Погледнете в Административнопроцесуалния кодекс!
Това означава, че компанията ще понесе наказание за нарушение на законодателството в областта на безопасните и здравословни условия (най-често).
За юридически лица също така предоставя този вид отговорност, както е временна забрана на дейността. В тази статия ще изброим само основните структури на престъпления, които се съдържат в Кодекса за административните нарушения:
- Чл. 5.27 за нарушаване на трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство. Според СН5. Чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс, е отговорност в размер на глобата, 5000 рубли за граждани; Дисквалификация за 1-3 години за длъжностни лица, глоба от 30000 рубли. за тези, които извършват дейности, без да се образуват юридическо лице; и при условие, глоба на юридически лица от 100 000 до 200 000 рубли.
- Чл. 5.27.1 за нарушаване на държавните регулации старозаветни. Максималната санкция за юридически лица по силата на член предвижда глоба от 100 000 рубли. до 200 000 рубли. или административен спиране на работа за срок до 90 дни.
- Чл. 5.28. предвижда отговорност за укриване на участието на работодателя в преговорите по колективния трудов договор (CD).
- Чл. 5.31 за нарушаване на, или неспазване на задълженията по колективния трудов договор
- Чл. 15.34 за укриване на застрахователното събитие предвижда налагането на административна отговорност в глоба от 5 000 до 10 000 рубли (Що се отнася до юридически лица).
- Чл. 19.5 от Административнопроцесуалния кодекс на България за неспазване на определения срок законовите изисквания на съответните длъжностни лица.
Отговорност на работодателя в такива случаи не се ограничава само с глоба, но и заплашва да допълнителни проверки, пропуснати ползи под административен преустановяване на дейности и други санкции.
Но най-тежко се счита за наказателна отговорност. Тя не може да ходи за юридически лица, като юридическо лице не е предмет на наказателното право.
Но България правила Наказателния кодекс се прилагат за длъжностните лица, чиято дейност е причинил нарушаване на правилата за безопасност и сериозни щети.
Наказателна отговорност за нарушаване на изискванията за защита на труда
Но основната лихва, който криминализира, е чл. 143 от Наказателния кодекс. Тя се нарича "нарушение на изискванията за защита на труда" и съдържа 3 части.
Престъплението има редица особености:
Чл. 143 от Наказателния кодекс на Република България и наказателна отговорност за нарушение на охрана на труда
наказателни санкции статията предвижда следните наказания:
- глоба в размер до 400,000 рубли или с глоба в размер на работната заплата / друг доход за периода до 18 месеца;
- принудителен труд за период от 180-240 часа;
- поправителен труд за срок до максимум 2 години;
- принудителен труд, за максимален срок от 1 година;
- лишаване от свобода до 1 година + лишаване от специален право да заема определени позиции или навън, за да участват в някои дейности за срок до 1 година (или без лишаване от право).
Част 2 на чл. 143 от Наказателния кодекс на Република България и наказателна отговорност за нарушаване на Стария Завет, който е причинил смъртта на едно лице по непредпазливост, се предвиждат следните санкции:
- принудителен труд за срок до 4 години;
- лишаване от свобода до 4 години + отказ от какво да се заемат определени позиции / се занимават с някакъв вид дейност до 3 години (или без лишаване от право).
Част 3 на чл. 143 от Наказателния кодекс на Република България и наказателна отговорност за нарушаване на Стария Завет, което доведе до смъртта на 2 или повече лица от небрежност, се наказва:
- общественополезен труд, за максимален срок от 5 години;
- лишаване от свобода до 5 години + отказ от какво да се заемат определени позиции / участват в някои дейности за срок до 3 години (или без лишаване от право).
Имайте предвид, чл. 143 ясно показва, че обаждане от тази статия се отнася до държавните регулации старозаветни, които са във федералните закони, както и в други закони.
Което съдържа списък с нарушения на охраната на труда в предприятието?
За да видите отговорността и правилата на работа, да разгледаме PVTR, типични инструкции за безопасност, както и на длъжностната характеристика.
Преди да вземе на работника или служителя работодателят трябва да бъдат инструктирани + първични брифинги за безопасност. Този служител подписва в специален дневник.
Също така, компанията трябва да се настрои на честотата на текущите брифингите на здравословните и безопасни условия (например, те се извършват един път на 6 месеца).
Всеки служител трябва да преминат през текущата инструкция знак +, в съответния регистър. В допълнение, има случаи на така наречения "авариен брифинг", проведена след аварията в централата. За тях, както боядисани работници.
Има секторни правила за OT, в които включват:
Междуотраслови документи, които регламентират правилата за защита на труда
Има също така правила за правилата за безопасност, свързани с преработката на пластмасови материали, работа в автомобилния транспорт, експлоатиращи организации газовата промишленост при изпълнение на запояване продукти.
3 извежда от статията
- Има 4 вида отговорност за нарушаване на правилата за безопасност от дисциплинарната наказателна
- Списъкът на нарушения на охраната на труда в предприятието е в длъжностна характеристика, PVTR и др. Местните документи. Също така тя е одобрила на нарежданията и решенията на изискванията, правилата и разпоредбите,
- Прилагането на дисциплинарно наказание - уволнение трябва да се съобразява с установените в чл. 193 TC наредби.