Уволнение статия за пиянство на работното място

Сред многото причини за уволнение - пиянство, който е един от най-неприятните и, в същото време спорни. В края на краищата, да обяви за виновни в нетрезво състояние на работното място може да бъде доста трудно, трябва да потвърдите таксуването с медицинско свидетелство. в същото време принуди изпит пас - е незаконно. Законът за уволнение за пиянство статия е написана в параграфи. "В" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.

"Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи:

1. появата на служител по време на работа (на работното място или на територията на организацията - работодателят или съоръжение, където работодател от името на един служител трябва да изпълнява работните функции) в състояние на алкохолно, наркотично или други токсични вещества ".

Законът защитава страна, както работодателя и служителя. Затова правилният подход към процедурата по освобождаване от длъжност може да се отърве от един служител да се пие, тъй като е първият случай на експозицията си към влиянието на алкохол. Но ответникът може да обжалва решението за уволнението му или дори да се оплакват от клеветата, опетнена репутацията му. Това прави компетентен ключът правен подход към положителен своята резолюция.

Отхвърляне на човек за пиянство възможно само тогава, когато пиян човек вижда в работното време на работното място, в помещенията, в офиса или извън работното пространство, но да бъдат изпратени, някъде на разходите за труд, както и на бизнес пътуване. Ако планирано работно време са приключили, да докаже, че пиеше силно е то напитки по време на работа, тя ще бъде трудно. Това, разбира се, не се отнася за продължително работно време.

Най-спорните въпроси са обикновено съда от страна на работника, така че работодателят трябва да се обърне специално внимание за събиране на документи и доказателства за уволнение за пиянство.

• малолетни и непълнолетни (уволнението им трябва да бъде съгласуван с Комисията за лица, които не са навършили пълнолетие, инспекция по труда);
• бременни жени.
• не е достигната интоксикация собствена вина (поради токсични вещества, отровни изпарения).

За да сте сигурни, че лицето използва за работа, имате нужда от медицинско свидетелство. В същото безпочвени обвинения би било неуместно и дори може да се счита за клевета. За да се разбере дали служителят наистина пиян. което трябва да знаете признаци на интоксикация, включително:

• миризмата на алкохол;
• зачервяване на лицето или бледност;
• utrudnennaya моторната координация;
• затруднение на говора;
• необичайно за човешка еманципация;
• трепет на ръцете, пръстите на ръцете;
• поведение не отговаря на условията;

Ако забележите, дори някои от горните симптоми, ние също трябва да се докаже, че те са причинени от алкохол. В края на краищата, тяхната кауза може да бъде умора, слънчев удар, отравяне, или страничен ефект от медикаменти. Ето защо, трябва да отидете в процедурата за изготвяне на доклада за появата на един служител в нетрезво състояние по време на работа или използване на работното място и на медицински преглед за този факт.

Аванпостове в умопомрачен състояние на служителите в работно време, работодателят може да започне процедурата за уволнение на алинея "б" на параграф 6 от част 1 на член 81, LC България "прекратяване на трудовия договор от работодателя." Ако служител е задържан пиян по време на работа, на първо място, трябва да се уверите, че пиенето на алкохолни напитки се проведе в момент, когато според служителите график. В крайна сметка, ако се проведе в офис, сервизно помещение и др след работа - да отхвърли лицето няма правно основание.

"Състоянието на алкохолни или наркотични или други токсични вещества може да се потвърди от медицинска експертиза, както и други видове доказателства, че трябва да бъдат оценени съответно от съда."

Така, последователността на действия трябва да бъде:

1. Събираме свидетели да се потвърди фактите.
2. Закон за появата на един служител в пияно състояние.
3. Ние предлагаме на работника или служителя, за да премине медицински преглед, за да потвърдите интоксикация.
4. В случай на човешки непровеждане медицински процедури, в никакъв случай не може да го принуди да го направят. Правото ще направи акта на отказ да се подложи на медицински преглед.

Без медицинско удостоверение, че не може просто да отхвърли лицето. но ще постигне отстраняването му от мита за работа, а по-късно ще бъде в състояние да постигне уволнението в съда.

Актът на човек идва на работа пиян може да се започне и да се направи от всеки служител. който има властта да контролира спазването на трудовата дисциплина, което е, и на ръководителя на отдел и ръководител на фирмата, както и служител на персонала. не е предвидено Unified строга форма на този документ, всяка организация може да направи свой собствен начин. Но в бъдеще, съдът не е имал причина да се признае, че за невалидни, не забравяйте да посочите следните данни:

• Място, дата и точен час на получаване;
• Фамилия, инициали, заглавие на служител, който е документ;
• Фамилия, инициали и заглавията на свидетелите на доклада;
  
• Алкохолът основа на резултатите от техническата средство за индикиране на медицинския преглед на интоксикация на служителя.
• Подробно описание на едно лице в нетрезво състояние основания, на които се подозира, служител на питейна на работното място.
• ПОДПИС от Закона подписите на свидетели.

Но според статията. 76 TC България е в състояние на алкохол (и наркотици) интоксикация трябва да бъде незабавно отстранен от работа:

"Работодателят е длъжен да отстрани от работа (не позволява на работа) работник: който се появява на работа в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;".

Ако ръководството игнорира това правило, той носи отговорност за всички последствия от неточно изпълнение на пиян служител на работа му задължения. Отстраняване от работа, трябва да се направи шеф на отдел, където лицето работи или ръководителя на организацията на съответните заповеди или инструкции.

Благодарение на подготовката на актове на външния вид на работника или служителя на работа пиян, съответно за медицинска експертиза и други доказателства, че е възможно да покриваме служител дисциплинарни мерки. Редът на прилагане е описано в чл. 193 TC RF. Да цитираме tezisno някои правила:

• "Преди дисциплинарно наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение."
• "Дисциплинарната действие не се прилага по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето."
• "А дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - в рамките на две години от датата на извършването му."
• "Заповедта (ред) на работодателя относно прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му."

Също така имайте предвид правилата, изложени в част. 5, чл. 192 TC RF. според която, по молба на дисциплинарно наказание взети предвид допълнителни фактори - тежестта на нарушението, обстоятелствата, резултатът. Тогава сключва и е избрана от възможните наказания, в това число:

• порицание;
• забележка;
• уволнение по конкретни причини.

Ако престъплението не са имали сериозни последици, преди човек не е осъден за пиянство на работното място, мениджър не може да я отхвърли.

Формата на съответната заповед за уволнение може да е различна, в зависимост от правилата на документа за организация, ръководителят на техните вземания. От порядъка на необходимостта да се предостави на работника, а след това направи запис на уволнението на иск. "В" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България в работната книга, това, което е също така да се запознаят съкращават с ръка.

Уволнение за пиянство на работното място - сериозен удар върху репутацията на работа за цял живот. Това е честа причина за оплаквания от уволнените служители за подобно престъпление с изискването за възстановяване на поста на компрометираща или промяна на запис в работната книга.

Ако има затруднения с уволнението на ЗЛОУПОТРЕБЯВАЩИ служител или, напротив, вие сте жертва на необосновани обвинения, че е по-добре да потърсят помощ от квалифициран адвокат, вече се сблъскват с подобни случаи.