Уволнение на основание съкращение председател на синдикалната организация

TC България с едно от основанията за прекратяване на договора се предвижда уволнение за намаляване на брой или държавни служители (параграф 2 от член 81). Не трябва да има задължително изискване vypoleno за друга свободна работа. В неизпълнение или неизпълнение на служителя получено в писмен вид не по-късно от два месеца. Ако уволнението е необходимо да се разгледа съществуващите гаранции за работниците и да вземете правилното решение. Uvolnenie ще бъде призната за легитимна, ако изискванията st.179 LC RF, който гласи, че намаляването на броя на персонала или на работниците преференциално право да остане на работа при условие, работници с по-висока производителност и умения.

Когато същата мощност на предпочитание изоставяне на труда и умения по време на работа се дава на: семейството - ако има две или повече лица (с членове на семейството, които са пълни съдържание на работника или служителя или приемане на своята помощ, която е за тях постоянен и основен източник на препитание); лица в семейството, които не разполагат с други служители с доходи самостоятелно; служители, които са получили по време на работа за трудова злополука на работодател или професионална болест; инвалиди на Великата отечествена война и боевете с увреждания за защита на Отечеството; работниците да подобрят уменията на посоката на работодателя по време на работа.

Тъй като вие сте председател на софтуера означава, че той се предлага във вашата болница и не може да бъде пренебрегната. Най-долу изисквания st.82 TC България за един работодател е необходимо.

"Когато вземането на решение за намаляване на брой или служители служители на организацията, отделен предприемач, и е възможно прекратяването на трудовите договори с работниците и служителите, в съответствие с параграф 2 от раздел 81 от настоящия кодекс, работодателят е длъжен писмено да уведоми избран орган на организацията основната синдикална не по-късно от два месеца преди началото на съответните дейности, както и в случай, че решението да се намали броят или държавни служители могат да доведат до масовите съкращения Започнати прякори -. не по-късно от три месеца преди началото на съответните дейности на масови съкращения критерии, определени в индустрията и (или) териториални споразумения.

Освобождаване на служители, които са синдикални членове, на основанията, посочени в параграфи 2, 3 или 5 на член 81 от този кодекс прави като се вземат предвид мотивирано становище на избран орган на първични синдикални организации в съответствие с член 373 от този кодекс, а именно, когато се взема решение възможно прекратяване трудов договор, в съответствие с параграфи 2, 3 или 5 на член 81 от този кодекс със служителя, който е член на синдиката, работодателят изпраща избираем орган гукане sponds до основната синдикална организация на проекта на заповед, както и копия от документи, които са в основата на това решение. Изборен орган на организацията основната синдикална в срок от седем работни дни от датата на получаване на проекта на заповед и копия на документи се разглежда въпроса и представя своето обосновано становище на работодателя в писмена форма. Становището не е подадена в срок от седем дни, работодателят не се счита. Ако изборен орган на първична синдикална организация изрази несъгласие с предложеното решение на работодателя, той прекарва три дни, прекарани с работодателя или негов представител, допълнителни консултации, резултатите от които се записват в протокола. Ако няма общо съгласие за резултатите от консултациите на работодателя след десет работни дни, считано от датата на избран орган на първичната синдикална организация на проекта на заповед, както и копия от документите, има право да вземе окончателното решение, което може да се обжалва пред съответния държавен инспектората на труда. Държавната инспекция по труда в рамките на десет дни от датата на получаване на жалба (заявление) обмисля уволнението и ако се установи незаконно работодател дава задължителни указания за възстановяване на работника или служителя да работи с плащане на принудително бездействие. Спазването на горната процедура не лишава работника или служителя от неговия или представляващи интересите на избран орган на първичната синдикална организация от правото да обжалва уволнението директно в съда, а работодателят - да обжалва заповед на Държавната инспекция по труда. Работодателят има право да прекрати трудовия договор не по-късно от един месец, считано от датата на получаване на мотивираното становище на избран орган на организацията основната синдикална организация. През този период, на работника или служителя не се сумира периодите на временна неработоспособност, в отпуск и други периоди на отсъствие на работника или служителя, когато е на работното място (позиция) е запазена за тях. Колективен трудов договор може да се установи различна процедура за задължително участие на избран орган на организации първична синдикални по въпроси, свързани с прекратяването на трудовия договор от работодателя. Що се отнася до лидерите на софтуера, в съответствие с st.374 TK България уволнение от работодателя в съответствие с параграфи 2, 3 или 5 на член 81 от този кодекс ръководители (техните заместници), избрани колегиални органи на първични синдикални организации, избрани колегиални органи на синдикални организации структурни звена на организации (не по-ниска магазин и други подобни), не се освобождава от основната работа, се допускат в допълнение към общата уволнението само с предварителното съгласие на съгл stvuyuschego превъзхожда избран синдикален орган. Ако никой родител избираем прекратяване каза работници съюз на тялото, направени в съответствие с реда, установен от член 373 от Кодекса. Народни представители, избрани колегиални органи на синдикални организации, не се освобождават от основната работа, са освободени от това да участват като делегати в работата, свикана от синдикатите конгреси, конференции, участие в изборни колегиални органи на синдикатите, както и в случаите, когато това е предвидено в колективния трудов договор, - както по време на краткосрочна профсъюз образование. Условия за освобождаване от работа, а времето на плащането, за да участват в тези събития се определят от колективен трудов договор, споразумение.

