Вид на трудов договор със служител на правилата за регистрация, попълване на проба, регистрация

обща информация

Създаване на трудов договор с работника или служителя, SP?

Индивидуални предприемачи са физически лица. които са регистрирани по предписания начин и имат право да участват в предприемаческата дейност.

IP по време на приема на хората да работят действа като работодател (работодателя). В чл. 48 България TC описва характеристиките на наемането на работа на граждани от индивидуалните предприемачи.

Когато формализиране гражданин между него и работодателят е длъжен да подпише трудов договор (чл. 303 КТ).

РЕЗЮМЕ: Трудовият договор с ПР - това е двустранен правен документ. регулиране на правните отношения между работника или служителя и ПР.

В документа се посочва, правата, задълженията на страните, условията за сътрудничество или прекратяване на документ, и т.н.

В допълнение към сключването на трудов договор между СП и на личността, предавател може да си сътрудничи с органи с общинските власти, с международни компании и др

Има различни видове договори:

Как да попълните

Как да се попълни на трудов договор със служител, SP?

Една единствена форма на документа не е така. но има определени изисквания за дизайн и съдържание. Бланки и проби за пълнене могат да бъдат изтеглени на нашата свиня (по-долу).

Уверете се, че при попълване на трудов договор, за да определите следната информация в подходящия ред:

изпитание

Ако е необходимо, трудов договор с изпитателен срок.

Не забравяйте да посочите продължителността на изпитателния срок, условията на неговия край (възможност за предсрочно прекратяване, предсрочно прекратяване на прехвърлянето на служител на постоянна основа).

Трудовото законодателство определя максималната продължителност на пробен период - 3 месеца.

Ако договорът е спешно, максималното време за преминаване на теста се намалява до 2 седмици.

ВАЖНО! Ако трудовият договор се сключва за срок от по-малко от 2 месеца, на пробния период не е зададен.

Списък на необходими документи

За да се сключи трудов договор с работодателя отделен предприемач, бъдещият служителят трябва да представи:

1. Passport.
2. Работете книга. В документа не се осигурява от граждани, които не си намеря работа на непълно работно време. Ако няма работа книга, работодателят трябва да направи служителя документ. труда книга форма разходи се приспадат от заплатата.
3. SNILS. Тези, без сертификат за застраховка, той привлича работодателя.
4. Военен ID (ако е наличен).
5. Образование документи.
6. Информация за квалификацията (в заетостта за позиции, които се нуждаят от допълнително обучение).
7. Изявление. Служителят е написал изявление за заетост. Пробата е да се напише заявлението и формата се издава от работодателя.

IP договор с юридическо лице

IP може да има трудово правоотношение не само с отделни граждани, които са физически лица.

Може би регистрация на трудовите договори между СП и на юридическото лице (LLC).

Този вид договор е граждански и обикновено се отнася до един от следните видове трудово правоотношение:

1. Платени услуги. Една от страните е доставчик (SP), а вторият - на клиента (LLC). Изпълнителят се задължава, в съответствие с договора в определен период от време да предоставят определени услуги. Клиентът трябва да плати за предоставяните услуги в предписаното количество.
2. Договор. Една от страните е изпълнител (SP), а вторият - на клиента (LLC). Изпълнителят изпълнява в определен период на експлоатация. Клиентът трябва да приема да заплати извършената работа в предписаното количество.

За да се подпише споразумение между СП и Дружеството може да се изисква да предоставят допълнителна информация субект.

За споразумението с SP SP

Въведете в стандартен трудов договор между СП и SP е невъзможно. От гледна точка на трудовите отношения отделен предприемач - е работодател, въпреки статута му на физическо лице. Поради тази причина, един предприемач не може да бъде нает от друг. Изключение - граждански договор (ред, платени услуги).

Индивидуален предприемач може да влезе в трудово правоотношение с други протеазни инхибитори, ако той ще действа като искат да си намеря работа обикновен гражданин.

Регистрирайте се в оторизираните органи

След официалната регистрация на работника или служителя на работа, което трябва да се регистрирате на трудов договор в няколко случая:

Задължително документ е копие на трудовия договор.

Вестник на регистрация на трудови договори (пробата):

анулиране

Трудовият договор се прекратява с един от участниците, ако има основания за сключване на споразумение между страните.

Основания и ред за прекратяване на договора се определят от разпоредбите на документите, посочени в съответния раздел.

По този начин, отделен предприемач може да сключва споразумения за заетост от различни видове с частни физически или юридически лица. При съставянето на документа, че е важно да се ръководи от разпоредбите на Кодекса на труда.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)

Това става бързо и безплатно!