Уволнение за отсъствията стъпка по стъпка процедурата

Според твърденията. "А" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България кръшкане - е липсата на работа без уважителни причини по време на работния ден (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност, както и в случай на отсъствие от работа без основателна причина за повече от четири часа по време на работния ден ( смяна). Трудовият договор може да бъде прекратен от страна на работодателя в случаите на единна грубо нарушение на задълженията на работниците за работа - бягство от училище.

Уволнение за отсъствията се дисциплинира, така че при проектирането на уволнението следва да вземе предвид общите изисквания на законодателството в областта на уволнения, както и изискванията, свързани с дисциплинарни наказания.

1. Определяне на факта на отсъствие на работника или служителя на работа.

Основният документ за определяне на работното време (изяви / отсъствия) е време лист.

Също така, за допълнително потвърждение на отсъствието на работника или служителя на работа на практика се изготвя за отсъствие на служител по време на работа, подадени меморандуми работници намерени липсата на свой колега.

Тези документи са регистрирани в установения ред на работодателя, например, в подходящи списания регистрация / счетоводство.

Така че, след стъпка по стъпка процедурата за уволнение за отсъствията бележка - съгласно чл. 261 TC България не се разрешава прекратяване на трудов договор от работодателя с бременни жени, с изключение на ликвидация или прекратяване на отделния предприемач.

3. Проверките на сроковете, определени за прилагането на дисциплинарно наказание.

Съгласно чл. 193 TC България дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето. Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението. Посочените условия не включват времето на наказателното производство.

4. да поиска от служителя писмено обяснение за отсъствието от работа.

Работодателят изготвя обявление за необходимостта от предоставяне на писмено обяснение за отсъствието от работа. Уведомление е изготвен в два екземпляра (по един за всяка страна), регистрирани в установения ред на работодателя, например, в регистъра на уведомленията и предложения от служителите. Едно копие от известието работодателят дава на работника или служителя. Обявлението за второ копие (работодател копие) на работника или служителя пише, че запознати с уведомлението, копие от това е, сложи датата на получаване, знаци [1].

Ако служител подава писмено обяснение, то трябва да се разглежда от работодателя и е регистрирана в установения ред от работодателя в съответната дневника.

Ако след горното обяснение на служителя не са получили два работни дни, в зависимост от съответния акт. Ако работодателят създава процедура за регистрация на актове в специален регистър, подписан актът трябва да бъде вписан в регистър с. Това ще бъде допълнителен елемент в поетапно процедурата за уволнение за отсъствия.

Ако не се даде на работника или служителя обяснение не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.

5. Като се вземат предвид всички обстоятелства по дисциплинарни провинения (отсъствия)

• служител на вино в извършване на престъплението;

• обстоятелствата, при които е било направено;

• предишното поведение на служителите;

Проверка по уважителни причини. Уволнение за отсъствия от работа е възможно, ако един служител е отсъствал от работа без основателна причина.

Ако работодателят реши да не съкращават работници и да наложи на него дузпа под формата на коментари или порицание за отсъствия от работа, а след това той има право да го направят. [2]

Ако работодателят реши да не прилага дисциплинарни действия за кръшкане, стъпка по стъпка процедурата за уволнение за отсъствия спирки.

Ако работодателят реши да кандидатства за отсъствията дисциплинарно наказание уволнение, след това преминете към следващата стъпка стъпка по стъпка процедурата за уволнение за отсъствия.

6. Публикуване на поръчката (инструкция) за прекратяване (заличаване) на трудов договор със служителя (оставка).

Имайте предвид, че съгласно чл. 81 TC България не се допуска уволнение на служител от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) в периода на временната му неработоспособност и по време на престоя си на почивка.

7. Регистрация на поръчката (инструкция) за прекратяване на трудовия договор по предписания начин от работодателя, например, в съответните регистрация лог поръчки (по поръчка).

8. Въвеждане на служител на реда (инструкция) на работодателя да прекрати трудовия договор podpodpis.

Когато поръчката (ред) за прекратяване на трудовия договор не могат да бъдат доведени до знанието на работника или служителя, отказва да го прочетете при подписването на акта (инструкции), за да се направи съответното вписване (чл. 2, чл. 84.1 LC България).

Когато работникът или служителят откаже да се запознаят със заповедта за прекратяване на трудовия договор, в този случай е необходимо да се напише документ (гл. 6, чл. 193 от КТ RF). Актът е регистриран по съответния начин от работодателя в съответната дневника.

9. вземане-изчислителна записка при прекратяване (заличаване) на трудов договор със служителя (оставка).

10. При изчисляването на служителя.

При прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на служителя от работодателя в деня на уволнението на работника или служителя. Ако служителят не работи в деня на уволнението, съответната сума се изплаща не по-късно от деня след представянето на съкратените работници да претендира за изчислението. В случай на спор за размера на задълженията на работника или служителя за уволнение, работодателят трябва, посочени в този член се плати сумата не се оспорва от тях (чл. 140 TC България).

Съгласно чл. 127 TC България при уволнение на работниците и служителите се заплаща парично обезщетение за неизползвания отпуск.

11. влизането на решения за прекратяване на трудовия договор в работната книга и лична карта. Въвеждане на данни работник уверява подписа си по съответния начин.

12. Осъществяване на копие от трудовия стаж на даден работодател да уволни файл служител.

13. Издаване на трудовия стаж на служителя в последния работен ден.

В случай, че в деня на прекратяване на трудовия договор, за да се даде работа на служителите запис не може да се дължи на липсата на или отказ от получаването му, работодателят трябва да изпрати на работника или служителя известие да се яви за труда си карта или да даде съгласие за изпращането му по пощата. Известията са регистрирани в установения ред на работодателя, например, в регистъра на уведомленията и предложения от страна на служителите [3]. По писмено искане на работника или служителя, който е бил на работа книга след уволнението, работодателят трябва да й се даде не по-късно от три работни дни, считано от датата на служителя.

[3] В случай на отказ на служителя да получи работа книгата е препоръчително да се направи акт на отказ да получи работа на служителите запис. Законът е подписан от първоизточника, и на работниците и служителите, които са присъствали в случай на повреда. Законът не изисква изготвянето на такъв акт, но той може да бъде полезен като доказателство за невинността на работодателя да уволни, ако спор и делото стигне до съда. Актът е регистриран по съответния начин от работодателя в съответната дневника.