Уволнение в затруднение работник, ч-портал

"Служителят е болен от дълго време и никой не знае кога ще има. Може ли да се прекрати трудовият договор със служител? "

Това зависи от субстрата и включително прекратяване. Например, за да подаде оставка служителят има право, дори и по време на периода на инвалидност. Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие на страните, също е възможно. Но за уволнение на служителя от работодателя по време на периода на инвалидност не може (с малки изключения, които ще се обсъждат по-долу).

Сега Кодекса на труда в България не работи, така че трябва да се ръководи от разпоредбите на Кодекса на труда.

Какво трябва да се направи на работодателя, ако работникът или служителят е болен от дълго време?

Във всеки случай, в периода на временна неработоспособност, работникът или служителят трябва да спаси работата си. В съответствие с член 81 от TC България не се допуска уволнение на служител от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) в периода на временната неработоспособност му. Работата на отсъства служителя може да извършва организациите на работниците (член 72, st.60.2 LC RF) или можете да вземете на временен служител на срочен трудов договор (член 59 от Кодекса на труда).

Освен това, работодателят трябва да действа в съответствие с изискванията на медицинския доклад, служител ще донесе след заболяване.

Ако медицинският доклад на служителя ще се изисква да прехвърли на друга работа, работодателят е длъжен да предаде на служителя, за да си съгласие за друга работа, работникът или служителят не е противопоказано, поради здравословни причини (член 73 от Кодекса на труда).

Какво правите, ако работодателят не е от значение работа, която трябва да се предписва на работника или служителя в неговата медицинска експертиза или служител на предложената работа е намалял?

В този случай, трябва да се действа според превода срок, предписан.

Ако имате нужда от превод на четири месеца, в случай на неизпълнение от страна на работника или служителя да се прехвърлят или липса на съответната работа от работодателя, не се изисква работодателят изобщо е посочено в крайния срок за медицинска експертиза за спиране на един служител от работа с опазване на работното място (офис). През периода на отстраняване от работа на заплата на работника или служителя не е заредена, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони, колективни договори, споразумения, трудов договор (член 73 от Кодекса на труда).

Ако служителят има нужда от по-дълъг превод (за период от четири месеца), или директен превод, а след това, в случай на работника или служителя да се прехвърлят или липса на съответната дейност в трудов договор, работодателят не е прекратено в съответствие с параграф 8 от раздел 77 TC България (отказ служител да бъде преместено в друга работа, която да го в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на български или отсъствието на работодател, съответстващ вряща работа).

Няколко друг работодател, може да се направи с ръководителите на институции (клонове, представителства и други самостоятелни структурни звена), техните заместници и главни счетоводители, които имат нужда, в съответствие с медицински доклад във времето (независимо от дължината) или постоянно прехвърляне на друга работа. При прекратяване на прехвърлянето или отсъствието на договора за работодател съответната работна заетост с тези работници прекратяват в съответствие с параграф 8 от раздел 77 TC България (отказ на служителите да бъдат прехвърлени на друга работа, необходима за това в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералното закони и други нормативни правни актове на български или отсъствието на работодател съответната работа). Работодателят има право на писмено съгласие от посочените служители не спира с тях трудов договор, както и да ги отстрани от работа за период, се определят със споразумение между страните. През периода на отстраняване от работа заплати, представени на работници не е заредена, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективни договори, споразумения, трудов договор.

Този факт е в основата за прекратяване на трудов договор със служител по причини, които са извън контрола на страните, а именно, съгласно претенция 5 от първата част на член 83 от TC България (признаване на служител напълно неспособен Ако медицинският доклад на служителя напълно призната неработоспособно за заетостта в съответствие с медицинското свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на България).