Неспазването на всички тези изисквания ще доведе до никакво съмнение възстановявате отново отхвърлена. В допълнение, вашият CD е състоянието на не стрелят председателят на софтуера. Nevypolenie дори това CD условия ще доведат до възстановяването си. Можете да посочи Thu идва увеличение на персонала единици у нашия отдел. Тя може да се заключи, че друга работа, която не предлагате. Това ще бъде доказателство за субективното отношение към вас.

Анализ на тези стандарти TC България предлага да се възстанови.

На добър час. Сергей. Моят отговор е - своето собствено мнение.

Можете уволнен незаконно. Напишете молба до съда за признаване на вашия намали незаконно и неоправдано.

Незаконен - ​​защото е нарушил колективния трудов договор, не трябва да има на огън, тъй като в качеството на председател на синдиката.

Ще трябва да докаже на необоснованост, ние трябва да се обясни липсата на необходимост от съкращения. Работодателят е длъжен да обясни на съда, защо първите нарязани позиции, а след това те се увеличават.

Мисля, че съдът ще ви и вашата работа срещнем.

Първо, съгласно изделието. 82 от Кодекса на труда:

Когато вземането на решение за намаляване на брой или служители служители на организацията, отделен предприемач, и е възможно прекратяването на трудовите договори с работниците и служителите, в съответствие с параграф 2 от раздел 81 от настоящия кодекс, работодателят е длъжен писмено да уведоми избран орган на организацията основната синдикална не по-късно от два месеца преди началото на съответните дейности.

Освобождаване на служители, които са синдикални членове, на основанията, посочени в параграфи 2, 3 или 5 на член 81 от този кодекс отчитайки мотивирано становище на избран орган на първични синдикални организации в съответствие с член 373 от този кодекс.

По този начин трябва да се спазва, каза процедурата за уволнение.

В - Второ, ако не сте съгласни с неговото уволнение, можете да изиска възстановяване в съда. Освен това, съгласно чл. 234 TC RF:

Работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя не са получили заплатите им във всички случаи на незаконно лишаване от способността му да работи. Такова задължение, в частност, се случва, когато доходите се получава в резултат на:

незаконно преместване на служител от работа за неговото уволнение или прехвърляне на друга работа.

Неимуществени вреди, причинени от неправомерно поведение на служителите или бездействие на работодателя, служителят трябва да бъдат компенсирани в брой в размер, определен от споразумение между страните на трудовия договор.

Следователно, можете да предяви иск за обезщетение за лишаването от възможност да работи и неимуществени вреди.

