Уволнение на бременна жена

Отхвърляне на бременни жени

Уволнение, т.е. прекратяване на трудово правоотношение между работника или служителя и работодателя - .. Това е доста сложен съдебен процес. Трудови отношения между работодателя и една бременна жена не винаги допринасят лесно. Някои работодатели се придържат към едно неписано правило - да не се наемат жени, които са имали само женен за, така да е вероятно, че той скоро ще бъде последван от отпуск по майчинство ... Разбира се, отворени за работодателя не претендира отговорност за страха от дискриминация, и се отнася за други причини за отказа. Част 1 на чл. 261 от Кодекса на труда на Република България предвижда, че прекратяването на трудовия договор от работодателя не е позволено, с изключение на ликвидация или прекратяване на отделния предприемач. От смисъла на тази статия, то следва, че една бременна жена не може да бъде отхвърлена при никакви обстоятелства, освен пряко, изброени в чл. 261 TC RF. Често бременните жени да започнат да използват позицията си: закъснява за работа, отсъствие от работа, добросъвестно и изпълняват задълженията си и т.н. В резултат на това работодателите започват да се търсят възможности за прекратяване на трудовото правоотношение, както и не съществуват такива възможности ...

Самото начало: Целта на тази статия - да покаже на работодателя за нарушаване на правата на бременните служители, но само за да разкрие законови механизми за прекратяване на трудовото правоотношение с работниците такива жени в случай на обоснована необходимост. Ние уважаваме правата на бременните жени и не се зае да помогне на работодателя да уволни бременна жена. Напротив, тя е просто обяснение на някои членове от Кодекса на труда, според който можете да прекрати трудовото правоотношение с бременна служител без отрицателни последствия за работодателя. В допълнение, тази информация ще бъде от полза за бъдещите майки, т. За да. Да им помогне в случай на нужда да защитават правата си на базата на съществуващото законодателство.

По този начин, ние се разгледа възможността за прекратяване на трудовия договор с бременна жена на каквито и да било основания, предвидени в Кодекса на труда. Най-лесният начин - е, разбира се, за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие (т.1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда ...). Обстоятелствата са различни. Понякога бременните служители решават да подаде оставка "по своя" и да напишете молба. Въпреки това, работодателите не винаги се споразумеят за това, че е. Да. Изпичането на бременност е много строго контролирани. Много е вероятно, че след уволнението на една жена може да се обърнат към съда, в който се признава незаконно уволнение. Например, тя може да се каже, че тя била подложена на натиск от страна на ръководството, да иска да подпише съответното споразумение. Съдилища в по-голямата част от случаите се произнесе в полза на бременните жени, защитаващи правата на тези работници, обаче, да представят доказателство налягане всъщност е много трудно. Има случаи, когато една бременна жена трябва да се моля уволнение работодател по взаимно съгласие и работодателят отказва, страхувайки се от последствията.

Да разгледаме проблема за изпичане бременна работничка при изтичане на трудовия договор (стр. 2 часа. На 1-ви. 77 LC RF). Законодателят е предоставил гаранции на бременни жени в подобна ситуация. Съгласно чл. 261 TC България по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да удължи срока на договора. В този случай, ако след края на бременността, жената всъщност продължава да работи, договорът може да бъде прекратен в рамките на една седмица, считано от деня, в който работодателят е знаел или е трябвало да стане наясно с факта на прекратяване на бременността. Удостоверение за статут на бременността, работодателят има право да поиска време на 3 месеца - не повече.

На практика. Съдът адресирано гражданин на SA с дело срещу компанията "К ***" възстановяване, възстановяване на заплатите по време на принудително негово отсъствие, морални щети.

Ищецът твърди, че е бил в трудови правоотношения с ответника, срочен трудов договор е сключен с него. По време на трудовия договор С се обработва във връзка с бременността. Връщайки се на работното място, той е получил предизвестие за прекратяване на трудовия договор поради изтичане на срока му. Според изявлението S. то бе подписано допълнително споразумение за удължаване на трудовия договор. След изтичане на срока на допълнението С се изстреля въз основа на п. 2 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF. Ищецът твърди, че не е съгласен с уволнението на базите, на заповедта за уволнение е отказал да подпише.

Citizen S. липсва срок до падежа в решението му, той обясни, че по закон неграмотни, лошо понася по време на бременност. Въпреки това, писмени доказателства за здравето на ищеца в съда не представя.

Представителят на вземанията на ответника не се поддържат. Той посочи, че процедурата за уволнение е напълно спазени, бременността не е потвърдена в момента на прекратяване на трудовия договор, както и доказателства в подкрепа на основателна причина за пропускане на срока жалба до съда, отсъстваха.

