Уволнение като мярка за налагане на дисциплинарно наказание 1

Случаи, в които дисциплинарно нарушение може да доведе до уволнение, ясно регламентирани. се случва на практика, работодателят се опитва да отхвърли нежелания служител на това основание. Това може да доведе до признаването на уволнението за незаконно и, съответно, за изплащането на обезщетения на работниците за принудително отсъствие. Помислете кога да се прилага такава мярка на дисциплинарни мерки, уволнение, по-подробно.

Параграф 5 от член. 81 TC България предвижда прекратяване на трудовия договор за системни неизпълнения на служител без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни действия на. Уволнението на това основание ще бъде валиден, ако има в същото време при следните обстоятелства:

1. Служителят е с дисциплинарно наказание през последната година, то не е било отнето и не е изплатено, има ред (ред) за налагане на дисциплинарно наказание;

2. работникът или служителят е извършил дисциплинарно нарушение, т.е. труда престъпление - не изпълни служебните им задължения; без основателна причина;

3. Работодателят е поискал служителят писмено обяснение за причините за трудови нарушения в рамките на един месец от датата на откриване на нарушението и на шест месеца от датата на неговото изпълнение (две години, подложени на одит);

4. Работодателят е взел предвид предишното поведение на работника или служителя, многото си години на усърден труд, обстоятелствата на престъплението.

В заповедта за уволнение в този случай трябва да се посочи като основен номер и дата на поръчките, за дисциплинарни наказания, наложени по-рано, на същността на нарушението, датата и обстоятелствата на неговото извършване, последствията, липсата на основателна причина, липсата на (наличието на) обяснение на служителя. Необходимо е също така да се направи позоваване на документите, потвърждаващи извършването на престъплението. Уволнението на синдикални членове се извършва, като се вземат предвид становищата на синдиката. Други дисциплинарни мерки, използвани не може да бъде.

Параграф 6 от член. 81 TC България предлага като база комисионна за уволняване на един-единствен грубо нарушение на задълженията на работниците за работа и изтъква пет варианта за такива нарушения. Списъкът е изчерпателен и е обект на широк не тълкуване. За всичките пет алинеи от член 81 от претенция 6 TK България трябва да бъдат спазени сроковете и правилата на дисциплинарни действия (чл. 192 и 193 от Кодекса на труда). В параграф 6 от член. 81 TC България предвижда следните основания за уволнение:

а) изоставяне на работа без основателна причина, лицето, което е сключило трудов договор за неопределен период от време, без предизвестие да прекрати трудов договор, както и две седмици преди изтичането на срока на предизвестието (виж член 80 от Кодекса на труда) .;

б) отсъствие от работа без основателна причина, което е, отсъствие от работа по време на работния ден (смяна), независимо от продължителността на работния ден (смяна);

в) определяне на служител без основателна причина за повече от четири часа по време на работния ден извън работното място;

ж) свободно време неоторизирано използване и неоторизиран грижи наем (първична, вторична).

Често уволнение за отсъствия по отказа на служителя, за да започнете работа, на която той е бил прехвърлен. Но ако пренасочването е направено в нарушение на правилата за превод, такава повреда не може да се класифицира като бягство от училище. Когато се възстановяват работник от съда на незаконно уволнен заради отсъствието от работа, плащат принудително отсъствие е направена от датата на публикуване на заповедта за уволнение: само че този път отсъствието е принудително.

Обикновено една добра причина отсъствие на служителя в Съда на работното място счита, потвърдено от документи или свидетелски показания:

-транспорт забавяне на произшествието;

-Дача изследвания или проби, без правилното отпуск за обучение;

-заливи и пожари в апартамента и други обстоятелства.

Точка "б" от претенция 6 чл. България TC 81 също така предвижда уволнение на база, като дойде да работи в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества. Служител, се появи по всяко време на работния ден (смяна), в нетрезво състояние, работодателят е длъжен да отстрани от работа този ден (смяна). Уволнение на служител се извършва по реда. Ако служителят не е бил отстранен от длъжност, доказателство за това са основите на медицинския доклад, изготвен по това време на акта, показанията и останалите данни от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация. Във всеки случай, трябва да се направи на мястото на извършване, като дисциплинарно нарушение, както се изисква от общите правила за дисциплиниране.

Буква "в" член претенция 6. 81 TC България въведе нова горивна база, свързана с груби нарушения, - разкриване на защитени от закона тайни, които станаха известни на служителите във връзка с изпълнението на работата си задължения, включително и разкриване на лични данни на друг служител. Работодателят може да уволни работник или служител за едно престъпление от този вид. Тъй като по-голямата част от служителите не знам какво се прилага за търговски и длъжностно лице, много по-малко мистерия, това основание за уволнение, работодателите могат да злоупотребяват. Ето защо, по този въпрос, не изисква допълнително изясняване - по-специално, дали всички служители на организацията, отговорни за поддържането на поверителността на търговска или професионална тайна или само тези, в трудови договори, които да определи съответната състояние, независимо дали са защитени от закона тайна или не, което е посочено в устава на организацията и т.н. .d.

Под "ж", стр. 6, чл. 81 TC България съдържа база, като извърши кражба на работното място (включително малки) на чуждо имущество, неговата незаконно присвояване, умишлено унищожаване или увреждане, установено от съда присъда или решение на административния орган (в полицията, например). Ако няма такива документи, но само, например, позицията на хартия чистач за опитват да направят продуктите на производство, на работника на базата не може да се отхвърли, или съдът в спор за уволнение възстанови, което е необходимо да се установи факта на компетентните органи на кражбата. Месец срок за уволнението в този случай се изчислява от датата на влизане в сила на съдебно решение или решение на компетентен орган.

Точка "D" стр. 6, чл. 81 TC България при условие, като основа за установяване на Комисията за защита на труда или упълномощен служител на нарушенията на труда на изискванията за защита на труда за защита, ако такава нарушение довело до тежки последици, или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия. Тежки последици злополука по време на работа, авария, бедствие. Но последиците от съзнателно или реална заплаха от настъпването им, изброени тук, трябва да се докаже в спор в съда на работодателя.

В допълнение към заглавието, стр. 7, чл. 81 TC България се създава възможността за освобождаване на служител, които служат пряко на паричните и стокови ценности, за извършване на нарушение, което води до загуба на доверие от страна на работодателя. Въз основа на това може да бъде освободен само служители, които служат пряко на паричните и стокови ценности, без значение какъв вид отговорност (ограничена или пълна), определени за него. В по-голямата част от така наречените материално отговорни лица (по закон или по договор), т.е., продавачи, касиери, управителя на склада и др ... (Невъзможно е да ги третира Watchmen: те защитят материалните активи под ключ). Недоверието работодател трябва да докаже факти (актове на погрешна преценка obveshivanii, недостиг и така нататък. П.).

Параграф 8 от член. 81 TC България предвижда уволнение на служител за извършване извършващи образователни функции, неморално деяние, което е несъвместимо с продължаването на тази работа. Неморално деяние е несъвместимо с общоприетите морал (появата на обществени земи в нетрезво състояние, се кълне, борба, унизително поведение, и така нататък. Г.). Лошо държание може да се направи у дома (например, учителят бие жена си, измъчват децата си). Трябва да се отбележи, че на преподавателския състав и подкрепа на това основание не може да бъде отхвърлена. Необходимо е да се установи факта на нарушението и обстоятелствата, засягащи заетостта.

Параграф 9 на чл. 81 TC България установява правото на работодателя да уволни ръководителите на организацията (клон, представителен офис), техните заместници и главни счетоводители на приемането на необосновано решение, което доведе до нарушаване на неприкосновеността на собствеността, незаконно използване на имуществото си или друго увреждане на организацията. Въпреки това, за недействителност на решението - субективно понятие, и на практика го прави оценка на работодателя (индивидуално или колективно). Ако служител в решението си позволява възможно най-голяма вреда на организацията собственост, такова решение не може да се счита за неоснователно. Ако има посочени в претенция. 9 ситуация работодател трябва да докаже вината на работниците по време на трудов спор. Уволнението на това основание е дисциплинирането, така че ако трябва да се отбележи по-рано описани правила.

Параграф 1-ви. България TC 336 установява правото да уволни работник или служител за педагогически многократно в рамките на година грубо нарушение на устава на учебното заведение.

В допълнение, тъй като е извършил дисциплинарно нарушение може да бъде уволнен спортисти за спортно окачване на за период от шест месеца или повече, както и за използването на, включително едно време, употребата на допинг и открити по време на контрола на допинг по начина (или) техники, предписани от федералното закон (чл. 348.11 TC RF)