Уволнението на главния счетоводител през 2019 г. - по инициатива на работодателя, по негова молба, проба
Главен счетоводител е един от водещите експерти по всяка организация, тъй като работата му е тясно свързана с финансовите въпроси.
От продуктивен човек заема тази позиция, благосъстоянието на компанията зависи.
Уволнението на главния счетоводител по инициатива на работодателя обикновено е в случаите, когато работникът или служителят не престава да изпълнява качествено своите собствени отговорности.
В процеса на освобождаване от длъжност на главния счетоводител, могат да възникнат някои трудности. Това се дължи на факта, че лицето, назначено на тази длъжност, да има достъп до всички търговски сделки на дружеството.
Когато се отхвърля човек с тази позиция на ръководството на фирмата трябва да се предпазят от евентуални рискове, а именно, да се информира за готовността на съществуващи дългове към пенсионен фонд и кредитни институции.
Като главен счетоводител е същата служителя, както и други служители в организацията, за неговото уволнение не предоставя отделни основания.
Затова, оставете това положение и работното си място човек може на същата основа, както и други служители на организацията:
- в случай на ликвидация на дружеството;
- по своя собствена инициатива;
- в грубо нарушение на разпоредбите на трудовия договор;
- при вземане на незаконосъобразно решение, поради което компанията претърпяла финансови загуби;
- за позиция несъответствие;
- в случай на изтичане на срока на временната трудовия договор;
- когато промените собственика на организацията, и така нататък.
В допълнение, човешки уволнение от поста на главен счетоводител може да се извърши въз основа предписани в устава на дружеството и трудовия договор.
Разпалване лице, заемащо главния счетоводител може да се направи въз основа на Кодекса на труда 75, 76, 77, 79 и 81 членове. Всичко зависи от причината, поради която човек напуска работното място.
Уволнението на главния счетоводител
Главен счетоводител е на пряко подчинение на ръководителя на фирмата.
Той е отговорен за създаването и поддържането на счетоводни книги и записи, както и за своевременното докладване.
Ръководството на дружеството е неуместно да уволни човек с тази позиция, докато всички неизплатени организация няма да бъде доведен до сметка. В допълнение, има смисъл в назначаването на независим одит на държавните сметки.
Сами по себе си
При напускане на компанията, по негова молба да напише писмо на оставката на директора. Документът трябва да даде главите до 2 седмици преди предложената дата на прекратяване.
Ръководството на дружеството в съответствие със закона, няма право да задържа счетоводител на работното си място. Въпреки това, в действителност това може да се сгъне по различни начини.
В случаите, когато шефът не иска да се пусне на главния счетоводител, последният изпраща справка за уволнението по пощата с обратна разписка.
Друга възможност е да се регистрирате на заявление в офиса.
Приложението за проба на доброволното напускане тук.
По инициатива на работодателя
Уволнението на главния счетоводител по инициатива на работодателя поради лична неприязън е незаконно. Необходими основание за уволнение от Кодекса на труда.
Трудовото законодателство включва подробен списък на основания, при които могат да стрелят счетоводителя от дисциплинарно нарушение на длъжност несъответствие.
Ако подложката се прилага неправилно, да отхвърли има право да обжалва пред съда.
В този случай, ако съдът ще бъде на страната на ищеца, един мъж трябва да бъде възстановен в компанията като главен счетоводител.
По взаимно съгласие
Когато се отхвърля страните са се споразумели по инициатива може да се приема както от работодателя и от счетоводителя.
В последния случай, служителят трябва да кандидатстват за уволнение, след който страните могат да обсъждат аспекти и нюанси на процеса.
За да се постигне споразумение, е желателно да се определи резултатите на хартия под формата на документ. Следва да се уточни:
- предмет на договора;
- дата прекратяване;
- условията, при които процедурата ще се извършват;
- възможните последици от нарушение на споразумението.
Поддържане на документа се произвежда в свободна форма. Присъствието му не е необходимо, обаче, това ще ви помогне да се разбере, ако и да е аспект на споразумението ще бъдат нарушавани от една от страните.
Споразумение за проба за прекратяване на трудовия договор тук.
Когато промяната на собствеността
Ако промените собственика на уволнението може да се направи в случая, ако счетоводител няма да си сътрудничи с новия работодател. В такава ситуация, той трябва да напише декларация на грижата, която ще посочи причините за смяната на собствеността.
В този случай, работодателят няма право да откаже, и трябва да притежава стандартна процедура за уволнението.
пенсионер
Подобно на други работници, счетоводител може да кандидатства за грижи по причина на пенсионна възраст. В този случай, той има право на освобождаване от минното дело.
В допълнение, местните действия на някои компании в допълнение, изплащането на един служител може да получи за грижа поради тази причина.
Но си струва да се отбележи, че молбата за помощ, защото някои пенсионна възраст гражданин може да подаде само веднъж.
Това означава, че ако пенсионерът е пенсиониран от едно работно място на тази основа - че при повтаряща се грижи той не може да уточни по същата причина.
Когато ликвидацията на предприятието
В случай на ликвидация на счетоводител на дружеството трябва да бъде предупреден за уволнение два месеца преди неговото прилагане. Това ще даде възможност на служителите да намерят нови работни места.
В същото време, в деня на уволнението, те също трябва да получават възнаграждение под формата на заплати и пут плащане за неползвани отпуски.