По време на производството, съдът установи следното. Между север и на работодателя влезе в срочен трудов договор, т.е.. Е., тя е бил нает за определен срок. рецепция факт се потвърждава в работната книга. С. отхвърлена поради изтичане на договора. Даване на съгласие за сключване на срочен трудов договор, С. наясно с неговото прекратяване, след определен период от време. С. е бил информиран за предизвестие за прекратяване на трудовия договор, както е видно от подписа си, така че това е надлежно уведомен за прекратяване на трудовия договор поради изтичане на срока. Срок на договора се удължава с допълнително споразумение, след което договорът отново подлежи на прекратяване, но с по реда на С. не са съгласни, да настоява за възстановяване и удължаване на срока на срочен договор до края на бременността. В съответствие с чл. България TC 261 в случай на изтичане на срока на договора за работа по време на бременността на жената работодателят е длъжен чрез писмено неговото прилагане и състоянието на медицинско удостоверение, потвърждаващо бременност, удължаване на срока на трудовия договор до края на бременността.

Свидетел по делото показва, че С. се утвърди като недисциплиниран и безотговорен служител. За бременността си тя каза само от датата на освобождаването. По-рано, по време на отпуск по болест, С. твърди, че тя трябваше настинки.

Медицински документи, потвърждаващи бременността, С. не са подали и не се прилагат за ответника заявление за подновяване на срочен договор. Въз основа на тези факти, Съдът установи, че причините за удължаване на временен трудов договор в съответствие с чл. 261 TC RF.

В съответствие с чл. 392 TC България работник има право да приложи към съда за решаване на индивидуални трудови спорове в рамките на 3 месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му и по спорове за уволнение - в рамките на един месец от датата на връчване на препис от порядъка на прекратяване или от датата на издаване на работа книгата.

Указаният период S. пропусна без основателна причина. Аргументът за правна неграмотност и лошо здраве присъжда несъстоятелност.

Въз основа на гореизложеното Съдът отказва S. твърденията в пълен размер.

Източник - членка автоматизирана система в България "Правосъдие", Kungur градски съд от Перм Регион: Kungur. Перм. sudrf. RU / модули. PHP? име = bsrop = detailed_cardsrv-бр = капак = 59600271009210909319061000059769.

Ако срочен трудов договор се сключва с бременна жена по време на изпълнение на задълженията на отсъстващия служителя, работодателят може да й предложи друга работа, която една жена може да се има предвид състоянието на здравеопазването (чл. 261 от КТ RF). В съответствие с чл. 72.1 TC България работник трябва да даде писмено съгласие за такова прехвърляне. Част 3 на чл. 81 TC България, създадена възможност за прехвърляне на друго място, но само ако това условие се осигурява от колективните трудови договори, договори, трудов договор. Ако превод на бременна служител не е възможно да уволни своя работодател няма право да.

Друга възможност прекратяване на заетостта с бременна жена да бъде от п. 5 часа. На 1-ви. 77 на Кодекса на труда, който се занимава с прекратяването на трудовия договор във връзка с прехвърлянето на един служител, по негово искане и с негово съгласие, на друга работа или на друг работодател. Трябва да се има предвид, че е възможно такова прехвърляне, ако има воля от трите теми - както на служителя и работодателя, на старото и новото. Законодателството не налага ограничения върху прехвърлянето на бременни жени. Поради това, теоретично, може да се заключи, че за прекратяване на трудовото правоотношение с бременна служител е възможно само, когато има увереност, че той ще бъде приет от новия работодател.

Следваща база стрелят бременна жена при условие н. 6 ч. 1 супена лъжица. България TC 77 (прекратяване на трудовото правоотношение поради отказа да продължи работата дължи на промяната на собствеността на организацията). Нормата на тази статия е референтна чл. 75 на Кодекса на труда, която регламентира трудовите отношения при смяната на собствеността на имота на организацията, промяна в нейната юрисдикция или структура. Във връзка с промяната на собственика да прекрати трудовото правоотношение единствено от работодателя е възможно само с ръководителя на организацията, неговият заместник и главния счетоводител (н. 4 ч. 1 на чл. 81 от КТ RF). От смисъла на чл. България TC 261, то следва, че една бременна жена не може да бъде отхвърлена на някое от основанията, предвидени чл. 81 TC RF, т. Е. По инициатива на работодателя. Ето защо, ако промяната на собствеността на ръководителя на организацията, или негов заместник главен счетоводител на една бременна жена, тя също не може да бъде отхвърлена. Прекратяване на трудовия договор може да се постигне само ако самата жена изрази желанието си да се откаже от по-нататъшната работа (и в писмена декларация), във връзка с промяната на собствеността на организацията.

На практика. Citizen П. обжалва в съда с иск за федералната провинция Единна предприятие "Р ***", да иска да обезсили заповедта за уволнение, за да се възстанови това да работят, да търсят обезщетения за бременност и раждане, както и за компенсиране на неимуществени вреди.