Особено, че колективният трудов договор, е нарушено.

Необходимостта да се започне с жалба до Инспекцията по труда на вашия град и прокуратурата.

Изискване на допълнителни консултации - моля попитайте.

Здравейте, Uvazhaemaya Маргарита!

В този случай имате добър шанс в съда да признае незаконната намаление.

Така се оказва, че съдът е длъжен да разгледа основателността на намаления на служителите, ако тя се посочва, че намаляването е било въображаемо.

Въпреки това, да убеди съда, за да обсъдят възможността за намаляване на работника или служителя, неизбежно ще се изправят следната трудност - с доказателства за злоупотреба с права от страна на работодателя, което е довело до твърдяното намаление. Но ако наистина са въображаеми, т.е. ако POST се възстанови и да поеме новия си служител или това положение ще се запази, но под друго име.

Работодателят не е длъжен да даде обяснение на служителите за решението си да намали позиции, като в същото време предизвиква контракции, обикновено, посочени в документите за персонал. Ето защо, тази информация може да се изгради базата от факти. Подозрително е, когато причините, поради които положението е намалена, остават и поста все още се възстановява (например, нарязани на позицията, поради липса на финансиране, а след това възстановен, въпреки факта, че нищо не се е променило в икономическия смисъл на думата). Независимо от това, следва да се отбележи, че в този случай съдът ще трябва да представят съответните документи за персонал, които биха могли да бъдат подробно описани причините, произведени от намаляване (например в реда на намаляване, в известието за намаляване и т.н ..). Ако служителят не е в състояние да представи необходимите документи, той може да поиска от съда за правдата им от работодателя.

В допълнение, за да докаже в съда, че между служителя и работодателя са разработили враждебни отношения, която стана причина за уволнението е необходимо да се предостави доказателства за себе си съдът враждебни отношения, които са възникнали във връзка с съвестен изпълнението на неговите задължения като председател и на профсъюзите случай може да се укроти и факта, че намаляването на поста си е един вид отмъщение на работодателя. Това означава, че тези документи, веднага след като заповед за налагане на дисциплинарно наказание на фиктивните причините и съставен от работодателя след определени събития, свързани с изпълнението на задълженията на председателя на синдиката и други подобни документи. Не забравяйте, че нещо трябва да бъде така, не забравяйте да dokumentylnye доказателства.

Лидерите изборни колегиални органи на синдикатите може да бъде освободен само по силата на член 374 от TC България (Гаранции служителите, която е част от избраните колегиални органи на синдикатите и не е освободена от основната работа):

Стрелят по инициатива на работодателя, в съответствие с параграфи 2 и 3, 5 от член 81 от настоящите ръководители код (заместници) избран надникне първични търговски организации, органи, избрани партньорски синдикати организации структурни звена (не по-ниска магазини и други подобни), а не освободена от работа, това е позволено в допълнение към общата уволнението само с предварителното съгласие на най-високо избран тялото на синдикална организация.

Ако никой родител избираем прекратяване каза работници съюз на тялото, направени в съответствие с реда, установен от член 373 от Кодекса.

За да се докаже. че уволнението. огън само вие може, в съответствие с член 374 от RF на LC. няма икономическа жизнеспособност и свързани с лични отношения, трябва да:

- За да започнете, се прилага по-висока избран синдикален орган и да поиска да издаде копие или, най-малкото, за да се запознае с мотивирано доказателства (ако има такива) дава на главния лекар, че предстоящото уволнение на вашия дължи именно на икономически цели и не е свързано с изпълнението на Вашия синдикат дейности (лични отношения);

- Вземете копие от по-висок изборен синдикален орган, за да си уволнение (ако има такива);

- Желателно е да получите копие на новия персонал, според които има увеличение на раздяла единици персонала. която се ръководи от вас;

- Говори с персонала, които знаят истинската причина за уволнението и са готови да свидетелстват в съда.

- Жалба до съда, че сте незаконно уволнен.