В допълнение към основната заплата, всички служители поставят допълнително обезщетение в размер на средната месечна заплата.
Такива плащания се извършват през първия месец след изписването. Във втория те са тези, които не са намерили официална заетост.
Можете да се плаща в третия месец, но трябва да се свърже с органите на заетостта и не се намери подходяща работа за определен период от време.
живот Mine
В случай на напускане на дружеството по своя собствена инициатива, главният счетоводител трябва да работят за период от 2 седмици.
В уволнение по взаимно съгласие на страните, този срок може да бъде съкратен до споразумение с ръководството.
Има начини да се откажат, без да работи. Един от тях - използването на не-по отношение на отработеното почивка.
В заповедта за уволнение
Отхвърляне на счетоводител на базата на стандартната схема с измененията във връзка с позицията на служителя.
Процедурата се извършва на няколко етапа:
- Кандидатстване за или подготовка на споразумението.
- Изпълнение на поръчки. Първият ще бъде отговорен за прехвърлянето на дела на новия служител, а вторият - за процедурата по освобождаване от длъжност.
- Прехвърлянето на случаи от старата към новата счетоводител.
- Остарявам служител на всички документи, както и разпоредби, които да му плати в съответствие със закона.
Всеки етап има своите особености и изисква необходимите документи, защото можете да направите от тях по-подробно.
Как да издаде предупреждение за уволнение на служител на срочен трудов договор? Вижте тук.
прилагане
Подаването на заявление от името на един служител се прави в случай на уволнение по свое желание.
Този документ не е институционализирана форма, но има няколко правила за изготвянето му:
- документ, изготвен на хартия А4 и могат да бъдат отпечатани или написани на ръка;
- хартия трябва да бъдат адресирани пряко подчинение на ръководителя на организацията;
- текст с мотивите за уволнение трябва да бъде възможно най-кратка и да представи същността на решението;
- в края на краищата трябва да бъде датата на завършване и подпис на служителя.
Заявлението се подава в главата или в спешното отделение на персонал. Документът трябва да вземе в никакъв случай.
Прехвърлянето на делата
В случай на освобождаване от длъжност на работника или служителя, като главния счетоводител, работодателят е длъжен да извърши не само стандартната схема стрелба, но и да издаде заповед.
Тя трябва да посочи прехвърлянето на всички отговорности и случаи на пожар работници за ново лице:
- реда, в който всички от воденето на документация и на сертификата за приемане (операция може да се извърши във връзка с нов служител), за да бъде в рамка;
- в списъка на лицата, участващи в прехвърлянето на дела.
Също така, документът трябва да съдържа информация за датата, която ще бъде назначен до края на срока за прехвърляне. Тя обикновено е, че на датата, на която прави предоставянето на счетоводни документи и данъчно счетоводство.
Тъй като при трудов договор, подписан от главния счетоводител на отговорност - че когато уволнението му също трябва да направи опис на това как офиса на фирмата и стокови стойности.
За инвентаризация необходимо да се издава друг ред, според които комисията е да бъдат събрани.
След преобразуването на всички стойности, резултатите опис трябва да се вписват в специален опис на имуществото на организацията.
Редът на освобождаване получава по стандартен формат, известен като "Т-8". Той се използва в уволнението на редовните служители.
Призовката съдържа:
- данни за счетоводител;
- дата прекратяване;
- основанията, на които той е оставил работното му място.
Поръчката трябва да бъде подписан от ръководителя и прехвърлени на счетоводител за преглед. Ако сте съгласни с условията му, той също трябва да напусне неговия подпис.
записи по заетостта
трудови книжки счетоводителя резервати, допустими или самият работодател. Тя трябва да съдържа клауза уволнение точното повторение на основанията, посочени в акта.
Записът трябва да бъде заверен от печат на фирмата и подпис на лицето, което го прави в книгата.
Работна книга счетоводител, издаден от датата на освобождаването. Ако той е съгласен с рекорд и няма претенции към съдържанието му - че той трябва да постави подписа си под него.
В случай на грешки и неточности влизане трябва да бъде пренаписана, за да се избегнат проблеми с устройството, за да работи в бъдеще.
Освен това, може да има допълнителни плащания, предвидени в местните актове или колективните споразумения компании. Тяхното присъствие може да бъде формулирано в договора между страните.
Има възможност за обезщетение, но само в някои случаи. Те включват уволнение поради ликвидация на дружеството или в резултат на намаляване на персонала на своите служители. В такива случаи, ползите няма да получат само тези, които са работили на базата на временен договор.
Възможно ли е уволнението на държавен служител във връзка със загубата на доверие? Информация тук.
Какви документи са необходими, за да се даде на работодателя за уволнение? Подробностите в тази статия.
Отговорност след уволнение
Процедурата за предаване и приемане на нещата по-скоро кратки и не винаги се вписват в срок от две седмици изработване. Така че счетоводителят може да бъде подведен под отговорност, и след датата на уволнението.
Ако работникът не минава акта на приемане и предаване - на работодателя през годината, след като се измъкна от трудов договор има пълното право да представи до такава дело счетоводител.
Администрацията може да заведе дело в присъствието на акта, но в този случай, за да ще бъде много трудно да докаже вината на бившия работник или служител, тъй като фактът, се потвърждава от документи, които той е направил своя качеството на работните места.