В хода на производството е установено, че между БКП и федералната провинция Единната Enterprise "P ***" е трудов договор, по който Агенцията за приватизация е била приета за поста на секретар-секретар за задълженията работник Т. временно отсъстват поради отпуск по майчинство. Трудовият договор, съдържащ клауза за прекратяване на трудовото правоотношение, считано от датата на връщане на работа временно отсъстват служител. Подписът на договора на ищеца доказва съответствието му с всички условия, посочени в договора. Работодателят изпраща АП писмено предизвестие за прекратяване на трудовия й договор във връзка с достъп до работата на Т., който е подал заявление. По времето на завръщане на работа на Т. т. Е. Към момента на прекратяване на трудовия договор, П. е бременна с това, което тя е уведомила предварително работодателя медицинско свидетелство. Обучение за влизане в работата TS работодател е предложил писмено на ищеца да представи документи за образование, квалификация или специални знания, за да вземе решение за продължаване на трудовото правоотношение. Според показанията на работодателя, че ищецът не е отказано да направи това, тя може да не поради други документи, освен представени при кандидатстване за работа, не са имали. По това време компанията се проведе при следния вакантно: пилот пилотаж услугата, пилот услугата пилот-стажант, водещият специалист на отдела на капиталното строителство, ремонт и технически контрол, Склад сектор за мобилизация обучение, гражданска защита и извънредни ситуации. Жалбоподателят не оспорва факта, че тези работни места не отговарят на нейните образование, квалификация и професионален опит.

П. настоява за задължения на работодателя да я наемат за позицията на секретар-рецепционист на половин работен ден, както е публикуван на работата на Т. подал молба за установяване на нейната работа на непълно работно време. Работодателят й отрече в това. Съдът счита отказа оправдано и законно, защото в сегашния закон задължава работодателя да предложи на работника или служителя на съществуващ персонал свободна позиция, не е част от работата.

В съответствие с чл. 261 TC България допуска уволнение на жена се дължи на изтичане на трудовия договор по време на бременността, освен ако трудовият договор е сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител, както и че е невъзможно с писмено съгласие на работника или служителя да я преведете до края на бременността на друга информация, достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, квалифицирани жени, както и на свободна ниска позиция или платена работа), че една жена може да направи по отношение на неговото състояние бл Ор. Основател уволнение AP не е свързана с инициатива на работодателя, и се урежда от чл. 79 на Кодекса на труда, според която трудовият договор се сключва за изпълнение на задълженията на отсъстващия служител се прекратява с освобождаването на работника или служителя на работа.

Според П. имали право на обезщетения за бременност и раждане се появи от нея, след прекратяване на трудовото правоотношение с федералната провинция Единна предприятие "Р ***", което се потвърждава и от част от хората с увреждания, така че основанията за назначаване и заплащане на обезщетения и отпуск по майчинство на последно място на работа в тази случай не е налице.

Въз основа на гореизложеното съдът, беше решено да се отхвърли иска за обезщетение в пълен размер.

Източник - членка автоматизирана система в България "Правосъдие", Nakhodka градски съд на Приморския Територия: nahodkinsky. Лица с намалена подвижност. sudrf. RU / модули. PHP? име = bsrop = detailed_cardsrv_num = капак = 25600101012290917335401000125548.

Друга причина за прекратяване на трудовото правоотношение с бременна жена - позиция претенция 9 часа 1 супена лъжица ... България TC 77 (отказ от служител да прехвърли на друга работа на друго място, заедно с работодателя). Този процент се отнася до областта. 72.1 от Кодекса на труда, който предвижда необходимостта от писмено съгласие на работника или служителя да прехвърлите. Следователно, ако бременна жена такова писмено споразумение не дава трудово правоотношение може да бъде прекратен с него.

Трябва също да се отбележи, че прекратяването на трудов договор с бременна жена вероятно на основание чл. 83 TC RF, т. Е. Поради обстоятелства извън волята на причините на страните.

Прекратяване на трудов договор с бременна работничка - е сложен правен проблем. Законодателят, защитата на правата на работниците и служителите, забранява уволнението от работодателя. Трудовият договор може да бъде прекратен по инициатива на бременната жена или в случаите, когато продължаването на правните отношения е невъзможно. Разрешаване на спорове уволнение на бременни жени, на съдилищата в по-голямата част от решенията са базирани на интересите на жените. Случаи на неизпълнение на исканията, като правило, се дължи на факта, че една бременна служител е работил добросъвестно, злоупотребяват със своето положение, а също така са нарушили закона по отношение на спазването на условията на това твърдение.

Ако работодателят прекратява трудовия договор на бременна служител на основание чл. Чл. 81, 278, 288 TC RF, една жена може законно да се обърнат към съда и спечели делото, като са събрани по този начин и неимуществени вреди. В края на краищата стреса прехвърлят от нея в случай на уволнение, е трудно да се надценяват. Вземането на решение за прекратяване на трудовото правоотношение с бременна служител, работодателят трябва да тежи "за" и "против" и да се направи оценка на възможните рискове и последици. Като цяло, може да уволни работник е трудно, но по принцип е възможно - разбира се, в случаите, когато наистина има такава необходимост.

Подписано печат