Увеличаване на престижа и социално-икономическата привлекателност на държавната служба на български
Но това, което се случва днес?
По-младото поколение вече не се интересуват от държавната служба, държавни услуги за по-голямата част от на заден план, а # xa0, защото някои от # xa0; - напълно изгуби значение. В # xa0; днешно ниската престижа на държавната служба е проблем особено остро.
една от групите на четвъртата година от Института по право от Държавния университет на башкирски, малко проучване в # xa0 е проведено задълбочено проучване на темата. На въпроса "Искаш ли след завършване на работа в държавната администрация?", Той отговори в единственото положително десет от двадесет и осем души. Този резултат е далеч от успокояващо и # xa0 е ясна проява на сериозността на проблема, поставен.
Трябва да се отбележи, че в # xa0; си речи и # xa0; документи високите длъжностни лица на държавата ни, ръководители на държавни агенции, висши служители на субектите на България многократно е повдигнаха въпроса за # xa0; необходимостта от увеличаване на престижа на държавната служба [1]. За да се постигне тази цел, разработени различни федерални и # xa0; регионални програми, но проблемът все още остава един от ключовите, които изискват бързо решение.
Невъзможно е да не се съглася с # xa0; фактът, че един от най-важните показатели за състоянието на професията е престиж, т.е. оценка на привлекателността на професията в # xa0; общественото мнение.
Prestige на обществени услуги # xa0; - необходимо условие за повишаване ролята на цялата държавна администрация, като обществена услуга се разглежда като част свързана с # xa0; изпълнението на целите, задачите и # xa0; функции; като дейност за изпълнение на # xa0; в рамките на правомощията на държавните органи и # xa0; управление; като "практичен и # xa0; професионално участие на гражданите в # xa0; изпълнението на целите и # xa0 на; функции на държавата чрез изпълнение на обществена длъжност, създадена # xa0; публични органи" [2, стр.113].
Това престиж и # xa0; публичен образ служител, дори и в безсъзнание ниво, или се събужда желанието да си сътрудничат, или води до # xa0; отхвърляне на самата идея за # xa0; такова сътрудничество.
Като един от решения на този проблем служи за привличане на работа в # xa0; държавна машина, образуван от професионално подготвени хора с # xa0; достойни за внимание за тяхното усърден труд [3, стр 12].
И все пак, за гражданите, по-# xa0; кои # xa0; предимство пред # xa0, други изисквания на професията е неговото високо платени, увеличението на заплатите на държавните служители, като мярка за повишаване на престижа на държавната служба, може да се превърне в стимул за избора публична сфера на дейност.
Има мнения за # xa0; че една ефективна мярка може да стане # xa0; повишени изисквания за # xa0; кандидатите за длъжности в държавната администрация, на # xa0; сертификати провеждат, преквалификация и # xa0; подобряване на уменията на държавните служители, както и # xa0; и директно увеличаване на етичните изисквания за # xa0; него.
"Talent Pool # xa0; - професионален екип на страната" консултант на проекта Г. # xa0; Б. # xa0; Polikanov предлага да се опрости механизмите на официална конкурентен подбор с # xa0; гледна точка на процедурите за доставки и документи # xa0; техния брой, а # xa0 . се въведе така наречената "изпит за държавни служители" В допълнение, по негово мнение, е възможно да започне включването на # xa0; системата за подбор, в допълнение към формалните критерии (възраст, опит и # xa0 ;. т.н.) също # xa0; отчитане компетентност. Основни умения могат да действат поведенчески характеристики като "мотивация служители", "резултат ориентация", "желание да # xa0; промяна" и # xa0, други [4, P. 84].
Предходната гледна точка, може да потвърди всеки отделен проучване, проведено сред студенти от Челябинск клон на Българската академия на националната икономика и # xa0; обществени услуги при Президента на Република България (наричана ChFRANHiGS) в # xa0; който установява, че основният фактор, престиж, работещи в # xa0; органи държавната власт е възможността за самоактуализация и # xa0; заплати и # xa0; други фактори взеха задната седалка. По този начин, в # xa0; очите на днешната младеж престиж става все по които не са свързани толкова с # xa0; високи доходи, но с # xa0; «професионализъм" концепция [5]. Ето защо, според ChFRANHiGS студенти, представители на държавните органи трябва да са по-квалифицирани до професията на държавен служител е имал положителен образ.
С такава позиция е трудно да не се съгласи, защото, наистина, висок професионализъм и # xa0; компетентност на държавните служители се събужда # xa0; младото поколение се стреми да бъде по-добре, по-достойно, да се развива в # xa0; в момента само най-доброто качество. А държавен служител трябва да бъде пример за другите граждани не само в # xa0; план за обучение, но # xa0; всичко останало в # xa0; включително # xa0; поведение в # xa0; обществото. За да направите това, трябва да се насърчава в # xa0; най-държавна служба определен имидж на модерна държава служителят притежава такива характеристики като "ориентирани към резултати", "професионализъм", "про-активно поведение", информираност за дейността на важността и # xa0; закони подходящи изисквания за # xa0; него.
Много отказват да изгради кариера в обществените услуги # xa0 на; връзка # xa0; малкото, което информира за # xa0; дейности на държавните служители. За да се запълни тази празнота трябва да държат различни срещи на представители на правителството със студенти, конференции, кръгли маси по въпросите на обществените услуги, така че младите хора са видели за себе си в # xa0; значение и # xa0; полезността на тази дейност за себе си и # xa0; за обществото.
Подобряване на престижа на държавната служба също може да допринесе за насърчаването на # xa0; медийни реални истории за # xa0, а други, вярно изпълняват задълженията си и # xa0; ангажира достойни за общественото отношение и # xa0; признаването на дела и # xa0 и съобщение # xa0; промоции такива лица. Това е наистина важно, въпреки че към днешна дата медиите, като правило, са ангажирани в шоу # xa0; предимно негативни моменти в # xa0; особено подкупи и # xa0; корупцията в публичната администрация. Този факт напротив обратен ефект и # xa0; имиджа на целия обществената услуга попада в # xa0; очите на гражданите, загубили общественото доверие # xa0; състояние.
По този начин, можем да заключим, # xa0; че престижа на държавната служба е от голямо функционална стойност, тъй като тя е на държавните служители са истинските представители на държавата на идеи в практиката. Престижът на обществената услуга, зависи до голяма степен общественото доверие в органите, и # xa0; развитието на държавата в # xa0; общ.
За да управлява този огромен, мулти-национална държава като България, да имат достойни, професионално обучени, обичат страната си, предприемчивите граждани, които могат да изготвят чрез повишаване на престижа на държавната служба.