Уволнение на работниците при ликвидация

ликвидация на дружеството е абсолютната прекратяване на дейността му. Процедурата може да се извърши доброволно или насилствено. В същото време в дружествата от сервизен персонал, имат отговорността за уволнение на работници и служители. Как би могло да доведе съкращения, без да нарушава нормите на българското законодателство и не подкопава правата на добросъвестните работници?

В заповедта за уволнение по време на ликвидацията

Трудово право работодателят е длъжен да направи уволнението на следния алгоритъм:

Изпрати информация за предстоящото прекратяване на договори за наемане на работа.
Предоставяне на информация на тялото на профсъюзите (ако има такива).
Уведоми служители на уволнение.
Издава заповеди във връзка с уволнения.
За да запишете в книга за работата на всяка от тях е уволнен.
Не по-късно от деня, когато служители ще бъдат уволнени, за извършване на изчисления с тях.

Като организирана от информиране център на заетостта и синдикална

Центърът на заетостта е длъжна да изпрати уведомление, изготвено в писмена форма, както и списък на служителите, които губят местата си. Списъкът, който е даден списък на служителите, трябва да предоставят информация за тяхната работа, техните съществуващи квалификации и оперативните приходи.

Краен срок за уведомяване на Центъра, отговарящ за заетостта, не трябва да надвишава 60 дни. Когато масовите съкращения период се увеличава до 90 дни. За нарушение на срока за предизвестие в компанията, в съответствие с нормите на административното право, налага глоба (до 5 хиляди рубли).

синдикален орган се уведомява писмено до 90 дни преди събитието. Уведомление съюз е информативно, че е организация-работодател не се нуждае от разрешението му за да извършват съкращения.

Процедурата за информиране на персонала

Уведомяване на служителите трябва да се извършва само в писмена форма. След преглед на документа, служителят трябва да се подпише и да обозначи върху датата на прегледа. Уведомлението се изготвя в два екземпляра, един предназначен за рамки, втора ръка работник.

персонал предупредителни термини са определени, както следва:

Лица работници постоянно или на непълно работно време, трябва да бъдат уведомени 60 дни преди събитието.
Работа с които подписаха временен договор за 2 месеца, или по-кратък период, се съобщава в 3 дни.
Сезонните работници са информирани за последните 7 дни.

Ако е необходимо, служителят може да прекрати договора преди изтичането на времето, предписано от закона за предотвратяване. За тази цел е необходимо да се подаде заявление, което е изготвен въз основа на заповед за уволнение, гражданинът е издадена работна книга, както и изчисляването извършена.

Какво количество пари, поставени в ликвидацията на служителите на компанията

Размерът на парите, че работодателят е длъжен да плати, се включват:

Заплатата за броя на отработените дни през месеца.
Компенсация на почивка. Лицето може да използвате годишната ваканция преди да се оттеглите. В тази ситуация, към датата на прекратяване на трудовия договор ще се счита за 1 ден след празника.
Обезщетението се изплаща в случай на предсрочно прекратяване на договора.
Заплащане при, чиято стойност е равна на размера на средния месечен доход. Ако уволнението е обект на сезонен работник, обезщетението се равнява на 2-седмичен заплати.

В допълнение към тези суми, ако един гражданин не се намери нова работа в рамките на 30 дни, компанията работодател трябва да направи плащане в размер на средните месечни доходи за втори месец от липсата на доходи.

Ако служителят не по-късно от 14 дни от датата на уволнението прилага за службите по заетостта и в последните 60 дни не е било наето, осребреното организацията ще трябва да плати на средните месечни доходи, както на третия месец.

В ситуация, в която работникът или служителят намери нова работа, например, в началото на 2-рия месец, плащането за този месец ще се изчислява въз основа на дните, когато не е имало работа.

Ако уволнението е предмет на един служител, който извършва трудова дейност в северната част, а след това Чл. 318 TC България задължава работодателя да му плати на средната работна заплата в продължение на 3 месеца (ако той няма официален източник на доходи). При изключителни обстоятелства, периодът може да се увеличи до шест месеца.

Ако работодателят не предупреди работниците относно уволнението на определени правни норми, в периода, служителят трябва да получи допълнително обезщетение, равностойно на 2-ри месечни доходи. В случай на отказ за изплащане на обезщетение за организацията на работа, имат право да защитават интересите си в съда.

Правила за изготвяне на документи

Освобождаване на работници в ликвидация на дружеството финализира поръчките на освобождаване от работа и да се направи подходящо вписване в книгата на работа. В последния работен ден на реда, предвиден преглед на служителите. справка се потвърждава и от подписването на отхвърлена.

Работната книга трябва да се даде разписка. Ако получите подписа на работника или служителя не може да бъде разрешено да изпраща книгата по пощата. Необходимо е Работата да се отбележи, че уволнението се основава на част 1 на член 81 от Кодекса на труда, което е в резултат на ликвидация на юридическото лице или прекратяване на СП.

Особености на прекратяване на договора за жените в отпуск по майчинство

Уволнението на майки, които са в отпуск по майчинство, се извършва от общите правила. Разликата се появява само при изпълнение на изчисляване на размера на обезщетенията и обезщетение. При определяне на размера на плащанията, се взема средната заплата в продължение на 2 години, преди да напусне за почивка.

Освобождаване на служители, причинени от необходимостта да ликвидира фирмата, е предизвикателство, което засяга интересите на много хора. Въпреки това, при спазване на трудовото законодателство е възможно да се прекрати съществуването на дружеството и интересите на трудещите се по него.

Запазване на статията в 2 кликвания: