Увеличението на минималната работна заплата през 2019 г., когато, и колко се очаква да нарасне

Нормативно регламентиране на проблема

Съгласно определението за "минимална работна заплата" е минималната работна заплата, която е зададена за цялата територия на България.

Размерът на минималната работна заплата не може да бъде по-малък от жизнения минимум за дееспособно граждани на нашата страна.

Осигуряване на минималната работна заплата пада върху плещите на тези източници на финансиране:

• 
  за сметка на федералния бюджет, по-специално: от извънбюджетни фондове, фондове от вноски на предприятия;
• от бюджета на РФ се е подчинявал;
• от бюджета на местната власт;
• другия работодател групи.

Трябва да се отбележи, че минималната работна заплата се регулира от тези законодателни актове:

• Федерален закон България №232 "За минималния размер на работната заплата";
• Кодекс на труда на Руската федерация, която дава ясна дефиниция на минималната работна заплата, и определя реда на неговото образуване;
• Определяне на Конституционния съд №1160, която предоставя пълен отговор на факта, че тя е част от минималната работна заплата.

Когато говорим за размера на минималната работна заплата, трябва да се помни, че местните закони, може да го засягат.

Преди есенните избори дългоочакваните, членове на партията "Обединена България" заявиха, че от следващата година е необходимо да се чака за увеличаване на минималната работна заплата до 8800 рубли. Така новата стойност ще бъде в състояние да се доближават до стандарта на живот в страната като цяло.

Но малко след тези изявления стана известно, че минималната работна заплата няма да се увеличи, като значителна сума. Това се дължи на факта, че бюджетът на страната просто не могат да издържат на такова рязко увеличаване на заплатите.

Без съмнение, подобно увеличаване на размера на минималната работна заплата не е много влияние върху благосъстоянието на нашите граждани, но е необходимо да се помни, че днес не може просто да се зареди драстично бюджета на страната, която вече е в състояние на неопределеност и във всеки един момент може да рухне.

регионални особености

Чрез фокусиране върху факта, че размерът на минималната работна заплата зависи от това, разходите за живот, е възможно да се идентифицират онези области, където има най-високата заплата.

Тези региони са тези, чийто бюджет не разполага с проблеми, свързани с неговото съдържание. Например, може да се отбележи, че регионите са разработени в петролната индустрия. Ако говорим за Далечния север, където има повече от високи цени, което позволи значително да се увеличи размера на минималната работна заплата.

Трябва да се подчертае, че регионалният SMIC не може да бъде по-малко от това, което се задава на ниво държава.

След индексирането на минималната работна заплата от размера на регионите е:

• 
  В Далечния Север сумата ще варира между 14,2 - 19 000 рубли;
• В Магадан е на 17 хиляди рубли;
• Сахалин се очаква да се стабилизира при 16800 рубли;
• Якутия - около 15 000 400 рубли;
• В района на Камчатка на МРЗ ще бъде около 15.8 - 18 200 рубли;
• област Кемерово зададете тази сума 14, 1 хиляди рубли;
• Мурманск област и очаква да запише в размер на 13.6 хиляди рубли;
• Московска област взе решение за създаването на 12 000 500 рубли;
• Столичани могат да разчитат на минимално заплащане на $ 11 000 700 рубли;
• Калининград реши да инсталирате в размер на 10 хиляди рубли.

Какво да очакваме предприемачи

Веднага след като индексирана минималната работна заплата, той почти веднага ще се увеличи размера и данъчното облагане, която служи като попълване на държавния бюджет. Вие трябва да помните едно просто правило - по-високата заплата, толкова по-големи удръжки в различни фондове.

Поради тази причина трябва да се очаква неблагоприятно въздействие върху развитието на малките предприятия, което ще доведе до намаляване на стопанска дейност.

Тази година, размерът на фиксираните такси, ще зависи от това, което в размер на минималната работна заплата.

По този начин, за изчисляване на сумите, разпределени в бюджета ще бъдат направени по нов начин:

• 23.4 хиляди рубли ще отидат в застрахователната част на пенсиите;
• 4,5 хиляди рубли ще бъдат разпределени в FFOMS.

Въз основа на тези данни, можем да кажем с увереност, че максималният размер на удръжки от сумата на пенсионен фонд на около 187 000 200 рубли.

Как ще промените в заплатите

Се индексира на минималната работна заплата, разбира се, ще се отрази на заплатите. Съгласно чл 133 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата (официално) не може да бъде по-малко от минималната работна заплата. Поради тази причина, увеличаване на "минимална работна заплата" ще бъде в страната.

В този случай, ако работодателят отказва да се увеличи минималната работна заплата, данъчният орган има право да го глоба в размер на 50 хиляди рубли.

Но трябва да се помни, че за нова минимална работна заплата може да претендира само тези служители, които са били в състояние да работят на пълен календарен месец и да изпълняват задълженията си, без нарушения безупречно.

Много експерти върху икономическото развитие на страната, показват, че увеличението на минималната работна заплата, като правило, има отрицателно въздействие върху развитието на обществото. Това се дължи на факта, че увеличението на минималната работна заплата винаги води до повишаване на равнището на безработица и, като следствие, което представлява увеличение в престъпление.

Освен това, с увеличаване на минималната работна заплата трябва да бъдат подготвени за увеличаване на сметки за комунални услуги, различни глоби и санкции.

От думите на същите експерти, увеличаването на този индекс показва, подобряването на стандарта на живот, само когато индексиране може да покрие напълно с процента на инфлация, и докато това не се случва - нещата са точно обратното.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (812) 309-71-83 (София)

8 (800) 333-45-16 вътр. 193 (регионите)

Това става бързо и безплатно!