Уволнение, незаконно уволнение, като предизвикателство, тъй като самата история

Намаляване на фирмите са навсякъде, но повечето работодатели го правят без заплащане на обезщетение. В крайна сметка, на официална процедура за редукция е много скъпо за фирмите, така че мениджърите обикновено просто принуждават работниците да напишете изявление на собствените си, което, разбира се, е незаконно. Как можем да защитим правата си в този случай?

Ситуацията не е единствена обиден: произволното съкращаване и съкращения създадоха нов проблем: разпространеното нарушение на ТС с намаляване на персонала. Работодателите предлагат да подаде оставка "доброволно" и не плащат обезщетение.
Адвокати в един глас твърдят, че: "В никакъв случай не съм съгласен да се напише писмо за оставка на собствените си, тъй като това ще бъде невъзможно да се докаже в съда, че са уволнени незаконно"

Но как да се държат, когато следните искания трябва да се изнуди от работодателя?

Както се случва
"Колкото по-сериозно е организацията, толкова по-внимателно подготвя изстрелването, - казва Yurist Тимофей Pruzhinin. - Ситуацията, в която можете да откриете себе си днес, може да се подготви за няколко седмици, така че започнете с разбора предходната няколко месеца. Най-често, служителят предложил да подаде оставка от алтернативния топлина го желание уволнението "под". Може би това е блъф, може би не. Сега е времето да се рови в паметта и не забравяйте, не ви питам за да оставите своите началници в същия ден, за своя сметка през последния месец. Ако все пак това не е документирано, но това е споразумение т.нар джентълменското, е вероятно, че властите напълно забравят, че е имало споразумение, както и отдел персонал ще ви уволни за вашето отсъствие, ако не предоставите подкрепящи документи, свидетелстващи за неспособността на местоположението ви по време на работа в този ден. Има и други въпроси: ако бяхте закъснява за работа, независимо дали всички задачи, изпълнявани в рамките на условията, регламентирани от вътрешните документи на фирма "?.
Но ако не сте нарушили и работодателя все още заплашва отхвърлите "на хартия"? Какво да правим тогава?

къде да отида
инспекция по труда
"Ако работодателят настоява за писане на отчети, сами по себе си, служителят може да предприеме редица действия за реагиране и пропуски, - каза адвокатът на Москва Bar" Legis група "Максим Dombrovitsky. - Отговор - за привличане на Инспекцията по труда и прокуратурата да провери легитимността на действията на работодателя. Пропускане - провал в писане на писма за оставката на техните собствени. Един служител не трябва просто напишете всякакви изявления, но трябва да продължим да работим нормално. Уловете момента на пристигане на работното място край време. Да не се допуска нарушаване на трудовото мита, за съдимост се обжалва наказанието си веднага с помощта на Инспекцията по труда и съдилищата, ако е необходимо. " Можете също така да се прилага към прокуратурата: служителите на този съд ще пренасочват жалба до Инспекцията по труда.

КАК ДА СЕ ОТНАСЯ ЗА за инспекция по труда

Инспекцията по труда може да поиска всяко лице, група от хора или синдикална организация.

1) Заявлението трябва да посочва името си, вашия подпис, местоживеене, работа. Защото в противен случай Вашата кандидатура ще бъде направено за анонимно и анонимен за инспекция не са взети под внимание.

3) Заявлението трябва да посочи конкретните факти на нарушение на Кодекса на труда. Адвокати съветват в декларациите за подготовка не пиша твърде емоционално и да се представят фактите по същество, в противен случай инспекторите ще бъде трудно да се разглежда такова искане.

4) Прилагането обикновено се обработва в продължение на 15 дни. Максималният срок на преглед - един месец от датата на получаването му.

6) Заявлението трябва да бъде представен на инспекцията не по-късно от един месец след уволнен